在现代社会，劳动合同已成为企业与员工之间确立劳动关系的重要法律文件。然而，对于劳动合同是否会自动续签这一问题，不同的人和不同的企业可能会有不同的看法和做法。本文将从法律角度进行分析，探讨劳动合同是否会自动续签。

首先，我们需要了解劳动合同的基本概念和法律规定。劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动权利和义务达成的书面协议，是确立双方劳动关系的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动合同应当具备明确的合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险和福利等条款。

那么，劳动合同是否会自动续签呢？这主要取决于以下几个因素：合同约定的期限、用人单位意愿、劳动者意愿、法律法规规定等。

首先，从合同约定的期限来看，如果劳动合同明确约定了自动续签条款，如“合同到期后自动续签”，那么一般情况下，劳动合同将按照约定自动续签。然而，如果合同中没有明确约定自动续签条款，那么是否续签劳动合同就需要根据其他因素来判断。

其次，用人单位意愿对于劳动合同是否续签具有重要影响。通常情况下，用人单位会根据自身的经营状况、员工表现、市场需求等因素来决定是否续签劳动合同。如果用人单位希望续签劳动合同，通常会与劳动者进行沟通并达成一致意见。

第三，劳动者意愿也是决定劳动合同是否续签的重要因素。劳动者是否愿意续签劳动合同，通常会考虑薪资待遇、工作环境、职业发展等因素。如果劳动者希望继续留在公司工作，通常会主动与用人单位沟通并表达续签意愿。

最后，法律法规规定也是判断劳动合同是否续签的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并在合同中明确约定合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险和福利等条款。同时，法律法规也规定了劳动合同的解除和终止条件，如劳动者提前通知、用人单位提前通知、法定终止条件等。因此，在判断劳动合同是否续签时，需要遵守相关法律法规的规定。

综上所述，劳动合同是否会自动续签需要综合考虑合同约定的期限、用人单位意愿、劳动者意愿、法律法规规定等因素。通常情况下，如果劳动合同中没有明确约定自动续签条款，就需要根据实际情况进行协商和决定。为了避免争议和纠纷，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当明确约定合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险和福利等条款，并在合同到期前进行沟通和协商，以决定是否续签劳动合同。

在现实中，企业与员工之间的关系千差万别，具体情况也各不相同。因此，对于具体问题需要具体分析，以保障双方合法权益。同时，政府和社会组织也应当加强劳动法律法规的宣传和普及工作，提高劳动者和企业的法律意识，促进劳动关系和谐稳定发展。