以员工的想法来看，在一家公司肯定是能力越强的人薪水越高，薪水越高说明越重要，就越不容易被裁员。但现在通过观察一些网友的分享会发现，现在经常被裁员的反而是那些工资高的，工资低的反而不怎么被裁，这到底是怎么回事呢？

一位朋友留言分享说：“前段时间自己的好朋友兼饭搭子被裁员了，本来以为是因为他的能力不行，不符合公司的要求，所以被裁员了，结果下来细细一聊，才发现，好朋友的薪资居然是自己的两倍，emo的同时也感到非常疑惑，薪资高说明朋友的能力肯定没问题，甚至有突出的地方，为什么公司还要裁他呢？”

其实仔细想想，也很好理解，公司的主要目的就是实现盈利，能赚到钱，而给员工发工资、发福利等等都是公司的成本，员工的工资越高，公司付出的成本就越高，那么最终赚到公司手里的钱就会越少，当公司业绩不好，赚不到太多的钱时，就会选择缩减成本，那缩减成本成本最好的办法就是把这些高薪资的人裁掉，留下一些能维持基本工作的员工就行了

看到这里，有人会说，我工资高是因为我能力强，公司的这块业务都是我来负责的，缺了我这块业务就没法干了。要我说，没有一家公司会允许这种情况出现，公司的主要业务要是只掌握在几个核心人员的手上，老板每天睡觉能安心吗？

除了一些销售岗位和特殊业务，客户只愿意让自己信任的人来服务之外，在一家公司没有人是不可替代的，就算现在不可替代，公司也会慢慢想法把你代替掉。所以提升自己的能力很重要，但是也不要仗着能力就肆无忌惮，你毕竟只是个打工人，领导说让你走你就得走，除非你混到领导层，否则还是收敛一些为好

但也有一些情况，不是因为你能力强，公司给你高薪，而是因为当下这个时间段公司特别缺人，或者业务特别需要你的特长，为了快速解决问题，临时给你高薪的话，在目前的就业环境下，高薪不见得是件好事，降本增效裁的第一批员工就是这类型的员工

通过这件事其实给我们普通打工人敲响了警钟，就是不管你是什么样的打工人，有能力的打工人，混子打工人等等之类的，只要你还是个打工人，你就有被裁员的风险，并且在不同时期不同类型的打工人被裁的风险还不一样

在我看来，作为打工人想要安稳的度过职业的每一个周期，就不能安于现状，要有持续提升自我能力的意识，居安思危，不要被一时的高薪蒙蔽了双眼，在目前这个技术高速迭代的时期，不管你是什么独特的技术都有可能被淘汰，不持续提升自己，保持竞争力的话，被裁员的风险就会越来越高

通过这件事，也间接的告诉我们，有些时候裁员并不是因为我们自己的原因，也有可能是公司的员工，所以不要因为裁员而怀疑自己，这只是人生的一个小插曲，未来还有很长的路要走，希望大家都能勇敢的面对职场中的每一个挫折，不畏困难，向阳而生！共勉