2023年或将渐进式延迟法定退休年龄到65岁,缴纳社保个人有自主权吗

51社保 2023-12-02 15:30 102 阅读

不是想不想的问题,对于在企业工作的人来讲,社保缴费是没有选择的,必须要缴。

如果企业不缴社保,员工起诉,公司可能面临3大赔偿。

第一,需要给员工补缴社保

第二,如果因企业未缴社保给员工带来损失,企业还要视情况赔偿损失

第三,不缴社保+不按时足额支付工资,员工被迫解除劳动合同,企业需要赔偿2N

即便是员工自愿放弃社保,企业也不能免责。

你说面临这种情况,企业会允许员工不缴社保吗?

如果大部分时间在企业工作,小部分时间灵活就业的人,建议还是要缴灵活就业社保。因为社保缴费要达到一定年限才可以领取养老金,如果因为短暂的不缴社保而不够年限的话,很不划算。

一直都不在企业工作的人,那么可以选择缴或者不缴。

社保除了养老金,还有其他即交即享,不交不享的福利

延迟退休待遇

医疗保险

医保分为两部分,你自己缴费的部分都是进了你的个人账户,可以刷卡买药和看病。

单位缴费的部分进入统筹账户,你生病报销的部分,有的地区医保封顶线可以报销50万,也许自己连5万都没缴够。这是为什么?因为医保报销就来源于统筹账户,把企业缴费汇集到一处,再给与补贴,一起给需要的人报销。

生育保险+工伤保险+失业保险

这3个险种,之前讲过很多,不再多说,附一些链接大家可以看看这些险种分别是干嘛的。

有生育险职工,生育可以报销生孩子的费用,还可以领取生育津贴或者产假工资,相当于生育是不会影响家庭收入的。

有工伤险的职工,受工伤以后,简单来说,治疗工伤基金报销,医疗期不上班也有工资。每一份收入都是宝贵的。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

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2023年或将渐进式延迟法定退休年龄到65岁,缴纳社保个人有自主权吗

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