刚入行的HR VS 三年以上HR，太形象了！
人力葵花
2023-12-02 14:19
185 阅读
将刚入行的HR与3年以上HR的工作表现你觉得会有怎样的不同，如果看了以下的对比，你一定也深有感触。
小葵花看的时候，也是默默流下了感同身受的泪水。
图片来自网络
然而这幅图不仅仅是让你笑笑而已，从工作和生活的差别，其实也能看出新手HR和HR老鸟的一点关键区别，而这点关键区别就在于对工作的认识上。
回想咱们刚从事HR的时候，大多都是盯着工作，生怕工作上出现什么错误。
考勤一遍一遍核对，害怕少统计一个调休，错计算一个加班，没注意早退迟到；社保反复检查，有没有该退的没退，该交的没交；做员工关系的更是如履薄冰，生怕员工不满意来闹事……
新手HR虽然一心想把事情做好，但却鲜有思考这件事去做的意义的价值。
而功力深厚的HR，关注的不光是工作，更是这份工作它的价值。
HR作为一个“花钱”的部门，无论是薪酬福利还是规范培训，无一不需要公司的财力支持，而好死不死的是，人力部门不能直接创造经济效益，于是在很多公司，HR的价值严重被低估。
提升HR的价值，也就成了很多经验丰富的HR一直在追求的目标。 HR不光要做好份内的工作，也要展现出对公司的经济作用。
而展现HR价值最好的方式可能就是： 控制公司人力成本了 。
企业要有利润才能生存，作为企业的人力资源部门，我们的工作虽不能直接创造效益，但却可以通过科学合理的控制人力成本，间接的给企业创造利润。
无论是新手还是老鸟，做HR都需要成本意识，更需要控制人力成本的能力。
为此，人力葵花商学院开设了一门线上微课 《企业人力成本管控的核心方法》 ，8节视频课永久有效，可无限回听，手把手教你成为一枚高价值的HR。
(本文来源人力葵花，如有侵权请联系删除)
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