离职工资推迟多久算违法
在劳动关系中，离职工资应当在员工离职时及时足额支付，不得推迟。然而，在现实中，有些用人单位可能会推迟支付员工的离职工资，这种情况是否违法需要根据具体情况来判断。以下是一些相关的法律规定和解释，供您参考：
相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。同时，用人单位应当按照约定支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，用人单位还应当依法为劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，保障劳动者的身体健康。
具体情况分析
如果用人单位推迟支付员工的离职工资，但不超过合理的期限（通常不超过一个月），则一般情况下不构成违法。这是因为法律并没有明确规定离职工资必须立即支付，而是要求用人单位按照约定支付劳动报酬。但是，如果用人单位超过合理的期限仍然未支付离职工资，则可能构成违法行为。此时，劳动者可以向劳动行政部门或者有关部门投诉、举报，并要求用人单位及时足额支付工资。
此外，如果用人单位在员工离职时存在其他违法行为，如未按照法律规定签订劳动合同、未支付加班工资等，则劳动者还可以向劳动行政部门或者有关部门申请维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付相应的赔偿等。
集体合同的规定
如果用人单位与劳动者签订了集体合同，则集体合同对全体职工具有约束力。在集体合同的约定中，通常会对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项作出明确规定。如果用人单位违反集体合同的约定，推迟支付员工的离职工资，则属于违法行为。
总之，用人单位应当按照法律规定和国家规定及时足额支付劳动者的工资，包括离职工资。如果用人单位超过合理的期限仍然未支付离职工资，则可能构成违法行为。劳动者可以向劳动行政部门或者有关部门投诉、举报，并要求用人单位及时足额支付工资。同时，如果用人单位与劳动者签订了集体合同，则应当遵守集体合同的约定，否则也属于违法行为。
希望以上回答对您有所帮助！
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