大家都知道，入职后要签订劳动合同然后缴纳社保。

但部分新入职的员工觉得每个月交了社保后，到手的工资就变少了。

所以会主动要求放弃缴纳社保，作为单位可能会想员工主动放弃缴纳社保，公司又省钱了!

殊不知这埋下了巨大的安全隐患。

自愿放弃社保后果由谁负担？

确实，我们在日常工作中经常遇到关于放弃社保这种事情，从单位角度来考虑，是为了减少成本。

而从个人角度来说，是为了到手工资多一些(实际上可能并没有多)，于是，在我们的身边就多了很多这样的情形：

纵观这几年发生的形形色色相关的类似案例，无疑是这两种答案：

1、单位为个人缴纳社保和公积金，是法定义务，是强制性的，不能因为约定而免除，所以企业应当为员工补缴社保;

2、大家都是成年人，要对自己说的话签的字承担责任，要求支付经济补偿金有悖诚实信用原则，法院不予支持。

单位不给交社保“被自愿了”怎么办?

若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，员工可以到社会保险行政部门投诉。

根据《社会保险法》第84条规定：

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

单位不给交社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。

注意规定

社保缴纳5大误区

除了上面我们所说的员工自愿放弃社保，企业要承担责任外，以下这6个误区，统统是不合法的!企业和个人一定要引起注意，否则，可能后果很严重!

误区一：试用期不用缴纳社保

《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。

误区二：单位可以按最低工资缴纳社保

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函【2006】60号)规定：

职工上年平均工资<当地上年社平工资60%，按社平工资60%为基数;

职工上年平均工资>当地上年社平工资300%，按社平工资300%为基数;

职工上年平均工资在社平工资的60%-300%之间，按职工上年平均数为基数。

所以，最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按最低工资缴纳社保是不合法的。

误区三：不签合同就不用交社保

实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交~

用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供相关证明，证明与单位之间的用人关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

误区四：上下班路上摔伤都算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，需要同时满足三个条件才能算是工伤：

需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”;

伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的;

事故必须是“非本人主要责任”。

另外，提示：按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

误区五：单位必须为法定代表人缴纳社保

首先，法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。

当公司法定代表人(又称法人代表)与公司构成劳动关系时，应依法参加职工基本养老保险。

当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据《社会保险法》规定，其不属于社会保险的强制参保对象。

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