山东一公司奖励员工16辆宝马，年终奖励就该“好马配好料”

近日，山东潍坊青州市一家生物科技公司奖励销售冠军16辆宝马车，价值七八百万元。奖励对象为公司的优秀销售精英，但他们目前只有车辆的使用权，所有权仍归公司所有，三年后才会完全属于他们。公司表示，这些销售员为公司创造了业绩和利润，开着公司赠送的宝马出去跑业务，也能给销售员增加自信和底气。这些车辆的所有权目前仍归公司所有，员工们仅拥有使用权。根据公司的规定，员工必须在公司工作满5年或10年以上，并且在三年后才能获得车辆的完全所有权。这一奖励政策的细节在公司与员工之间的赠与合同中有所规定，以确保双方权益的合法性。从法律角度来看，这种奖励方式是合法的。根据《中华人民共和国合同法》，当事人可以约定将财产的使用权授予他人，而所有权仍然属于赠与人。这种奖励方式在法律上被称为“使用权赠予”，它允许员工在满足一定条件后获得车辆的所有权。这种奖励策略对于公司来说，既可以激励销售团队，又能在一定程度上节省成本。（和讯网）

施乐宣布裁员15%，预计将裁撤3000多人

当地时间1月3日，施乐控股公司在官网宣布新运营模式及组织架构，以进一步推进公司“重塑”计划。施乐公司首席执行官Steven Bandrowczak表示，“施乐重塑变革将我们的资源集中在三个关键领域——改善和稳定我们的核心印刷业务，通过组建新的全球商业服务组织提高生产力和效率，以及在收入多元化方面严格纪律执行。”该公司已重新调整管理团队，以支持新运营模式。John Bruno将领导印刷、数字服务和IT服务业务的企业调整，并立即生效。Louie Pastor重返施乐公司，担任首席转型与行政官。通过实施新运营模式，该公司将在本季度实施裁员，目标减员15%。拟议的裁员将在适当情况下与当地劳资委员会和雇员代表机构进行正式磋商。施乐致力于为受影响员工提供过渡支持。（界面新闻）

报告显示:38个核心城市企业平均月薪超1万元

智联招聘日前发布的最新《中国企业招聘薪酬报告》显示，2023年第四季度，在监测的全国38个核心城市中，企业平均招聘薪酬10420元/月，较上季度的10115元/月上升3%，与上年四季度相比小幅下降1.3%。从招聘薪酬的分位数看，38城企业招聘薪酬的25%分位数为6000元/月，中位数为8166元/月，75%分位数为12000元/月。上述报告统计，上海以13888元平均月薪位居榜首，连续四个季度位居第一；北京以13552元平均月薪排名第二；深圳位列第三，平均招聘月薪13067元；杭州位列第四，平均招聘月薪12143元。

乐视官宣春节提前2天放假：共10天

乐视视频发布全员信宣布2024年春节假期放假时间为2024年2月8日至2024年2月17日，共计10天。同时，乐视还为保证员工在2024年仍能有充足的假期而采取了补发年假的措施。具体来说，法定年假为5天的员工将获得额外补发2天年假，法定年假为10天的员工则会再额外获得1天年假。除了放假安排外，乐视还公布了2024年需要改进和保持的东西。这些改进包括不提倡使用“互联网黑话”，并坚持“不扯皮不内卷”的理念，同时还将继续推进内部管理数据化，并且已经执行了每周四天半工作制（即每周三“弹性工作”半天）。乐视方面表示，在涉及这项新工作制度的约400名员工中，大部分是需要坐班的岗位；除此之外，目前其他工作日上下班时间也是灵活可调整的。

培育人力资源服务新增长点

近期，广东、上海等地通过促进人岗精准匹配、数智赋能等方式，紧抓机遇，因地制宜对接行业需求，推动人力资源服务提质增效。作为促进用人单位和人力资源供需两端“双向奔赴”的有效载体，人力资源服务业在实施就业优先战略、促进就业大局稳定和人力资源优化配置过程中发挥着积极作用，也是加快建设世界重要人才中心和创新高地、建立人才资源竞争优势的重要力量。现阶段我国已基本建成完备的人力资源服务体系。同时，人力资源服务也存在整体实力大而不强、协同发展水平不高、市场秩序有待规范等问题。面对实现高质量充分就业、促进人力资源开发利用、服务经济社会高质量发展的新需求，人力资源服务需培育新增长点、形成新动能，进一步强化政策支持，加大经营主体培育力度，创新服务供给方式，加快构建统一规范、高效便捷的人力资源市场。（经济日报）

抖音新版“健康分”处罚落地生效 303名主播被关闭收礼物权限

据抖音集团微信公众号消息，1月3日，抖音直播新版“健康分”处罚正式生效。处罚生效首日，近5000名主播被减少直播推荐、限制功能甚至永久回收直播权限，其中，303名主播被关闭收礼物权限。同时，也有27500名主播通过专业或优质主播申请。据介绍，“健康分”制度于2023年9月开始试运行，平台根据主播日常直播行为增减账号“健康分”，并依据分值对账号分级定档，对应不同的长效管理措施。在这一制度约束下，总分低于70分的主播，会被减少推荐且限制单日PK次数，低于40分则禁止使用pk功能，如果低于20分，在此基础上还将失去礼物收入功能，0分主播则将被永久回收直播权限。

科技部发文规范AI使用，禁用AIGC直接生成申报材料

科技部监督司近日编制印发《负责任研究行为规范指引（2023）》，提出不得使用生成式人工智能直接生成申报材料，不得将生成式人工智能列为成果共同完成人，同时强调科研人员应把科技伦理要求贯穿到研究活动的全过程。针对成果发布问题，《指引》强调，公布突破性研究成果和重大研究进展应经所在科研单位同意。未经科学验证或同行评议的研究成果，科研人员不得向公众传播；不得将已发表的论文或其中的数据、图片等再次发表，不得将多篇已发表论文各取一部分拼凑出“新成果”后发表。（36氪）

罗振宇2024跨年演讲全文：世界是个草台班子，但我不是！

在2023年12月31日的深圳湾体育中心“春茧”体育场，得到APP创始人罗振宇为我们带来了一场别开生面的“时间的朋友”跨年演讲。在这场演讲中，罗振宇分享了他对世界的看法，以及我们如何在这样一个草台班子的世界中找到自己的定位。罗振宇表示，这个世界就像是一个草台班子，充满了不确定性。然而，这并不意味着我们要在这个世界中随波逐流，而是要勇敢地站出来，成为那个改变世界的人。正如他所说：“我不是这个草台班子的成员，我是它的挑战者。”在这场演讲中，罗振宇分享了诸多有趣的故事和观点，引导我们在这样一个充满挑战的世界中找到自己的价值。他从科技、文化、经济等多个角度分析了当前社会的发展趋势，并提出了一些独到的见解。

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