摘要:我们在选择自己的职业赛道时,需要首先考虑的是你所从事这个工作本身的问题,看看到底是什么原因让你觉得现在的工作前景不好,你自己在这其中又做过什么努力,你现在的工作做得怎样,你的专业能力是否过硬,这才是你是否真正地具备竞争力的关键。
大家好,我是胡老师,很高兴我们再次一起交流有关人力管理方面的知识。
今天这个话题案例中所说的现象,我估计在我们国家应该是有很多企业,尤其是中小企业都是有这个现象的,毕竟我们很多这样的企业,在之前的三四十年时间当中,主要是靠时代的机遇和市场的红利而发展起来的,基本是不需要什么战略啊、管理理念啊、管理方法啊、人才培养啊等等这些意识的,所以,这些企业一直都是粗放式的管理,一直都是以业务销售为第一位的,对于中、后台的团队也一直都是不重视的,比如像今天这个话题案例中的企业那样“这两个月除了招聘、就是裁员,其他能力没发挥的余地,也没提升的空间,最重要的是:公司也只对我这个岗位有这些要求, 所以感觉得不到发展”,也正因如此,像什么行政呐、HR啊,在这类的公司一般都是边缘式的存在。
但不管你怎么吐槽也好、抱怨也好,我客观地讲,作为员工个体而言,外界的环境你是没办法改变的,但是除此之外,我们自己难道就没有什么地方可以提升和改变的么?你可以思考一下,在主观上,你自己有没有什么阻碍你发展的原因呢?
先不管企业对你的定位如何,假如说,是因为你的个人问题而造成的你得不到发展,也是非常有可能的,比如你的业务专业能力不足,那么你即使不在这家企业,你到哪里去工作也都会面临同样的问题,这并不是你在现在的公司没有机会,而是有机会你也没有能力抓住。
假如说,你的业务能力已经是足够专业的了、业绩也是足够亮眼的,也就是说,你是有能力找到更有发展机会的、薪水更高的工作的,而如果此时你所在的公司也真的是发展空间很小、或者是发展很迟缓的话,你当然可以考虑是否要离开了。
我之前给企业辅导的时候曾经说过,影响我们职业发展的因素,主要是由三个方面的因素所构成。其中最核心的一点就是你自己具有什么优势,你有什么核心的竞争力。另外两点分别是内外部不同的两种驱动因素,内部因素是由你的性格特质+兴趣倾向+职业理念+专业技能等等这几项所构成的,主要解决的是你适合什么样的工作,应该选择什么样的职业方向的问题;外部因素则是由你所在企业的行业定位+企业匹配+路径设计+向上管理等等几项所构成的,主要解决的是外部平台和环境的选择问题。这三个方面共同组成了我们职业生涯规划的一个系统,这三个方面中缺少任何一个的话,都是会导致我们的整个职业生涯出现问题。否则,只要你把三个方面都想清楚了,你也不至于像话题案例中的这位小伙伴那样子,纠结于是不是要留在现在这家公司。
所以说,我们遇到这种问题时,首先要考虑的是你所从事这个工作本身的问题,也就是说,到底是什么原因造成了你认为现在的工作前景是不好的。比如说,你的工作是公司的前台、行政人员、最基础的HR人员等这样的岗位,也就是说你的工作内容本身,它就决定了你的工作含金量不高,你的工作本身的性质就决定了其缺乏深度发展的可能性;当然,也可能是你的岗位在你的企业定位中,其所处的地位是不同的,这也会对你是否会受到公司的重视起到很关键的作用;还有呢,像公司的管理机制、管理者的人品/特性/眼界/格局等其它方面也是很重要的因素。
网络上不是有句话是这么说的么:几乎所有的没前景、没发展,都可以概括为你的努力不够。其实想一想,这句话还是很有道理的。
你在做决定之前,先不要管外界的因素,一定要先问问你自己,你自己的工作够专业么?你工作的时候够努力么?你的工作方法有效么?你的工作业绩够高么?你的工作成绩得到上级管理者的认可么?你为你的工作升维和升职做过什么努力?等等,如果你对这些问题的答案也没有肯定回答的话,说明你的工作本身就没做好,就算你离开现在的公司,你到哪家公司也都好不哪去。
但是,如果像我前面说的那样,你的业务能力已经是足够专业的了、业绩也是足够亮眼的,你有足够的条件去选择工作的时候,而你现在的公司和工作也确实是不尽如人意的,你在这家公司努力无果的话,自然是可以选择更好的去处的。
10楼 qq15
一定要明白现状是什么,你想要什么,才能走下一步
9楼 月亮骑士2014
谢谢分享
8楼 小姨子123
打卡
7楼 高桃桃
人也好,动物也好,植物也好,都需要适应环境的变化。
6楼 黄毛丫头123456
了解自己
5楼 香夫人
改变能改变的,也可以“改变”不能改变的,当然也要接受不能“改变”的
3楼 song135275
说的很实在,大部分企业的现状
2楼 验高
很久以前有一句很流行:你的不够努力,还没到拼天赋的时候
1楼 大卡
LHYX胡许国老师——
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