HR为什么喜欢一页纸的简历？
作者：dashu
来源：职场人35
凡事先问是不是，再想为什么。
很多问题难，可能并不是问题真难，根源可能是问题本身有问题。话说把问题理清楚了，问题就解决一半了。
但是我们本能地会顺着问题往后想，很少去质疑问题本身。顺着话说，这是一种生存能力。
今天看到有人问：HR为什么喜欢一页纸的简历？
这就是一个需要先问“是不是”的问题。这个结论哪来的？所有的HR都这样么？这样的现象背后有没有原因？
简历是一个人工作经历的浓缩。
目的是为了能让别人在很短的时间里了解你的过去，知道你具备的技能，判断是不是合适的依据。
如果过去的经历相关，多写些更好。如果不想干，写那么多废话干嘛？
从HR的角度也是，目的也是了解一个人的过去工作经历。希望看到的是真实内容，但是真实可以很多，也可以很少。真实就好。
一位阿里的网友回复说：校招一般一页，是因为校招人数多，你必须以最精简的内容突出自己。
社招不一定，有时社招候选人就那么多，你可以多写一些。但是，需要把核心内容和突出自己优势的内容，加粗强调，整个排版详略得当。
突出重点，目的就是让HR能快速知道你合不合适。
HR也是人，虽然筛选简历是本质工作，但是人就会产生喜欢与厌恶。如果简历写的一团糟，废话连篇。即使真有能力，也没机会。
所以，简历还是需要好好准备的。
好好准备是什么意思呢？
比如，简历不是一份就够了的。需要准备很多分简历的。首先要去看你应聘的职位需求是什么，然后针对性地修改下简历。再针对性地准备才行。
最后，我们可以换一个角度看，什么样的人的简历会写的很长：
1、真的很厉害，有很多工作经历。这些人是真的很优秀，履历丰富，能力全面，但是这些人毕竟少数。
2、大部分人为了写很多而写很多。本质上就是不自信，凑字数，为了看上去很牛的样子，给自己底气。其实能力也就一般，甚至不合格。
3、还有一种情况是没有好好准备。没有重视，简历也是随手东拼西凑来的。没有精简，没有优化。
4、经验欠缺。但是想得到工作机会，就抱着多写一点是一点，多写一点好一点的目的。
祝好。
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