阿里巴巴的三个职场锦囊
来源：三茅网
2023-08-07 17:24
105 阅读
摘要：本文主要介绍阿里巴巴三个职场锦囊，分别是“自我认知”、“分类思维”和“高效执行”，并结合专业人力资源管理的实践案例，为HR提供思考和启示。
一、自我认知
自我认知是指了解自己的优势和不足，以及自己的价值观和动机等方面的认知。阿里巴巴提出了“四个自我”，即自我认知、自我管理、自我修复和自我超越。其中，自我认知是最基础的一个环节。
人力资源管理中，自我认知的重要性也不言而喻。只有了解自己的优势和不足，才能更好地发挥自己的优势，弥补不足，并在工作中更好地与他人协作。同时，自我认知也有助于HR更好地发掘员工的优势，帮助员工更好地发挥自己的潜力。
二、分类思维
分类思维是指将复杂的问题分解成简单的部分，分别加以分析和解决的思维方式。阿里巴巴认为，分类思维是解决问题的基础和核心。
在人力资源管理中，分类思维也非常重要。例如，在招聘中，将招聘流程分解成多个环节，并分别加以分析和解决，可以有效提高招聘的效率和质量。在绩效管理中，将绩效考核分解成多个指标，并分别加以分析和解决，可以更全面地评估员工的表现，提高绩效管理的科学性和公正性。
三、高效执行
高效执行是指将决策落实到位，实现目标的能力。阿里巴巴认为，高效执行是衡量一个人、一个团队价值的重要标准。
在人力资源管理中，高效执行也是非常重要的。例如，在培训中，只有将培训计划落实到位，才能有效提高员工的能力和素质；在薪酬管理中，只有将薪酬政策执行到位，才能保证员工的薪酬福利得到保障。
以上是阿里巴巴三个职场锦囊给专业HR的启示。在实践中，HR可以结合自身的工作实际，运用这些思维方式和方法，提高自己的专业能力和价值，为企业的发展做出更大的贡献。
不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)
据相关数据统计，2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分，我国劳动人事争议案件数量不断攀升，涉及劳动者人数多，影响面大。无论公司有没有法律顾问，HR都得承...
2024-06-12 00:00
考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走！
限免！史上最全绩效考核模板（520份），拿来即用！
一个员工的离职成本有多恐怖，HR哭晕在厕所！（附免费资料包）
480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)
薪酬绩效不是你想的那样：行业内部人士的揭秘
30+裸辞找工作：稳定，才是职场最大的谎言
HR专员与HRM最大的区别
HR工资为什么一直很低？
不要裸辞！
经验之谈：30岁前一定要稳住自己
30岁还没做到管理层的HR，后来都怎么样了？
为何卓越的人总是孤独的？
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
