HR为什么喜欢一页纸的简历?

职场人35 2024-04-22 14:58 408 阅读

作者:dashu

来源:职场人35


凡事先问是不是,再想为什么。


很多问题难,可能并不是问题真难,根源可能是问题本身有问题。话说把问题理清楚了,问题就解决一半了。‍‍‍


但是我们本能地会顺着问题往后想,很少去质疑问题本身。顺着话说,这是一种生存能力。


今天看到有人问:HR为什么喜欢一页纸的简历?


这就是一个需要先问“是不是”的问题。这个结论哪来的?所有的HR都这样么?这样的现象背后有没有原因?‍‍‍‍‍‍

简历是一个人工作经历的浓缩。

目的是为了能让别人在很短的时间里了解你的过去,知道你具备的技能,判断是不是合适的依据。‍‍‍‍

如果过去的经历相关,多写些更好。如果不想干,写那么多废话干嘛?‍


从HR的角度也是,目的也是了解一个人的过去工作经历。希望看到的是真实内容,但是真实可以很多,也可以很少。真实就好。


一位阿里的网友回复说:校招一般一页,是因为校招人数多,你必须以最精简的内容突出自己。


社招不一定,有时社招候选人就那么多,你可以多写一些。但是,需要把核心内容和突出自己优势的内容,加粗强调,整个排版详略得当。

突出重点,目的就是让HR能快速知道你合不合适。


HR也是人,虽然筛选简历是本质工作,但是人就会产生喜欢与厌恶。如果简历写的一团糟,废话连篇。即使真有能力,也没机会。


所以,简历还是需要好好准备的。


好好准备是什么意思呢?


比如,简历不是一份就够了的。需要准备很多分简历的。首先要去看你应聘的职位需求是什么,然后针对性地修改下简历。再针对性地准备才行。


最后,我们可以换一个角度看,什么样的人的简历会写的很长:


1、真的很厉害,有很多工作经历。这些人是真的很优秀,履历丰富,能力全面,但是这些人毕竟少数。

2、大部分人为了写很多而写很多。本质上就是不自信,凑字数,为了看上去很牛的样子,给自己底气。其实能力也就一般,甚至不合格。

3、还有一种情况是没有好好准备。没有重视,简历也是随手东拼西凑来的。没有精简,没有优化。

4、经验欠缺。但是想得到工作机会,就抱着多写一点是一点,多写一点好一点的目的。

祝好。

 


(本文来源职场人35,如有侵权请联系删除)

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2024-05-20 15:34
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从HR的角度也是,目的也是了解一个人的过去工作经历。希望看到的是真实内容,但是真实可以很多,也可以很少。真实就好。


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突出重点,目的就是让HR能快速知道你合不合适。


HR也是人,虽然筛选简历是本质工作,但是人就会产生喜欢与厌恶。如果简历写的一团糟,废话连篇。即使真有能力,也没机会。


所以,简历还是需要好好准备的。


好好准备是什么意思呢?


比如,简历不是一份就够了的。需要准备很多分简历的。首先要去看你应聘的职位需求是什么,然后针对性地修改下简历。再针对性地准备才行。


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1、真的很厉害,有很多工作经历。这些人是真的很优秀,履历丰富,能力全面,但是这些人毕竟少数。

2、大部分人为了写很多而写很多。本质上就是不自信,凑字数,为了看上去很牛的样子,给自己底气。其实能力也就一般,甚至不合格。

3、还有一种情况是没有好好准备。没有重视,简历也是随手东拼西凑来的。没有精简,没有优化。

4、经验欠缺。但是想得到工作机会,就抱着多写一点是一点,多写一点好一点的目的。

祝好。

 


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