劳动合同期满,劳动合同就一定要终止吗?

51社保 2023-12-02 16:04 131 阅读

劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。关于劳动合同的终止,这几类情况必须要弄清楚。

比如:

我正在孕期,公司能与我终止合同吗?

我的合同到期了,单位没跟我续订合同,能要求支付经济补偿吗?

关于劳动合同终止,你是否也存在这些疑惑?下面我们一起来了解下吧~

哪些情形下劳动合同终止?

劳动合同法

根据劳动合同法和劳动合同法实施条例,有下列情形之一的,劳动合同终止:

1 劳动合同期满的;

2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的;

3 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4 用人单位被依法宣告破产的;

5 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满,劳动者有哪些特殊情形劳动合同应当续延至相应情形消失时终止?

劳动合同法

根据劳动合同法,劳动合同期满,有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:

1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

3 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

5 法律、行政法规规定的其他情形。如果劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,其劳动合同的终止按照工伤保险条例等规定执行。

用人单位能否与劳动者在法定条件以外约定其他的劳动合同终止条件?

劳动合同法

不能。劳动合同法实施条例明确规定,用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

固定期限劳动合同期满终止用人单位和劳动者没有续订劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿?

劳动合同法

根据劳动合同法的规定,固定期限劳动合同期满终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者依法支付经济补偿。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

30岁还没做到管理层的HR,后来都怎么样了?
我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同,就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长,综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳,压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管,新来的领导对...
2023-12-28 11:39
广州市人力资源和社会保障局转发《广东省工伤康复服务项目及支付标准》的通知
关于印发《广州市登记失业人员就业创业服务指导清单》的通知
关于转发广东省工伤保险专项经费管理办法(修订)的通知
【一图读懂】好消息!广州市灵活就业人员可自愿参加失业保险
关于印发广州市建设领域施工企业工人工资支付保证金管理办法的通知
广州市税务局转发关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知
【政策解读】《广州市人力资源服务许可规程》政策解读
【一图读懂】广东省失业保险关系如何跨省转移接续?一图看懂
【一图读懂】广州市失业保险技能提升补贴申请指南
广州市财政厅做好参保企业职工失业保险技能提升补贴有关工作的通知
【一图读懂】《广州市人力资源服务业发展提升计划(2022-2025)》政策解读
《广州市人力资源和社会保障局关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

劳动合同期满,劳动合同就一定要终止吗?

51社保2023-12-02 16:04
131 阅读

劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。关于劳动合同的终止,这几类情况必须要弄清楚。

比如:

我正在孕期,公司能与我终止合同吗?

我的合同到期了,单位没跟我续订合同,能要求支付经济补偿吗?

关于劳动合同终止,你是否也存在这些疑惑?下面我们一起来了解下吧~

哪些情形下劳动合同终止?

劳动合同法

根据劳动合同法和劳动合同法实施条例,有下列情形之一的,劳动合同终止:

1 劳动合同期满的;

2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的;

3 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4 用人单位被依法宣告破产的;

5 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满,劳动者有哪些特殊情形劳动合同应当续延至相应情形消失时终止?

劳动合同法

根据劳动合同法,劳动合同期满,有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:

1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

3 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

5 法律、行政法规规定的其他情形。如果劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,其劳动合同的终止按照工伤保险条例等规定执行。

用人单位能否与劳动者在法定条件以外约定其他的劳动合同终止条件?

劳动合同法

不能。劳动合同法实施条例明确规定,用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

固定期限劳动合同期满终止用人单位和劳动者没有续订劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿?

劳动合同法

根据劳动合同法的规定,固定期限劳动合同期满终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者依法支付经济补偿。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

展开全文
广州市人力资源和社会保障局转发《广东省工伤康复服务项目及支付标准》的通知
关于印发《广州市登记失业人员就业创业服务指导清单》的通知
关于转发广东省工伤保险专项经费管理办法(修订)的通知
【一图读懂】好消息!广州市灵活就业人员可自愿参加失业保险
关于印发广州市建设领域施工企业工人工资支付保证金管理办法的通知
广州市税务局转发关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知
【政策解读】《广州市人力资源服务许可规程》政策解读
【一图读懂】广东省失业保险关系如何跨省转移接续?一图看懂
【一图读懂】广州市失业保险技能提升补贴申请指南
广州市财政厅做好参保企业职工失业保险技能提升补贴有关工作的通知
【一图读懂】《广州市人力资源服务业发展提升计划(2022-2025)》政策解读
《广州市人力资源和社会保障局关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )