谷歌宣布新一轮裁员，且部分岗位将转移到海外

4月18日消息，谷歌宣布新一轮裁员计划，并表示将把部分工作岗位转移到海外。谷歌发言人表示，此次重组是正常业务流程的一部分，受影响的员工可以重新申请谷歌内部的其他工作，公司还将提供离职补偿和再就业服务。谷歌发言人称：“我们正以负责任的态度投资于公司最优先的业务以及未来的重大机遇。为了以最佳状态迎接这些机遇，在整个2023年下半年到2024年期间，我们的一些团队进行了调整，以提高效率，更好地工作，消减层级，并将资源调整到最优先的产品事项上。”（华尔街日报、经济观察网）

美团宣布王莆中出任“核心本地商业”板块CEO

继2月份宣布业务整合后，4月18日，美团CEO王兴发布内部邮件，公布了整合后的组织迭代进展。根据邮件内容，此前整合的美团平台、到店事业群、到家事业群和基础研发平台将合并成为“核心本地商业”（Core Local Commerce）板块，王莆中出任核心本地商业CEO。根据邮件，美团将“不再设置到店事业群和到家事业群，两个事业群原下辖各部门调整为直属于‘核心本地商业’”。（36氪）

鸿海刘扬伟：轮值CEO制度已经开始实施

4月17日消息，针对鸿海将实施轮值CEO制度的报道，鸿海董事长刘扬伟表示，四月已经开始了，轮值对象就是事业群的主管、总经理。刘扬伟表示，这次的轮值CEO是在鸿海公司里面轮值，也就是母公司，不包括三个F的子公司（FII、FIH、FIT）。我们希望能够在鸿海公司把这个轮值CEO的机制做好、做扎实之后，再看是不是要推到其他的相关的公司去。（钛媒体）

斑马智行高层调整：张春晖卸任联席CEO，阿里副总裁戴玮接棒

4月15日，据凤凰网报道，阿里巴巴集团合伙人之一张建锋发布全员邮件宣布旗下公司斑马智行高层调整：任命戴玮为斑马智行联席CEO，张春晖不再担任该职务，以上调整即日起生效。同张春晖一样，此次上任联席CEO的戴玮也是“OS老兵”。张建锋在邮件中称其“拥有丰富的产品创新与业务管理经验，在探索人工智能、大数据等新技术应用上，有深刻的商业洞察”。

在外界看来，押注斑马智行意味着阿里有意抢占未来智能交通、自动驾驶及相关服务的市场先机。其对斑马智行从技术到生态进行全面加持，包括在底层操作系统方面使用AliOS，云端使用阿里云，支付则是阿里的金融体系。不过，斑马智行也多次强调，其采取开放的生态策略，并提出“OS+芯片+AI”的开放式生态协同理念，与芯片及AI算法企业共建生态。（界面新闻）

极越法务部发声关于“员工购买小米SU7被辞退”，律师解读普通员工是否需要签署竞业协议

针对“极越员工购买小米SU7 5天后被开除”一事，极越汽车法务部今日在官方微博发文回应称，的确开除了一名员工，但原因并不是购买小米汽车。红星资本局向极越方面求证，是否与姚先生签署了竞业协议，以及不竞争义务的内容，截至发稿，没有回复。

对于事中员工属于普通员工与竞业协议的签订，上海顺商律师事务所律师曾帅表示，依据《劳动合同法》的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（红星新闻）

巴奴毛肚火锅否认大幅降薪，试水时薪制

巴奴毛肚火锅(以下简称“巴奴”)相关负责人对薪酬改革进行了回应，具体来说，基础岗的收入平均上浮500元左右，单个岗位还有员工上浮七八百元。小部分没有上浮的，是因为出勤天数的差异。4月初，从人力部门拉出的薪资数据来看，一线员工的薪水并非只有计时工资一项，其实际结构为计时+计件+加班费+提成等多个部分组成。巴奴观察到，测试的门店和非测试门店的薪资水平差异并不大。

康迪凡咨询合伙人、薪酬专家刘畅指出，巴奴的薪资改革制度采用时薪制，将工作时间和工作量与收入直接挂钩，在一定程度上能够激励员工更加努力工作，提高工作效率。然而，如果收入缩水幅度过大，可能会引起员工的抱怨，对员工士气产生负面影响。（北京商报）

不认同法庭判决！特斯拉请求股东大会重新批准马斯克巨额期权激励

4月18日消息，特斯拉提交了一份股东委托书，要求股东投票将公司注册地从特拉华州迁至得克萨斯州，同时重新批准 2018 年针对 CEO 埃隆・马斯克的 550 亿美元巨额薪酬计划，该计划此前已被特拉华州法官否决。如今，特斯拉正付诸行动上诉。该公司向股东发布了即将于 6 月份举行的股东大会的委托书，其中两项主要议题正是将公司注册地迁至得克萨斯州，以及重新通过马斯克的薪酬计划。（IT之家）

养老险缴够年限就能退休？官方辟谣：不实

据“人力资源和社会保障部”微信公众号4月17日消息，人力资源和社会保障部就关于社保缴费年限的话题进行了回应。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里说的15年，只是领取基本养老金的最低缴费年限！在2011年7月1日《社会保险法》实施前已经参保缴费的，若延长缴费5年后还不够年限，可一次性缴费到满15年；在《社会保险法》实施后参保并缴费的，需继续缴费至满15年后再领取养老金等等相关问题进行了明确。（南方网）

OpenAI、谷歌、腾讯、蚂蚁等联合编制大模型安全国际标准正式发布

4月16日，世界数字技术院（WDTA）发布了《生成式人工智能应用安全测试标准》和《大语言模型安全测试方法》两项国际标准。这也是国际组织首次就大模型安全领域发布国际标准，代表全球人工智能安全评估和测试进入新的基准。

作为标准参与单位代表，蚂蚁集团机器智能部总经理、蚂蚁安全实验室首席科学家王维强受邀参会并进行了发言。他表示，生成式AI将释放巨大的生产力，但也要对它带来的新风险高度警惕。（新闻晨报）

首份AIGC应用全景报告出炉，这七大赛道值得关注

4月17日，由量子位主办的中国AIGC产业峰会上，《中国AIGC应用全景报告》发布，这也是业内首份应用全景图谱。报告指出，目前AIGC应用有七大赛道值得关注。按照技术成熟度划分，可分为两类：AIGC应用相对成熟，商业模式清晰且营收不错，包括营销、零售、教育、影视和办公协同；目前技术尚不成熟，但潜力大的则有游戏和医疗。（封面新闻）

澳门开展高级职称评审工作对接国家人才发展战略

16日，国务院国资委直属中央企业——南光集团联合澳门中国企业协会共同组建的工程系列、会计系列、经济系列高级职称评审委员会正式成立。这标志着国家职称评审工作在澳门有了正式的认证机构。

南光集团表示，将积极探索内地职称制度与澳门专业人才评价体系的对接路径，加强与澳门专业人才社团的合作，推动评价标准和体系的融合发展，为澳门人才培养和发展作出更大贡献。（新华社）

游戏开发商Take-Two宣布裁员约5%

视频游戏开发商Take-Two互动软件公司当地周二晚间表示，将裁员约5%，取消几款正在开发的游戏，目的是每年节省约1.65亿美元。Take-Two在一份文件中表示，该计划已经得到董事会的批准，该计划还要求在整个业务中寻求“效率”，并提高利润率。Take-Two及其子公司开发的热门游戏包括《侠盗猎车手》和《荒野大镖客》等。该公司去年5月披露，截至2023年3月，其在全球拥有11580名全职员工。按此计算，此次裁员将影响约580名员工。Take-Two在文件中表示，公司正在“合理化其管道，取消几个正在开发的项目，并精简组织结构”，除了裁员，还将减少“未来的招聘需求”。

该公司估计，与该计划相关的费用将达到约1.6亿至2亿美元，其中约1.2亿至1.4亿美元与取消视频游戏有关，2500万至3500万美元与遣散费及相关费用有关，1500万至2500万美元与减少办公空间有关。该公司表示，预计该计划将在今年年底前完成。（环球市场播报）

东芝拟在日本裁员5000人，将集中资源发展数字化

据《日经新闻》报道，东芝公司正寻求裁员 5000 人，这一数字约占其老家日本的员工总数 10%。此次裁员主要涉及到总公司的支持部门。东芝将在投资基金的框架下审查成本结构，并为“以基础设施和数字技术为中心的再增长”奠定基础。

东芝公司一直在努力削减其庞大业务的成本，并力求将重点放在基础设施和数字技术业务上。当地时间周三，该公司的一位代表通过电子邮件发表声明称，东芝正在制定中期战略，但还没有具体的决定。（IT之家）

摩根士丹利裁员风暴来袭，香港内地成重灾区

投行巨头摩根士丹利近日传出裁员消息，引发市场广泛关注。据悉，该公司计划本周开始在亚太地区裁员约50个投行职位，裁员比例约占该地区（不含日本）400名银行家中的13%。值得注意的是，此次裁员中至少有80%的岗位来自香港和内地，显示出摩根士丹利在这两个市场的业务调整力度。

尽管面临裁员风波，摩根士丹利在中国的业务布局仍在稳步推进。继去年获得期货公司设立许可和基金管理业务全资控股后，该公司上个月又获得了主要交易和研究牌照，显示出其对中国市场的长期承诺。此外，摩根士丹利还在积极招聘新员工，以加强其在亚洲市场的投行业务。（金融界）

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