那个工作最努力的人,为什么一直没升职?

51HR派 2024-03-05 19:02 1.2k 阅读

作者:紫苏

来源:51HR派(ID:Best_HR)




在公司里工作多年了,小王却还是一个普通的基层员工。

 

眼见一起进公司的同事,都做了小领导,“为什么我还在这个初级职位上一动不动呢?我加的班,熬的夜,写的方案,甚至比他们还多!薪水没涨,就是因为不够努力吗?

 

 

职场上,如果你还觉得勤勤恳恳地工作,就可以升职加薪的话,那么你一定没有看清职场升迁的真相。


01

 努力的方向很重要 


2015年发表在《英国心理学杂志》上的一项研究,指出努力工作以促进职业发展有四个重要的主题,除了能力和最大限度的努力之外,还有目标和毅力。


这项涉及非洲加纳共和国12个各行各业58名管理人员的开放式问卷调查,指明了为什么努力工作,却达不到晋升的原因,很可能是过分夸大了努力的作用,而忽视了其他影响职业成功的重要因素。



小佳学历和能力都不错,却因为平日里太过于低调、默默无闻,而不被领导重视。达达一向信奉“把工作干好就行”的职场信念,但却在公司里一众竞争者中毫无亮点。


晋升的秘密,远远不止在于努力。职业成功还受到其他的因素影响,埋头苦干只是其中的一小部分。


努力不管加上目标还是能力都是王牌,但假如只剩努力,就会变成任劳任怨却没有存在感的职场老黄牛。


02

 情绪管理很关键 


豆豆是个能力很出众的业务员,但是却不受领导重视。


离职后,领导才和她交底。原来领导觉得豆豆动不动就在朋友圈发情绪emo的文字,情绪管理能力差,不能挑大梁。


职场上的升迁真相,能力只是个基础条件。当你越往高位走时,你的自律能力、情绪调节能力、人际沟通能力,这些都会显得越来越重要。

 


拿破仑曾说,“能控制好情绪的人,比能拿下一座城池的将军更伟大。”情绪管理能力,是检验一个人是否能够管理好自己的标准。


在职场上,我们要懂得建立情绪边界,不要把自己私人生活里的负面情绪带到工作中来。面对领导同事的负面情绪,更要保持情绪独立,不要被他人情绪带着走。


最重要的是,放下完美主义情结,学会接纳自己的负面情绪,才不会让自己因为一些失误就烦躁不安、内耗不已。


03

 懂得职场规则 


了解晋升考核的规则,可以少走弯路。


做老师上能教育熊孩子,下面搞定家长,还得上好课;

做销售要沟通社牛,对内对外都能处理好关系;

做领导上能拿出业绩,下能提升团队能力……


自身能打是关键。


职场的另一条隐藏通关秘籍,藏在同事关系里。



团队合作是目前主流的工作方式,团队的成绩也会影响个人的绩效。


良好的同事关系,有助于了解职场中的隐形知识。


比欣赏你的老同事,会告诉新入行的年轻人,一个诉讼案件里最难的程序,反而是一开始的立案;

而在人均精英的金融行业工作,一瓶优雅的香水和一套得体的西装,都能为你换来几个大客户的好感和几张价值不菲的合同......


现代职场,团队合作是主流,能单打独斗的工作少之又少。所以,人际关系对一个人的职场发展意义非凡。


04

 结语 


其实,想要升职加薪,只靠乱舔和瞎卷可不行,要干得了业务,懂得了老板,合得来同事。


但其实即使累死累活,修炼成职场六边形战士,大业务方向调整的时候,也照样被裁员。所以没有升职加薪,并不能怪你没有拼尽全力。


要不还是放弃纠结吧,干好眼前得事情,锻炼好身体,多活几年比啥都强。


参考资料:

[1]哈佛商业评论:聪明、努力却无缘升迁,这是为什么?

[2]知乎:为啥你一直很努力,却始终得不到晋升?

[3]搜狐新闻:职场潜规则——很努力的人,反而没能升职加薪?因忽视这3个重点


(本文来源51HR派(公众号ID:Best_HR),如有侵权请联系删除)

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2024-04-18 15:34
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职场上,如果你还觉得勤勤恳恳地工作,就可以升职加薪的话,那么你一定没有看清职场升迁的真相。


01

 努力的方向很重要 


2015年发表在《英国心理学杂志》上的一项研究,指出努力工作以促进职业发展有四个重要的主题,除了能力和最大限度的努力之外,还有目标和毅力。


这项涉及非洲加纳共和国12个各行各业58名管理人员的开放式问卷调查,指明了为什么努力工作,却达不到晋升的原因,很可能是过分夸大了努力的作用,而忽视了其他影响职业成功的重要因素。



小佳学历和能力都不错,却因为平日里太过于低调、默默无闻,而不被领导重视。达达一向信奉“把工作干好就行”的职场信念,但却在公司里一众竞争者中毫无亮点。


晋升的秘密,远远不止在于努力。职业成功还受到其他的因素影响,埋头苦干只是其中的一小部分。


努力不管加上目标还是能力都是王牌,但假如只剩努力,就会变成任劳任怨却没有存在感的职场老黄牛。


02

 情绪管理很关键 


豆豆是个能力很出众的业务员,但是却不受领导重视。


离职后,领导才和她交底。原来领导觉得豆豆动不动就在朋友圈发情绪emo的文字,情绪管理能力差,不能挑大梁。


职场上的升迁真相,能力只是个基础条件。当你越往高位走时,你的自律能力、情绪调节能力、人际沟通能力,这些都会显得越来越重要。

 


拿破仑曾说,“能控制好情绪的人,比能拿下一座城池的将军更伟大。”情绪管理能力,是检验一个人是否能够管理好自己的标准。


在职场上,我们要懂得建立情绪边界,不要把自己私人生活里的负面情绪带到工作中来。面对领导同事的负面情绪,更要保持情绪独立,不要被他人情绪带着走。


最重要的是,放下完美主义情结,学会接纳自己的负面情绪,才不会让自己因为一些失误就烦躁不安、内耗不已。


03

 懂得职场规则 


了解晋升考核的规则,可以少走弯路。


做老师上能教育熊孩子,下面搞定家长,还得上好课;

做销售要沟通社牛,对内对外都能处理好关系;

做领导上能拿出业绩,下能提升团队能力……


自身能打是关键。


职场的另一条隐藏通关秘籍,藏在同事关系里。



团队合作是目前主流的工作方式,团队的成绩也会影响个人的绩效。


良好的同事关系,有助于了解职场中的隐形知识。


比欣赏你的老同事,会告诉新入行的年轻人,一个诉讼案件里最难的程序,反而是一开始的立案;

而在人均精英的金融行业工作,一瓶优雅的香水和一套得体的西装,都能为你换来几个大客户的好感和几张价值不菲的合同......


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要不还是放弃纠结吧,干好眼前得事情,锻炼好身体,多活几年比啥都强。


参考资料:

[1]哈佛商业评论:聪明、努力却无缘升迁,这是为什么?

[2]知乎:为啥你一直很努力,却始终得不到晋升?

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