试用期没签合同离职有工资吗？
试用期是劳动合同中特殊的一个阶段，这个阶段用人单位和劳动者之间的关系虽然没有正式的劳动合同，但双方之间的权益和义务仍然是需要遵守的。如果劳动者在试用期内离职，单位未签订劳动合同，那么是否有工资呢？下面我们来探讨一下这个问题。
首先，需要明确的是，试用期内，用人单位应当支付劳动者工资。根据《劳动合同法》等相关法律法规，试用期内，用人单位应当按照劳动者的劳动量等价值支付相应的工资。因此，即使单位未与劳动者签订正式的劳动合同，也应当履行基本的劳动权益。
那么，试用期内离职是否需要提前通知用人单位呢？根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定与正式员工并无不同。因此，在试用期内离职时，劳动者不需要担心因未提前通知而影响自己的权益。
回到我们的问题，试用期内未签订劳动合同离职是否有工资？答案是肯定的。虽然单位未与劳动者签订正式的劳动合同，但单位应当支付劳动者在试用期的工资。同时，劳动者在试用期离职时也不需要担心因未提前通知而影响自己的权益。
然而，如果劳动者在试用期内没有收到任何形式的工资，那么这可能涉及到用人单位违反了相关的法律法规。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
除了以上问题外，试用期内还可能出现其他劳动争议问题。比如：试用期内单位要求劳动者承担违约金是否合法？试用期内单位单方面解除劳动合同是否合法？这些问题也需要引起劳动者的关注和重视。如果劳动者在试用期内遇到这些问题，可以咨询专业律师或向劳动监察部门寻求帮助。
总之，试用期内未签订劳动合同离职是有工资的。虽然单位未签订正式的劳动合同可能会对劳动者的权益产生一定的影响，但用人单位仍然需要履行基本的劳动权益义务。劳动者在试用期内离职时也不需要担心因未提前通知而影响自己的权益。为了保障自己的合法权益，劳动者应该了解相关的法律法规，并及时与用人单位沟通解决争议。同时，为了预防劳动争议的发生，用人单位也应该认真遵守相关的法律法规，及时与劳动者签订正式的劳动合同，保护双方的合法权益。
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