试用期工伤，敢辞退的企业都是“神人”

作者董点先森丨董超 2021-06-14 16:09 38717

内容来自 2021-06-16 打卡话题观看本期直播

员工小王入职公司刚2个月就因工伤一直在住院治疗，无法正常工作。眼看试用期即将到期，领导询问能否以试用期无法转正为由解除劳动合同，请问各位大咖，试用期发生了工伤能否解除劳动合同？因工伤导致试用期无法考核是否可以推迟转正？面对这种员工公司最好处理方法是什么？

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作者丨董超（董点先森）

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专注丨人力资源解惑、心理与生涯规划

前言：

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试用期工伤，敢辞退的企业都是“神人”

试用期员工在还未转正之前，就因为工伤等原因导致长时间待岗，对企业来说是一个不大不小的问题。

首先，因为岗位的空缺导致人手不足，工作进度会有所延误。

其次，眼看着试用期员工即将到达转正的时间，能不能够按期办理转正，也成了一个问题。

这个时候企业有的就会想，是不是能辞退该员工，重新再招一个人，如此一来，所有的问题都可以解决了。

想法是好的，操作起来当然就很残酷了。

试用期内的员工，按正常情况以试用期不合格辞退没有任何问题，可员工是因为工伤导致没办法在岗，怎么可以去辞退呢。

不说是不是试用期，但凡是因为工伤的原因，企业都必须负责到底。

因此在这个节骨眼上，想要开除员工，那是绝不可能的。

再温和的员工，碰见这种事情估计都会跳起脚来。一旦企业真的把他们开除了，他们康复后第一件要做的事情，就是去找企业评理，发起劳动仲裁。

这可不是企业想要看到的结果，因此首先来说，开除就不用再去想了。

那么转正要怎么做呢？这个问题就简单多了，无非是延长员工的试用期罢了。

等员工工伤恢复过来，重新进入工作岗位，就再才开始接续之前的试用期时间。

这样就能够确保员工有足够的试用观察时间，而不至于因为工伤，在还没有了解清楚的情况下，就急急忙忙的予以转正。

我们企业曾经就发生过类似的事情，虽然不是工伤，但员工因为自己身体的原因脱岗调理了一个月，因此公司也是延长了他一个月的试用期。

对于个案，总体来说都是比较容易解决的。但作为企业的管理者，更应该考虑的是从个案看到问题的全貌。

至少，在这件事情上面，有两点是需要加以注意的。

第一，安全管理是不是规范。

试用期员工都会发生工伤的问题，这一点值得企业管理者倍加小心。

要么本身安全管理就存在漏洞，员工即便不大意，也容易产生安全事故。

要么是没有做好新员工相关培训，导致员工没有安全生产的意识，进而才发生了工伤。

不论哪一点，都是企业应该予以重视的。在今后的管理过程中，就应该加强管理，避免类似的问题重复发生。

第二，试用期管理是不是足够规范。

相对正式员工来说，试用期员工反而会更加的敏感，搞不好就会产生相关的劳动用工纠纷。

因此，对企业来说，做好新员工的管理一定是重中之重。

如此加以思考，每一件小事，才会更为规范管理的一个触发点。

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全部评论(27) 我参与的评论

16楼麒麟日记

学习了，感谢分享

2021-06-16 14:47:16 回复赞(0)

15楼 qqaaa

前面记得看了一篇老师的打卡文章貌似说的是试用期不能延长，只能说签订中止协议哦

2021-06-16 11:48:38 回复赞(1)

大卡

@qqaaa：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-06-16 17:31:06回复

14楼回归自我

打卡

2021-06-16 11:47:59 回复赞(0)

13楼风云风云

不管是试用期还是正式员工，只要他待在岗位上一分钟，如果因为工伤，企业都要负责，并不能予以辞退

2021-06-16 11:47:14 回复赞(0)

大卡

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2021-06-16 17:31:09回复

12楼 lingziqian

作为企业管理者来说，看问题不能看表面，要透过现象看本质，首先一个就是公司的安全管理是否规范，再者就是试用期管理是否规范，这些确实是值得思考的

2021-06-16 11:46:38 回复赞(0)

大卡

@lingziqian：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-06-16 17:31:11回复

11楼沉默的雾

但凡是因为工伤的原因，企业都必须负责到底

2021-06-16 11:46:11 回复赞(0)

大卡

@沉默的雾：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-06-16 17:31:13回复

10楼 sallyyu

这个节骨眼上，想要开除员工，违反法律，万一出事还要HR背锅，这种可不是什么好事

2021-06-16 11:45:18 回复赞(0)

大卡

@sallyyu：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-06-16 17:31:16回复

9楼 LoveTw

站在不管是站在法律还是道德层面上来说都不可能说把员工辞退的，哪怕我是个新手小白，这道理我都还是懂得

2021-06-16 11:44:38 回复赞(0)

大卡

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2021-06-16 17:31:18回复

8楼 surral

感谢老师的分享

2021-06-16 11:43:41 回复赞(0)

7楼 winyyy

如果说因为工伤就把别人辞退，站在企业利益上来说是能理解的，但站在人性关怀的制度上来说，只会让员工感到心寒

2021-06-16 11:42:50 回复赞(0)

大卡

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2021-06-16 17:31:21回复

6楼会弹吉他的猫

想在工伤期间辞退员工这是违法行为，想都不要想

2021-06-16 11:42:12 回复赞(0)

大卡

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2021-06-16 17:31:27回复

5楼子矜

可以与员工签订12个月的中止协议，一年期满后，可以解除劳动合同关系

2021-06-16 11:41:23 回复赞(0)

大卡

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2021-06-16 17:31:25回复

4楼开疆扩土丶丶

此次所讨论的主题很容易让人走入误区，无论是试用期的员工还是在职员工，一旦发生了工伤，企业都应该承担对应的责任，哪里还区分试用期与否，为什么还要讨论辞不辞退？这就跟小孩子要不要跟大人一样需要吃饭喝水一样，问题本身就有问题。而关于究竟能否延长试用期其实存在很大的争议，我个人认为可以选择试用期的中止，先让员工安心治疗，停工留薪期的薪资该怎么发就怎么发，员工回来后可以再恢复试用期或协商处理。

2021-06-16 10:42:23 回复赞(0)

大卡

@开疆扩土丶丶：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-06-16 17:31:36回复