作为一名工作者，工龄是一项重要的因素，它不仅代表了你在公司中的时间，还反映了你对公司贡献的价值。为了更合理地调整劳动者的休息权益，许多企业都会考虑员工的工龄，并根据工龄长短来提供相应的年假福利。那么，多少年工龄可以享有15天年假呢？让我们来探讨一下这个话题。

首先，要确定员工的工作年数越多，他们享受年假的权利就越大。根据我国劳动法规定，员工工作每满一年，通常可以享受一周的年假。具体来说，如果你在公司工作满十年，你就有权享受十天的年假；如果你工作满二十年的，你就有权享受十五天的年假。这也就意味着，至少需要工作满十年以上，才能享受到公司给予的15天年假。

然而，这只是一般情况下的标准。在实际操作中，公司还会考虑到员工的具体工作内容、工作环境以及岗位的性质等因素来对年假进行调整。另外，根据我国法律规定，单位因生产、工作特点确有必要推迟休假的，或者职工因私出国等原因在家休年假的，都可以灵活调整员工的年假期限和条件。这些规定的出台是为了保护劳动者的权益，更好地激励员工发挥积极性与创造力。

与此同时，关于“一年内转正的员工是否有权享受年假”的问题也值得关注。尽管试用期是公司对员工表现进行考核的一个阶段，但试用期员工同样享有年假的权利。公司可以根据员工的试用期表现给予相应的年假补偿或调整。这样的规定有助于增强员工的归属感，提高他们的工作积极性和效率。

当然，不同行业、不同公司对于年假的规定也有所不同。一些外资企业或发展较为成熟的企业，往往会对员工的年假福利更为慷慨。相比之下，一些初创公司可能会因为资源有限，无法给予员工充足的年假时间。对此，员工应当充分了解并尊重公司的休假规定，同时也应结合自己的实际情况做出合理的选择。

至于公司是否应该给予员工额外的年假奖励，这也是一个值得探讨的话题。一些公司为了激励员工更好地表现，会设立一些额外的休假奖励制度。比如，对于工作表现优秀的员工，公司可能会给予额外的年假奖励，以示对其工作的认可和鼓励。这样的制度有助于增强员工的忠诚度和归属感，也有利于公司的长远发展。

然而，值得注意的是，过长的年假可能会影响到公司的正常运营。因此，在制定年假政策时，公司应当充分考虑员工的实际需求和公司的实际情况，做到既保障员工的休息权益，又确保公司的正常运营不受影响。

综上所述，至少需要工作满十年以上才能享受到公司给予的15天年假。但这只是一般情况下的标准，具体规定还会受到行业、公司以及个人因素的影响。作为员工，了解并尊重公司的休假规定是必要的，同时也要根据自己的实际情况做出合理的选择。为了更好地维护劳动者的权益，提高员工的工作积极性和效率，公司应当制定合理的休假政策，给予员工充足的休息时间的同时，也确保公司的正常运营不受影响。