老HR告诉内幕消息,HR面试不合适的10种表现,在日常工作中经常遇见,也是常用的手法。
先说hr主动邀约候选人,面试不合适时的表现。
1.直接拒绝:小王,不好意思,你的条件不符合公司岗位要求,下次有机会再约你。这样的面试官,是新手居多,不太懂人情世故,挺直接,挺伤人心。
作为求职者,不要因为HR的拒绝就丧气,换个角度思考,这公司不适合我,不是我不适合公司,心情会不好,舒服点。
2.委婉拒绝:小王,你的条件还行,不过我要向领导汇报一下,他出差了,过两天再约你。
其实面试官想给你个台阶下,基本两天过后,就没有消息了。你如果觉得自己有信心被录用,回个电话给HR也可以,结果让你死心。为何不给彼此留点想象空间,我是有选择权的人,不去也罢,自我安慰一下。
3.不送候选人:面试结束,面试官会说,今天,就谈这些,让你大老远跑一趟,不好意思。特别是面试官,约了你,你花一个小时坐车又没录用,会感觉的不好意思。
在这关键时刻,你要做一个动作,告诉HR,感谢面试的机会。希望同HR加个微信,目的成为朋友,因为HR的人脉比你广,消息比你多,万一把你推荐成功了?
4.说着说着突然生气或皱眉头:约你肯定是感觉简历不错,还是要面谈一下靠谱点,对你期望值高。其实,求职者简历是虚假,学历假的,工作经历假的。把hr当傻子?不生气才怪。
候选人不要觉得自己是最聪明的,拿自己的智商,考验别人的专业。考官一发发火,结束面试,甚至纳入企业黑名单,这是对不诚信求职者最好的惩罚。
一个真实案例,张##,长的帅气,言行举止得体,本科学历,知名企业品质主管,在某地汽摩配工业区行骗,经过调查学历假的,工作经历普通检验员,此人一上班就向同事借钱,最后被行业纳入黑名单。
5.面试的时候,让下属或同事去应付对接一下,很肯定不想和你谈,在约你后,经过背景调查,提前知道候选人不靠谱,但是你已经在路上了,不能太直接让你回去啊,怕你骂人。
此刻的你,不必觉得HR不靠谱,因为不靠谱的是候选人自己,先学会做人,再学会做事。
6.HR对你的简历,提出怎么跳槽频繁?怎么岗位不专一,随意换岗?学历低? 表示对你有点嫌弃了,减分了。
耿直的求职者一般会讲一堆公司不好的理由,从来不讲自身的缺点。
请记住要改变自己去适应环境,不是改变环境去适应自己。
7.hr告诉你等2天回复,给你电话。假如没有回复,那就是不合适了。考官没有直接拒绝,给对方一点面子。
明智的人,最好选择新的工作机会,不要再一颗树上吊S。
8.HR告诉你岗位的要求达不到,总是设法说你不合岗位要求。比如你是英语4级,要求是6级;工作经验你是3年,要求是4年。这说明危险了。
是你的薪酬报价过高?hr抛出你无法达到的要求,想压低工资,此刻的你只需要稍微降低工资,极有可能拿到offer。
9.面试时间一分种不到,就草草结束,HR急着有事处理,这表明求职者的工作经验,职业背景等,完全不符合企业的岗位要求,难以获得考官的兴趣。
考官没有必要继续谈下去,求职者思考是否求职意向和企业的岗位不对路?应该要找符合自己岗位经验的工作,而不是牛头不对马嘴。
10.面试问题离职原因时,你的答案是不想加班,和同事有矛盾,抱怨上家老板领导差。危险了这些均负面的情绪。
考官不想招到一个满满负能量的人,因为一颗老鼠屎毁了一锅清白的粥。
综合建议:告诉内卷消息,不管面试是否合适,求职者最好主动互加HR微信,作用成为朋友,因为HR的人脉比你广,消息比你多,万一把你推荐成功了?
---真实案例1---------------
近期一周收到很多伙伴的面试后的反馈,拿出一个伙伴的真实案例分析。
案例:请问跟你聊的很来,也聊了很长时间,交谈过程也都很愉快,也一直强调觉得我很有想法,也主动跟我规划职业发展方向,回家之后没消息了,是什么问题被其他同事拦截了?
1.面试官和你聊天很长时间,至少有一点值得肯定,你不讨人厌,肚子里有干货。但是也不用太高兴,面试官可能是套取你的想法和方案,从你着获得灵感,明白不。其实根本就没有招聘啥岗位,俗称虚位。说到这里,知友会问,不可能有这种HR。错了,你太天真了,社会阅历不够而已,只是你没遇见罢了,不代表这种看似不道义的HR就不存在。
2.你说被截胡了,这也是有可能的,面试官不会在一棵树上吊死,通常一个岗位至少面试10个以上,甚至更多,直到更合适的候选人出现才会停止。那么,原本有说有笑,自我感觉不错的面试过程,其实已经被HR抛弃了,只是自己还蒙在骨里。
3.假如不是上述2种情况,你主动点直接打电话问HR面试结果,即可。
---真实案例2---------------
知友留言:昨天参加两场面试,早上那个我最后和人事主管、运营总监见面了,但是总监问我有什么职业规划?我意思先干着呗,试试看,说了很多,这是我第一次面试。下午那个面试不到10分钟就出来了,HR让我等通知,是不是下午那个就没戏了?
首先,分析早上面试的情况,求职者假如有人事主管和运营总监面试,至少说明个人简历的基本面符合公司要求。为了进一步了解求职者就需要用人部门更高领导进行二面,再次确认评估候选人的专业能力、职业规划、学习能力、沟通能力、职业素养等一些冰山模型之下的隐性能力。往往候选人会在二面栽跟头,被淘汰了。
所以,求职者层次越高,这些隐性能力的权重就越高,基本面权重反而就低。
再来,分析下午面试的情况,面试10分,正常情况下面试对话的3:7原则,考官问花3分钟,求职者回答花7分钟,那么一问一答,也能就个来回。
不正常的是什么?
要是考官在面试通过中,不发言,非常严肃,时常皱眉头,不耐烦。只听求职者在唠叨,基本没戏。
换位思考,面试好比相亲,看见心仪对象,还巴不得多相处一下,聊聊天1小时,3小时,半天都不嫌多。看见反感的对象,聊天1分钟都嫌多,赶快散伙。
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25楼 sunny152
学习了,
24楼 波利海妮娅42642
要想突破唯有不断学习
23楼 厄里倪俄斯96144
我面试是这样的,完全不合适的我会根据岗位职责和任职要求,一点一点和他说清楚哪些不符合我们要求,不是一句话就打发了。如果是可以待定的,会把薪资待遇告诉他,看他能不能接受后再进一步面谈。如果是那种慕名而来,公司内部关系介绍的,完全不符合的会表示感谢对公司的认可和支持,然后委婉说过几天回信,其实聪明人都懂。
22楼 达嘉维康
学到老,活到老
21楼 墨筱熙
分析得很有道理
20楼 Seila
总结很到位
19楼 王230
完全同意
18楼 达嘉维康
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17楼 魔都暖心
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写的很全面,观点也很全面
15楼 kaylalalala
非常全面
14楼 去伪存真
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13楼 王风
支持老师观点,是这样的
12楼 招聘200名普工
谢谢老师的分享。
11楼 芳华时刻
学习了
10楼 拿铁丫头
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9楼 dyt521
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8楼 清心2013
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7楼 我爱懒洋洋
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6楼 二七二七
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