对于即将步入公司，开始试用期的求职者来说，了解试用期的规定和权益，是至关重要的。本文将围绕试用期几天可以走人的话题，探讨试用期内的权利与义务，以及离职的相关规定。

一、试用期内的权利与义务

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这期间，双方可以就劳动关系进行充分考察，同时双方也需要遵守一定的规定。

首先，劳动者应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，完成工作任务。其次，公司应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。

试用期内的权益也是不容忽视的。在此期间，劳动者有权要求签订劳动合同，享有相应的薪酬福利等待遇。同时，如果公司未按照约定提供劳动条件或者未支付劳动报酬等，劳动者有权提出解除劳动关系。

二、几天可以走人的规定

试用期是劳动关系建立的重要环节，也意味着劳动关系处在变动中。如果在试用期内感到不满意或者有更好的机会，是否可以几天内随时走人呢？根据我国《劳动法》的规定，在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位，解除劳动关系。但是，这也需要满足一些条件。

首先，劳动者需要提前与公司沟通并得到同意。其次，如果公司有规定的，需要按照公司规定的时间提出离职申请。如果公司有明确规定在试用期内离职需要支付违约金或者影响后续的就业机会等，那么需要了解相关规定并做出选择。

三、离职后的注意事项

离职后，劳动者需要办理好工作交接手续，并保留相关证据。此外，如果签订了劳动合同，还需要注意劳动合同的期限以及合同中关于试用期的约定。如果劳动合同到期而离职，那么劳动关系即结束。但如果劳动合同没有到期且在试用期内提出离职，需要注意是否存在违反试用期的约定及相关违约赔偿等问题。

劳动者还应注意个人资料的保存。比如社保、公积金账户等需要及时办理转移手续。如果因工作原因造成伤害的，也需要在一定时间内及时报备和处理相关医疗记录等。最后，保持通讯畅通，以便公司在后续事宜中进行沟通。

四、建议与总结

试用期是双方相互了解、选择的过程。作为求职者，应充分了解试用期内的权利与义务，合理规划自己的工作表现和职业发展。如果因为个人原因需要离开公司，应提前与公司沟通并遵守相关规定，尽可能避免给公司带来不必要的困扰和损失。

对于公司来说，应建立健全的规章制度和劳动管理机制，提供良好的劳动条件和劳动保护。同时加强员工培训和管理，提升员工的工作能力和素质。通过建立稳定和谐的劳动关系，促进双方的共同发展和繁荣。

总之，试用期是劳动关系的重要组成部分，几天可以走人在很大程度上取决于双方约定的试用期内条件和规定。作为求职者或劳动者，应充分了解相关法律法规和规定，合理行使自己的权利和义务，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。