刚入行的HR VS 三年以上HR,太形象了!

人力葵花 2023-12-02 14:19 102 阅读

将刚入行的HR与3年以上HR的工作表现你觉得会有怎样的不同,如果看了以下的对比,你一定也深有感触。

小葵花看的时候,也是默默流下了感同身受的泪水。

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图片来自网络

然而这幅图不仅仅是让你笑笑而已,从工作和生活的差别,其实也能看出新手HR和HR老鸟的一点关键区别,而这点关键区别就在于对工作的认识上。

回想咱们刚从事HR的时候,大多都是盯着工作,生怕工作上出现什么错误。

考勤一遍一遍核对,害怕少统计一个调休,错计算一个加班,没注意早退迟到;社保反复检查,有没有该退的没退,该交的没交;做员工关系的更是如履薄冰,生怕员工不满意来闹事……

新手HR虽然一心想把事情做好,但却鲜有思考这件事去做的意义的价值。

而功力深厚的HR,关注的不光是工作,更是这份工作它的价值。

HR作为一个“花钱”的部门,无论是薪酬福利还是规范培训,无一不需要公司的财力支持,而好死不死的是,人力部门不能直接创造经济效益,于是在很多公司,HR的价值严重被低估。

提升HR的价值,也就成了很多经验丰富的HR一直在追求的目标。 HR不光要做好份内的工作,也要展现出对公司的经济作用。

人力葵花, 刚入行的HR VS 三年以上HR,太形象了!

而展现HR价值最好的方式可能就是: 控制公司人力成本了

企业要有利润才能生存,作为企业的人力资源部门,我们的工作虽不能直接创造效益,但却可以通过科学合理的控制人力成本,间接的给企业创造利润。

无论是新手还是老鸟,做HR都需要成本意识,更需要控制人力成本的能力。

为此,人力葵花商学院开设了一门线上微课 《企业人力成本管控的核心方法》 ,8节视频课永久有效,可无限回听,手把手教你成为一枚高价值的HR。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

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