试用期没有工资犯法吗
来源：三茅网
2024-05-10 16:52
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试用期没有工资是不合法的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照与劳动者约定的工资标准支付工资。即使在试用期内，用人单位也应当支付工资，并且不能低于当地的最低工资标准。如果用人单位没有支付试用期工资，则属于违法行为。
此外，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。因此，如果用人单位没有按照与职工签订的劳动合同中约定的劳动报酬标准支付工资，也属于违法行为。
总之，试用期没有工资或者未按照约定支付工资都是违法行为。劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资，如果用人单位拒绝支付，则劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法支付工资并承担相应的法律责任。
相关法律责任
根据《劳动法》的规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。因此，如果用人单位在试用期没有支付工资，则可能会面临劳动行政部门的处罚。
建议
作为劳动者，如果发现自己没有在试用期获得工资，应该及时向用人单位提出要求并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付或者存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法承担相应的法律责任。
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2024-05-20 15:34
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