随着她时代的到来，女性在各行各业发挥着更为重要的作用，处处闪现着“她力量”的魅力。

女性职场赚钱能力持续提升

1、男女薪资总体比较

1）男女人才薪资差距连续五年收窄，目前前者比后者高26%

对比2019年-2023年猎聘整体男性和女性人才的平均年薪可见，五年来男女薪资差距呈逐步收窄趋势，2019年，男性人才的平均年薪比女性高30.90%；2023年，这一差幅降至26.20%。2024年前两月，男性、女性人才的平均年薪为24.22万、19.21万，前者比后者高26.06%。

男性与女性人才的收入持续上涨，与经济发展、生活水平的提升密切相关。而男女薪资差距的缩小，意味着社会在性别平等方面取得了一定的进步。

过去，女性往往面临着较高的就业壁垒、职业晋升的困难以及工资差距等问题。随着社会的发展和进步，促进性别平等措施包括平等的教育、就业和创业机会等不断加以实施，职场环境也因之有了更多的包容性和公平性。

然而，男女薪资依然存在差距，职场性别平等的提升仍有改善的空间，这需要全社会齐心协力，共同促进。

2）年薪20万以上的女性占比连年提升，五年内占比增幅小胜男性

从2019年到2023年连续五年的男女薪资段来看，年薪20万以上的男女比例均呈持续上升态势，其中男性从2019年的25.49%上升到2023年的29.30%，上升了3.81个百分点；女性从2019年的16.74%上升到了2023年的20.60%，上升了3.86个百分点。

虽然20万以上年薪的女性比重整体小于男性，但是该群体比重的增长略高于男性。当今职场女性发挥价值的空间逐渐扩大，其收入也随之改善，彰显了巾帼不让须眉的风采。

3）京沪深年薪20万以上的女性人才超40% ，杭州高薪段女性比重超越广州稳居第四

从2024年1-2月女性人才占比最多的城市TOP20来看，北京、上海、深圳、杭州、广州年薪20万以上的女性在各市的占比均超30%，位居前五。北京、上海分别为52.53%、51.46%；深圳为41.88%；杭州、广州为34.68%、30.79%。

分不同薪资段来看，上海年薪20万-30万的女性占比最多，为21.31%；而在30万-40万，40万-50万、50万以上的女性占比中，北京领先全国，上海、深圳、杭州位居第二至第四。在20万以上的各薪资段中，杭州均超越广州，稳坐第四把交椅。

近年来，杭州的互联网和人工智能产业得到快速发展，使得这一原本富庶的城市如虎添翼，有望冲刺中国“第四城”，当地女性的薪资也非常具有竞争力。

IT/互联网/游戏与高科技紧密相关，这个领域也不断有女性进入，但在技术领域，目前男性从业者的数量还是远大于女性，他们之间的薪资差距缩小的幅度相对和缓。

女性在职场上进取心很强，她们期待获得女性领导力方面的培养；她们强烈抵制职场性骚扰，希望公司能设立投诉通道。猎聘高级职场顾问呼吁用人方关注女性的合理诉求，为她们营造更为健康、安全、愉悦的职场环境。