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女子拿offer后没入职，遭HR 朋友圈晒简历指责，如果你是当事人，你会怎么做？

壹哥职场说 2024-03-12 13:44 356 阅读

作者：是壹哥

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


某女士在杭州找了份工作，3月9日拿到了录用通知书，通知她3月16日到公司报到。但因为要忙老家拆迁的事，觉得来回跑太辛苦，就不太想去上班了。


她提前一天跟公司人事部的陈经理进行了沟通。陈经理称岗位是急招，说她“一点诚信都没有”，随后把她的个人信息发到了朋友圈，并配文“这种人，各位同行，你们敢用吗”。该女士觉得自己的隐私被侵犯了。


对于女子和HR的行为你怎么看？这其中牵涉到了那些法律和常识？

HR的行为很过激，做法过于上头。
被候选人放鸽子，当是习以为常的事情，更何况对方还提前一天进行沟通。

01

offer≠劳动合同，
最多算是个诚信问题
候选人拿到offer后，是企业对候选人的一种认可，也是向候选人抛的橄榄枝。
接过橄榄枝遵守offer，并按时入职的求职者，说明大家合作共赢。
接过offer但没有履行承诺，也没说明情况的求职者，说明对方诚信和人品有待提高。
接过offer但特殊情况不来，却及时说明情况的求职者，说明对方诚信ok，做人也讲究。
作为HR，在招聘的时候就要考虑到这些突发问题。比如候选人临时放鸽子不来了，要如何补救？是不是有其他的后备力量可以选择？
要知道offeroffer≠劳动合同，就算候选人不来了，也没有任何法律条款约束对方。
直接把别人的简历公布在朋友圈，本身就是一种不专业的职场态度。

02

HR做法欠妥，
侵犯他人隐私权
第一，没有经过他人同意，私自将求职者个人信息曝光，已经构成了侵权行为。
第二，做事没有预防措施，既然是急招岗位却没有任何补救办法，没有二次筛选的可能。
第三，强行曝光求职者信息，出事儿公司名声也会被抹黑，影响后续招聘工作。
所以说，HR的做法真的很欠考虑甚至是无脑。于公于私，都是大错特错。
如果只是为了出一口气，私下吐槽几句也就算了。而且作为HR，从业过程中肯定会经常遇到这种情况。
如果遇到候选人放鸽子，就给人家简历挂朋友圈，是不是非常不妥当呢？
作为专业的HR，要对自己的言行负责。既不能有语言侮辱，也不能有行为偏执。
因为HR的一言一行都代表了企业的形象，而不是肆意妄为的随便暴露情绪。

03

被候选人临时放鸽子，
HR应该怎么做？
类似以上情况，HR应该这样做：
第一回复：
“我们公司还是很看好你的，希望你能再慎重考虑下。”
礼貌又不失优雅，让候选者人还有二次选择的机会，给对方留下好印象。
第二回复：
“那真的太可惜了，毕竟您家里的事情最重要的。因为您出色的履历表现，我们已经将您的简历放在我司人才资源库，非常期待以后能跟您有合作。”
这种回答是HR手里还有备用的候选人可用，给候选者人一个顺水人情。
第三回复：
“没关系的，如果您有好的人才也可以推荐给我们，祝您一切顺遂。”
向对方求助，期待有更多招聘人才的选择。
✎ 写在最后：
既然候选人已经决定要拒绝offer，并提前说明情况。
这时候愤怒是没用的，理性思考解决困局，才是HR该做的事情。
HR的招聘形象和态度，就已经决定了公司的门脸。
千万不要一副黑脸，恼羞成怒的鬼样子，谁也不欠谁，何必呢？


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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