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比起多说话，会说正确的废话更重要！

智联招聘 2024-04-01 15:43 311 阅读

作者：桃之窈窈

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）


年前公司开了一场会，会是跟甲方开的，说是会议其实是一场脑暴。其实氛围很轻松，但是对面的一个新人从头到尾一言不发，很多人都认为她是个草包。
中途休息的时候，我问她为什么全程不说话，她说：“我不想说正确的废话。”
其实在职场中，不会说正确的废话，这个班大抵上是不用上了。毕竟就连查理芒格都要在巴菲特讲完后一动不动、面无表情地说一句：“我没有什么要补充的”用于表态。
就像人体的70%多是用水构成的一样，职场中说的大多数话都是正确的废话。
之前有一位奇葩说辩手说过这样一句话：“很多时候，我们没有办法说话，是因为我们不太会说话，不太敢说话。只能说一句你多多努力，多喝喝热水，这是已经尽力了。”
确实如此，很多不会表达的人更倾向于用行动去替代说话。前段时间，刘茵组长的奶奶去世了，得知这个消息后，大家都围了组长一圈，上前安慰。只有刘茵默默地当着司机，负责接送同事吊唁。
就是这样一个人，却被组长评价为：“刘茵为人冷漠，不关心同事，团队融入能力一般。”
虽说日久见人心没错，但当代职场流动性强，如果只做职场行动派，那可能还没让别人看到你的真心，你就已经因为不会表达而被淘汰出局了。
废话文学无数次被嘲上热搜，成为人们的笑谈。尤其是经典的领导的废话文学语录，不论你在什么行业、什么公司都会找到亲切的熟悉感。
在电影《年会不能停》中，领导说：“遇事要给下面人留空间，让他们发挥主观能动性。这个问题怎么解决，这个问题的关键是要找到关键问题。情况具体怎么样，还要看具体的情况是什么样的。”
这样的发言确实是多听一分钟，就浪费60秒，听君一席话，就如听一席话。
废话文学虽多次被嘲，被挖苦，却永远保有受众，其长盛不衰的背后肯定是有一定原因的：
其一，真理普遍言简意赅，深刻带来痛苦，浅薄可以带来快乐。大多数人靠说重点混不够工时；
其二，职场不适合和盘托出实话，特别是受众广泛的时候；
其三，废话不能保晋升，但能保平安；
其四，职场中，必要的“人云亦云”可以表明立场。
说废话的不一定是无药可救的废材，也有可能是活的透彻的清醒派，能够变废为宝的大师。想一想那些被诘问，只能和盘托出或者答不出来时候，会说废话也是一种幽默。
比如，同事打探你这个月工资多少？领导试探你这份工作什么时候可以完成？同事挖坑问你觉得新来的经理怎么样？你该如何正确应对呢？
答案是废话应对，下面提供三个公式：
公式一：关键词1=关键词2，比如，我这个月工资跟上个月工资一样。
公式二：语句倒装+踢回足球，比如，我觉得可以完成的时候就能完成了。您经验比较丰富，你觉得用多长时间合适？
公示三：问题重复+一无所知，新来的经理怎么样啊？我也不知道怎么样呀！
混迹职场要学会垃圾堆里找宝藏。不要执迷于输出干货，要学会先保底，再争取！
该观望时观望，该表达时表达。不要在沉默中爆发，也不要在沉默中灭亡！

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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