三茅
创作中心 学习中心 会员中心

用工100条|第61条【社会保险(5)】

作者 汪正楼律师 2021-08-30 08:24 31068
今天学习你将收获——空降HR的3条守则:注意形象;具备清场能力;了解公司决策机制;研发人员的7种激励方式;运用“情、理、法”的顺序去解除劳动关系风险;如何用员工关怀来降低职场人“爆表”的压力值;优秀任职者的绩效行为特征梳理;企业培训课程设计开发四步法;绩效目标如何制定等等。
本期案例——周五HR干货专场,特邀各位老师大咖带来各模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
今天学习你将收获——空降HR的3条守则:注意形象;具备清场能力;了解公司决策机制;研发人员的7种激励方式;运用“情、理、法”的顺序去解除劳动关系风险;如何用员工关怀来降低职场人“爆表”的压力值;优秀任职者的绩效行为特征梳理;企业培训课程设计开发四步法;绩效目标如何制定等等。
本期案例——周五HR干货专场,特邀各位老师大咖带来各模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
展开
关联直播
已结束 可回放
劳动用工处处存在法律风险,笔者根据法律法规与实务经验,为大家编写了《劳动用工法律风险管理100条》,从员工的录用、劳动合同的签订、履行、解除、终止、劳动争议的处理等方面,全方位解析用工风险,提出防范建议。

第61条【社会保险(5)】


十六、工伤保险待遇有哪些?


(一)停工留薪期内
1、医疗费
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
2、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3、康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
4、辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5、停工留薪期工资
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
6、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。单位未安排护理,则由单位支付护理费。
以上费用第1至4项由工伤保险基金承担,第5、6项由用人单位承担。


(二)评定伤残等级之后
1、一至四级
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
(4)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
2、五级、六级
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。
(2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
(3)经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金每个省份的标准不同,具体标准请查询本省的工伤规定,以笔者所在江苏省为例:
一次性工伤医疗补助金:五级20万元、六级16万元。
一次性伤残就业补助金:五级9.5万元、六级8.5万元。
3、七至十级
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
(2)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金每个省份的标准不同,具体标准请查询本省的工伤规定,以笔者所在江苏省为例:
一次性工伤医疗补助金:七级12万元、八级8万元、九级5万元、十级3万元。
一次性伤残就业补助金:七级4.5万元、八级3.5万元、九级2.5万元、十级1.5万元。
4、护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理:统筹地区上年度职工月平均工资×50%;
生活大部分不能自理:统筹地区上年度职工月平均工资×40%;
生活部分不能自理:统筹地区上年度职工月平均工资×30%。


(三)工亡
工亡的三项费用由工伤保险基金承担。
1、丧葬补助金
统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
2、供养亲属抚恤金
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
总计不高于工亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。


注意:如果用人单位没有为劳动者办理工伤保险的,以上的所有工伤保险待遇全部由用人单位承担。

善待自己sdf

20楼 善待自己sdf

文章说五级伤残发放18个月的本人工资,但后面又说发放一次性伤残补助金的标准按照当地政府规定,这是什么意思呢,18个月的本人工资和后面说的发放一次性伤残补助金是一回事吗

2021-09-04 09:33:21 回复 赞(0)
麦兜54740

20楼 麦兜54740

学习了

2021-09-06 11:06:59 回复 赞(0)
善待自己sdf

19楼 善待自己sdf

一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金是一个意思吗

2021-09-04 09:27:26 回复 赞(0)
阿童木33044

18楼 阿童木33044

谢谢汪律师的分享,从保险待遇角度详细的分享了最实用的条款,为实操工作提供了法律依据,很受益,收藏了。

2021-09-03 13:30:23 回复 赞(0)

大卡

@阿童木33044:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-03 17:22:29回复
谫夺取

16楼 谫夺取

谢谢老师分享

2021-09-03 11:22:33 回复 赞(0)
总裁培训

15楼 总裁培训

都不能自理了,补的钱不多啊

2021-09-03 11:09:52 回复 赞(0)
卡帕纽斯19995

15楼 卡帕纽斯19995

打卡

2021-09-03 11:16:14 回复 赞(0)
S_1340613275

14楼 S_1340613275

打卡

2021-09-03 10:59:49 回复 赞(0)
HThrd

13楼 HThrd

学法还是要看文字,抖音的普法视频都是单点问题,不那么系统。

2021-09-03 10:47:03 回复 赞(0)

大卡

@HThrd:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-03 17:26:23回复
谫夺取

12楼 谫夺取

政策的汇总,收藏

2021-09-03 10:35:56 回复 赞(0)
zxnf0911

11楼 zxnf0911

老师,保安工作时间心梗算不算工伤?

2021-09-03 10:23:44 回复 赞(0)
杨世伟123

10楼 杨世伟123

全国一样吗?

2021-09-03 10:07:51 回复 赞(0)
泥泞

9楼 泥泞

护理费要企业出吗?不太合理吧

2021-09-03 09:58:37 回复 赞(0)
smartrain

8楼 smartrain

今天没有案例,不开心...

2021-09-03 09:49:08 回复 赞(0)
phalow

7楼 phalow

每周到这里来学一次法,聚沙成塔,谢谢老师~

2021-09-03 09:37:22 回复 赞(0)

大卡

@phalow:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-03 17:28:25回复
大卡

6楼 大卡

汪正楼老师——
本篇文章来自汪正楼老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-09-03 09:26:21 回复 赞(0)
善待自己sdf

5楼 善待自己sdf

文章中说:工伤鉴定为1-4级的以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费,具体什么意思呢。工伤保险不是一直在缴纳吗?难不成是发生工伤后需要重新填报员工社保基数吗?还有,医疗保险基数如果需要调整,那么社保其他基数是否需要调整呢?

2021-09-03 09:16:04 回复 赞(0)

大卡

@善待自己sdf:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-03 17:28:45回复
善待自己sdf

4楼 善待自己sdf

工伤期间的护理费应该单位出还是工伤保险基金出,文章前后内容有些矛盾。

2021-09-03 09:01:53 回复 赞(0)

开疆扩土丶丶

@善待自己sdf:一点都不矛盾,显然你还没搞清楚原委。停工留薪期间的护理费由用人单位承担,伤残等级确定后由工伤保险基金支付。汪律师写的很清晰明了。

2021-09-03 09:07:26回复

善待自己sdf

@开疆扩土丶丶:好的,这回明白了,谢谢你

2021-09-03 09:18:37回复

大卡

@开疆扩土丶丶:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-03 17:29:26回复
南无虚空藏

3楼 南无虚空藏

学习了

2021-09-03 08:37:15 回复 赞(0)
ningguangyan

2楼 ningguangyan

学习了

2021-09-03 08:14:43 回复 赞(0)

共21条12下一页

关于作者
江苏千树律师事务所律师,坐标南京,用工筹划、劳动维权。【微信公众号:劳动法江湖】,13913302846。
管理手记:人力资源经理是怎么做薪酬管理的
给HR从业者的一本讲薪酬实务的书。
119,489
直播推荐 更多 >

一站到底——三茅HR知识竞赛02

大卡、问大大、张淞  

已结束 可回放 12973

下载
APP
扫码下载三茅APP

扫码下载三茅APP

微信
关注
扫码关注三茅微信

扫码关注三茅微信

客户
服务
在线咨询 意见反馈 0755-26555803
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了