如何评判自己入职的公司是好是坏

作者吴西楚 2021-04-02 11:10 38867

内容来自 2021-04-06 打卡话题观看本期直播

最近跳槽进了一家公司，感觉一切都还好，就是和部门同事一交流发现整个公司除了销售部门，就人事部门人员流动最频繁，在我以往的经验看来HR还算比较稳定的岗位，可这家新公司居然1年就换了一个遍。想问一下各位大咖，如果一家公司人事部门流动率太高，能否说明什么问题？这样的企业适合HR发展么？

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大家可以在三茅网搜索《如何快速融入新环境》或我的名字“吴西楚”。这堂课新开发课程，有专门的课程为大家讲述，如何评判自己入职的公司是好是坏，如何适应新的公司新的环境。希望大家能够在这里有所收获。

评判自己新入职的企业是好是坏，虽然在系列课程中，有更系统的讲解。但在这里，还是可以教大家三个小诀窍。

一是在平均数值水平以外，离职率越高，企业越值得你小心。为什么特别注明是平均数值以外，因为很多行业、很多岗位的特点，就是离职率高。比如销售，原本就是一个高流动性的岗位，如果苛求哪个企业的销售离职率低，也并不现实。此外，还要考虑，如果离职率过低，也可能是组织缺乏必要的活力与竞争。所以，一定要注意，是在平均数值以外的高离职率，是和企业的好坏相关的。排除了行业与岗位、区域的影响之外，那么，离职率越高，就意味着员工对企业的发展、环境、文化、待遇等之中的一项或者几项不满，当只有一个人或者个别人觉得企业不好，那预期出现了问题，但如果是一群人出现了问题，那更大可能就是企业的问题了。

二是任何问题上，现实情况与面试描述情况差异越大，企业越值得你小心。面试官或者领导在跟你描绘企业蓝图的时候，可能异常的美好，但是你到了公司之后发现，原来并非是那样的。打个简单的比方，面试前说早上几点到晚上六点，但发现原来并非是这样，虽然规定是晚上六点下班，但实际上，公司的很多会议，却被有意的安排在了晚上或者周末，这样员工就不得不被迫加班了。而这些，是面试中没讲过的。当然，还有收入与待遇，他说你进来年薪十五万，有食堂，有住宿，但发现食堂的钱需要在你的十五万里扣除。这些小聪明，都显示了企业的文化与氛围，并没有那么友好。这样的企业，自然要敬而远之。当然，也不排除可能只是人力资源招聘者的个人行为，但往往，个人的行为，反映的是企业的情况和状况，比如是不是薪资和待遇确实不吸引人，所以不得不去骗人？这些非常值得我们的注意。

三是表面上和背地里相差越远的，越需要值得注意。好的企业一定是上下同欲表里如一的。差的企业则恰好相反，比如你刚到一个新的公司就发现，开会的时候，领导在台上说的激情洋溢，大家在台下听的醍醐灌顶，这就是表面上。但在会后，员工们不断在抱怨，没有人愿意去执行，大部分人都选择先拖一拖看一看，这就是背地里。或者表面上老板强调一定要拒绝形式主义，但是私下里，他却最注重谁的衣着，注重有没有跟他鞠躬打招呼，这也是表面上和背地里。无论是哪种，一旦一个企业所说的、所想的，都是面子上的，而没有跟踪到底，与基层与实际相差越来越远，那么这个公司是一个好的、有发展的企业的可能性就越小。

当然，看一个企业适不适合，并不仅仅如此，在如何融入新环境，实现迅速适应新公司的系列课程中，还有更加深入、系统的探讨，并为大家提供了相应的解决方案。期待大家能够来到课程中，与我共同学习讨论如何识别企业、如何迅速适应企业的相关知识。

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