适合做管理的人,都有双重人格:雷霆手段,菩萨心肠

来源:三茅网 2023-08-22 17:52 199 阅读

摘要:管理者需要同时具备雷霆手段和菩萨心肠,才能在工作中做到公正、坚定、有人情味。文章从两方面探讨如何做到双重人格,即如何在雷霆手段和菩萨心肠之间找到平衡点。

适合做管理的人,都有双重人格:雷霆手段,菩萨心肠

一、雷霆手段:不留情面也是为了大局着想

1.1 确定管理目标,做出决断

1.2 坚持原则,不妥协

1.3 合理运用惩罚措施

1.4 善于利用舆论压力

二、菩萨心肠:以人为本,尊重每一个员工

2.1 理解员工的需求和感受

2.2 实施激励措施,让员工得到成长

2.3 持续关注员工的职业道路

2.4 员工之间的关系处理

三、如何找到平衡点

3.1 坚守原则,同时考虑员工的感受

3.2 充分沟通,了解员工的真实想法

3.3 灵活运用不同的管理手段

3.4 加强自我修养,提高管理能力

只有既有雷霆手段,又有菩萨心肠的双重人格,才能成为一名出色的管理者。在工作中,要时刻保持平衡,不断提升自己的管理能力,才能赢得员工的尊重和信任,实现管理目标。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
面试的时候被问离职原因,怎么说比较体面?建议大家牢记三原则:1、抱怨的不要讲;2、淡化负面词;3、客观原因可以说。
31岁大厂员工跳槽,企业给了45k的薪水,他不同意,猎头却他劝说:​作为大头兵,​45k已经是天花板了,想要50k得管理岗了
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3.3 灵活运用不同的管理手段

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只有既有雷霆手段,又有菩萨心肠的双重人格,才能成为一名出色的管理者。在工作中,要时刻保持平衡,不断提升自己的管理能力,才能赢得员工的尊重和信任,实现管理目标。

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面试的时候被问离职原因,怎么说比较体面?建议大家牢记三原则:1、抱怨的不要讲;2、淡化负面词;3、客观原因可以说。
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