南京机器人公司新招703人,人均薪酬21万!

HR实名俱乐部 2024-01-23 09:47 190 阅读

作者:熊童子

来源:HR实名俱乐部(ID:HR_club)

这家公司叫埃斯顿,国内工业机器人头部公司。
1、收入情况
22年,营收39亿,比21年增长28%。
海康机器人公司22年全年预计30亿,两家没拉开差距。
2、产品结构
核心产品两大系列,一是工业机器人,二是自动化产品。
从收入来看,机器人业务增长41%,境外市场占比33%

3、员工情况
22年,员工是3594人,比21年净增加703人。
4、研发情况
21年,研发投入是2.8亿,22年是4亿,增长42%

22年,研发人员是1108人,比21年增加312人。


5、薪酬情况
先看销售人员。
22年,销售人员703人,薪酬总额是1.82亿,人均薪酬26万
再看研发人员。
22年,研发人员是1108人,薪酬总额是2.35亿,人均薪酬21万。‍‍
小结
1、海康机器人增长猛,且善于借助海康母公司的视觉技术、客户资源。埃斯顿优势是自动化领域有30年的深耕历史,且海外布局较早。
2、员工规模两者差距不大,员工薪酬,海康要比埃斯顿高不少。



(本文来源HR实名俱乐部(公众号ID:HR_club),如有侵权请联系删除)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
员工下半年车祸,属于工伤吗?没买保险怎么处理?
员工请事假遇法定节假日,法定节假日该不该带薪?
如何规范临时性员工和应对此类员工的劳动仲裁
结算时多打了工资给员工,不肯归还,并以企业存在违法要挟企业,怎么办
前台怀孕了,孕反严重无法胜任工作,怎么处理比较好?
小企业经营四年如何重新开始进行人力资源管理
员工考勤打卡如何约束?
员工经常请病假,如何裁员避免赔偿?
员工在离职最后一天下班的途中被车撞了,公司要不要给她报工伤?
打架员工受伤,公司应该 支付其休息期间的工资么?
什么是竟业限制补偿金,怎么个补偿法呢?
通知面试后,应聘者履履爽约怎么办?问题出在哪?
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3、员工情况
22年,员工是3594人,比21年净增加703人。
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22年,研发人员是1108人,比21年增加312人。


5、薪酬情况
先看销售人员。
22年,销售人员703人,薪酬总额是1.82亿,人均薪酬26万
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22年,研发人员是1108人,薪酬总额是2.35亿,人均薪酬21万。‍‍
小结
1、海康机器人增长猛,且善于借助海康母公司的视觉技术、客户资源。埃斯顿优势是自动化领域有30年的深耕历史,且海外布局较早。
2、员工规模两者差距不大,员工薪酬,海康要比埃斯顿高不少。



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