app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
这也让我想起,在多年前,我出道时,是在工厂从事人事招聘,主要招生产工人,来来去去,还要办入职手续、签劳动合同、辞工手续等等,后面上面才让接触其他培训、薪酬等版块。我们也大多如此过来,所以你心态真的要好。
在一家销售型公司做人事专员快2个月了,这两个月除了招聘就是裁员,简单重复,单调,郁闷,少有后继的兴趣与动力,这是你目前的状态。帮你分析一下,销售公司十有八九首当其冲,就是招人,再招人,主招业务人员,才能去拓展业务市场,实现价值。你是人事专员,也就是招聘专员,就要主招人呢。招这些人要求不是很高,只要不病不残,能说 能跑,愿干,大多能成,反正业绩吃饭,业绩淘汰,自然容易进来,就更容易出去,他们的流动也真是人才“流动市集”。今天招来,明天不合适,用人部门要你把人给辞退,自己又招又辞,心很伤着。其实,没关系,这其实都是家常便饭,以后就是见怪不怪了。
上面这样看来,招聘好简单,人人都可做?表面都能做,但能做好还真不容易,这也是个技巧活,要做的功课蛮多。对所处的行业、销售的产品、优劣势、流程模式、价格、结算先有基本的了解,再去看看用的,优秀的业务人员都出众在哪些地方?沟通,人际、公关、谈判等待,聚合起来,就知道准业务人员的画像。通用的,专业技能的,知识、经验、专业,沟通、资源、潜力等等一二三都把要素列出来,设权重、标准,量化评估,业务人员不就勾画出来,你再对图去选啥。是不是有所感觉,一次次就要淘汰一些人,真正符合要求的还少之又少?而且后面你会觉得招对一个优秀的业务员,会给公司带来业务,创造价值,这时你也会高兴欣慰,这不正你招聘的价值所在,老板欣赏所在?而且严把用人入口关之后,开始海选的人是少人,但准用的人可能相对多了,自然总体后面来来去去的人也会降低。
把这个招聘做过关了,再发散开去招其他岗位的人,一样触类旁通,到了招中高层管理人员、技术人员等,也逼自己去学更多的招聘技巧,测评工具,积累招聘经验。一定沉淀后,有了招聘实战经验与资源,对照一下市场的招聘主管,是不是够格,并伺机而动呢?
说来说去,招聘事小,易做,但做精、专、深绝非易事,但却深有可挖之潜力,从招聘业务人员做起,专业精准招聘或向人资其他版块发展,那是水到渠成,也海阔天空,任你展翅飞翔。
314
9
13
分享
13楼 周施恩
不停地招聘,不断有员工离职,又不断招聘。这其实是HR系统出了问题。包括绩效、薪酬、培训、职业规划等。因此,最本根的解决办法是梳理HR系统,解决掉其中的BUG,以健康的机制促进人员稳定,企业发展。
12楼 刘峰帆
打卡
人资之道刘洪
@刘峰帆:谢谢关注
11楼 sandyzhou
@sandyzhou:谢谢关注
10楼 亚亚江燕_
有没有想过如何提高招聘效率和招聘质量呢?都是有很多文章要做的
@亚亚江燕_:招聘也不简单,谢谢关注
9楼 阿德墨托斯12985
其实在哪里都需要花时间做深工作再慢慢拓展开。销售型公司的常态就是招聘,谈提升自己,需要她自己花时间。她可以想想自己现阶段的目标,如果现状确实难以改变,趁早果断离开。要是觉得是自己能力和态度不够,就沉下心来提升自己。等时机成熟了再说。
@阿德墨托斯12985:不错,对照目标检视。谢谢关注
8楼 kissdeng燕
要学的还有很多呢
@kissdeng燕:持续学习
7楼 水煮土豆
招聘这个工作,做都会做,但要做好,却没那么容易。
@水煮土豆:确如此,谢谢关注
6楼 JustinDrewBieber
入离职办理是HR必经之路
@JustinDrewBieber:是的,谢谢关注
5楼 HY胡
@HY胡:谢谢关注
4楼 专业人士12
哈哈哈,那时候的HR都是从招聘普工开始的
@专业人士12:一路招过来哈
3楼 红艳1016
有些人把招聘理解为找简历
@红艳1016:那是太小看哟,谢谢关注
2楼 fjpfjl3
谢谢分享
@fjpfjl3:谢谢关注
1楼 大卡
刘洪老师—— 本篇文章来自刘洪老师的分享。刘洪老师为新晋分享专家,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
14 位牛人参与
丛晓萌
阿东1976刘世东
刘不是
刘晓艳
徐伯达
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
BoBo老师在线案例解析
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
已结束 可回放 7146
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
13楼 周施恩
不停地招聘,不断有员工离职,又不断招聘。这其实是HR系统出了问题。包括绩效、薪酬、培训、职业规划等。因此,最本根的解决办法是梳理HR系统,解决掉其中的BUG,以健康的机制促进人员稳定,企业发展。
12楼 刘峰帆
打卡
人资之道刘洪
@刘峰帆:谢谢关注
11楼 sandyzhou
打卡
人资之道刘洪
@sandyzhou:谢谢关注
10楼 亚亚江燕_
有没有想过如何提高招聘效率和招聘质量呢?都是有很多文章要做的
人资之道刘洪
@亚亚江燕_:招聘也不简单,谢谢关注
9楼 阿德墨托斯12985
其实在哪里都需要花时间做深工作再慢慢拓展开。销售型公司的常态就是招聘,谈提升自己,需要她自己花时间。她可以想想自己现阶段的目标,如果现状确实难以改变,趁早果断离开。要是觉得是自己能力和态度不够,就沉下心来提升自己。等时机成熟了再说。
人资之道刘洪
@阿德墨托斯12985:不错,对照目标检视。谢谢关注
8楼 kissdeng燕
要学的还有很多呢
人资之道刘洪
@kissdeng燕:持续学习
7楼 水煮土豆
招聘这个工作,做都会做,但要做好,却没那么容易。
人资之道刘洪
@水煮土豆:确如此,谢谢关注
6楼 JustinDrewBieber
入离职办理是HR必经之路
人资之道刘洪
@JustinDrewBieber:是的,谢谢关注
5楼 HY胡
打卡
人资之道刘洪
@HY胡:谢谢关注
4楼 专业人士12
哈哈哈,那时候的HR都是从招聘普工开始的
人资之道刘洪
@专业人士12:一路招过来哈
3楼 红艳1016
有些人把招聘理解为找简历
人资之道刘洪
@红艳1016:那是太小看哟,谢谢关注
2楼 fjpfjl3
谢谢分享
人资之道刘洪
@fjpfjl3:谢谢关注
1楼 大卡
刘洪老师——
本篇文章来自刘洪老师的分享。刘洪老师为新晋分享专家,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~