一张离职证明,差点让企业赔个精光,HR不懂这点惹大祸!

人力葵花 2023-12-02 15:01 106 阅读

问你个问题: 你认为做一个HR最基础的必备技能是什么?

是招聘?培训?还是会做表?会说话?根据对人力资源从业者的调研,我们得出一个令人意想不到的答案: 是熟读劳动法! 调查结果显示, 90%的HR都曾经历过劳动仲裁,80%的HR都败诉了。

作者就有个HR朋友吃过这方面的大亏,小鱼刚毕业的时候就进了一家公司做HR,跟大多数HR一样, 因为专业不过硬,人微言轻不受重视 ,经常只能被用人部门牵着鼻子走。

她说她最害怕的事情,就是用人部门说:“这个人我不要了,你让他今天就收拾东西走人。”明知道这是违法解除,可是她又说不出个所以然来,一开口用人部门就拿“ 以前的HR都能搞定,怎么到你这里就一堆理由 ”堵的她哑口无言。新知达人, 一张离职证明,差点让企业赔个精光,HR不懂这点惹大祸!

就这么胆战心惊的劝退过几个员工后,小鱼反而开始有点沾沾自喜,觉得自己劝退技巧高超,应该不会有员工去申请仲裁的。

直到有一天,业务部新招了一名员工,在临近试用期结束还有一周的时候,上班玩手机游戏被领导发现了,领导很生气,说这个人不合适,让小鱼直接辞退。小鱼心想,反正还在试用期,正好 可以用试用期不符合录用条件, 一点问题都没有,还没开离职证明就让人家走了。然后没几天,公司就收到了开庭通知,该员工申请了仲裁,主张公司违法解除,要求支付赔偿金2N和各项赔偿5万块(未开离职证明、未缴社保...一场仲裁下来,迎接的是败诉的结果和用人部门的责任推卸,她成了最终的背锅者,直接被辞退。因为理亏,也没拿到任何赔偿。

新知达人, 一张离职证明,差点让企业赔个精光,HR不懂这点惹大祸!

(人在家中坐,锅从天上来)

01

劳动纠纷处理好不好最考验的HR的专业能力

假设这件事发生在你们公司。作为HR,你知道应参考哪些法律条款?员工的诉讼请求仲裁委是否会支持?公司要准备哪些资料,如何走流程?

很多HR都说: 看了无数劳资纠纷案例,遇到实际问题,还是要投石问路。 在HR的吐槽群里,每天都有HR在问劳动法相关的问题,我挑选几条常见的求助分享出来

1、解雇试用期的员工,没有提前30天通知还有什么方法可以解雇?

2、三期如果因为工作调岗调薪,员工不同意是否不能调整?

3、员工个人原因未签订劳动合同,向企业要求赔偿成立吗?

4、员工离职没开离职证明,被告公司赔偿了10万,合理吗?

5、公司经营不善,要裁员,怎样安抚员工,不起劳动纠纷?

6、... ...

这些都是劳动纠纷中最常见的问题,你能回答上来吗?现如今,很多员工的维权意识比HR还要强。哪个HR敢说自己不需要懂劳动法?而且劳动关系的处理,非常考验HR的专业能力,稍有不慎,很容易引火烧身。

新知达人, 一张离职证明,差点让企业赔个精光,HR不懂这点惹大祸!

正如小鱼的案例,如果小鱼熟悉劳动法,她就会知道,辞退试用期员工还有这样的流程:

1、提前跟员工签订《录用条件确认书》明确录用条件。

2、当员工不符合录用条件时,才能适用《劳动合同法》第39条(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,和员工解除劳动关系。

而且依照情理来说, 最好是提前3-7天通知员工,并给出“不符合录用条件”的证明 ,而以上“直接辞退”的行为,也让公司在案件中处于被动的一方。

由此可见,做一个懂劳动法,会风险防范的HR是多么重要!

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

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问你个问题: 你认为做一个HR最基础的必备技能是什么?

是招聘?培训?还是会做表?会说话?根据对人力资源从业者的调研,我们得出一个令人意想不到的答案: 是熟读劳动法! 调查结果显示, 90%的HR都曾经历过劳动仲裁,80%的HR都败诉了。

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1、解雇试用期的员工,没有提前30天通知还有什么方法可以解雇?

2、三期如果因为工作调岗调薪,员工不同意是否不能调整?

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4、员工离职没开离职证明,被告公司赔偿了10万,合理吗?

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6、... ...

这些都是劳动纠纷中最常见的问题,你能回答上来吗?现如今,很多员工的维权意识比HR还要强。哪个HR敢说自己不需要懂劳动法?而且劳动关系的处理,非常考验HR的专业能力,稍有不慎,很容易引火烧身。

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1、提前跟员工签订《录用条件确认书》明确录用条件。

2、当员工不符合录用条件时,才能适用《劳动合同法》第39条(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,和员工解除劳动关系。

而且依照情理来说, 最好是提前3-7天通知员工,并给出“不符合录用条件”的证明 ,而以上“直接辞退”的行为,也让公司在案件中处于被动的一方。

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