还有劳动合同法吗
劳动合同法是调整劳动关系的一部重要法律，旨在保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和个人与其劳动者之间的劳动关系。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也适用本法。
在劳动合同法中，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的各项程序和要求。劳动合同应当以书面形式订立，并具备必备条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件等。当事人可以协商约定其他内容，以满足不同劳动关系的需要。此外，该法还对试用期、保守商业秘密、劳动合同终止等情况进行了规定。
对于劳动合同的无效，劳动合同法也作出了明确规定。违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同将被认定为无效劳动合同。如果部分无效，不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效的劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
值得一提的是，该法还对劳动者享有的权利进行了明确规定。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利，以及法律规定的其他劳动权利。这些权利的行使受到法律的保护，同时劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
对于用人单位，劳动合同法也规定了相应的责任和义务。如不得违反法律、法规解除劳动合同，不得以非正当理由解除劳动合同，否则将受到法律制裁。同时，用人单位应当保障劳动者的合法权益，提供必要的劳动条件和劳动保护，支付合理的劳动报酬等。
此外，劳动合同法还对劳动者解除劳动合同的条件和程序进行了规定。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但在某些特定情况下，如患病或者负伤在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，法律、行政法规规定的其他情形等，劳动者解除劳动合同需遵守相应的程序和要求。
总之，劳动合同法是维护劳动者合法权益的重要法律，对于建立和维护健康的劳动关系具有重要意义。它规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的程序和要求，保护了劳动者的各项权利，同时也对用人单位提出了相应的责任和义务。
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