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信息倒卖这件事，并不能单纯的从倒卖者来看，还要从需求方来看。我们都知道的著名的公益广告词，没有买卖，就没有杀害。想要做好后续管理，也要从买卖两方面去看。
很多人都知道，如果你去甲楼盘看房，你首先需要做的是登记，但你大概率不会第一次看房就买。这个时候，你的销售除了留下你的电话、加下你的微信之外，还会推荐你到附近的楼盘也看下。然后你来到了附近的乙楼盘，你以为你是新面孔，但其实不是。因为甲楼盘的销售很可能已经把你推荐给了乙楼盘的销售，甚至还有你没去的丁楼盘。所以，如果你没买房，你会一直接到销售的电话，如果你买房了，那你一直会接到二手房销售的电话，虽然你并没想卖。为什么？因为在你第一次登记的时候，你的信息就开始了流浪之旅，每一次传播，就是对你的一次可能的伤害，但却都成了别人赚钱的工具。有的销售说，推荐给别人成交，也会有五千块钱的分红。哪怕最终信息被批量卖出，也是会有一定收益。虽然你至始至终都没有买或者卖，但你的信息却成为了资本的一部分。
知道了卖房里面的信息游戏，再来看咱们简历里面的信息泄露就更能够一目了然了。你虽然只填写了一次信息，你甚至只是想挂在那试试，根本没有什么实质性的想法。但你的信息会在网络上、会在各类的售卖商中，不断地流转。一般的这类企业是如何挣钱的？你上传简历是免费的，只有你想优化简历或者优化排名需要付费。但企业下载简历，就一定是需要付费的。理论上来讲，一份简历被下载的越多，他们挣钱就越多。他挣的，相当于人才市场的摊位费。但显然，个别企业有了更大的野心，逐利的心让他们在如何利益更大化上背离了作为纯平台的初衷。因为企业不一定非要在某一个平台上看简历，在现实生活中，还有很多其他途径。就相当于，客户不一定非要在这个楼盘买房子。如果客户不买，销售觉得自己白接待了。所以销售就想到了一个办法，把买房客户的信息卖出去，卖给他可能去的地方，渐渐地，形成了巨大利益链，层层转卖。平台的简历，也就这样被违法流转。
所以，想要解决的话。就要有三个层面的监管和追踪。
第一个层面，也是最浅显层面，自然是企业的自我监督和规范管理。
企业需要管住自己的行为，也需要管住自己个别员工的行为，对信息形成追溯机制，哪些信息由谁泄出，要有监督追责机制。一个企业如果这点担当都没有，就奢谈继续发展了。
第二个层面，是政府监管对行业的监管。
不仅仅是倒卖简历，所有的个人信息的可能倒卖，都需要被严密的监管和审视。而且一经发现，一定是重罚。前几日央媒出手，指出道歉如果有用，要法律干什么。这样的批评可谓是一针见血。所以，只有严格的监管体系，而且违法的成本较大，大于其可能收益，才能够刹住此风。
第三个层面，就是买方层面。
也就是今天说的，不仅要监管卖方，也要管住和追踪买方，要把需求方也解决掉。我们常接卖房的骚扰电话，这些电话有些就是知名的连锁企业。我们的信息他们是如何有的？我么通常挂电话了之，但我们更需要审视，为什么他们有，而且越来越多的人有。这需要我们的监管方面，能够在信息泄露的终端，进行严厉打击，对于需求方形成更大的打击，严厉要求信息获取的正当性。只有这样，才能够真正的遏制这类事件的出现。
除了严密打击外，从技术层面，我们的信息如何加密。以及，我们的面试单位是否可能向其他机构及单位二次售卖我们的信息，其实也都存在着很大的探讨空间。但毋庸置疑，保护我们的个人信息安全，保护我们的隐私，已经迫在眉睫。
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27楼 三三毛毛
写得太好了
26楼 紫色流苏
写的不错，很有帮助
25楼 悠然自得的tracy
写的太棒了
24楼 Mirage郭
很有条理
23楼 marl75217521
分析得到位
22楼 雨落满湖的世界
个人是企业人事专员一枚，也用了很多招聘网站，中华英才网、智联招聘、前程无忧甚至本地的招聘网站，怎么来说呢？之前公司开通了两三个平台，有时候在智联上需要下载付费的简历，就去前程无忧上看看，有没有同一份简历。招聘平台的初衷是好的，是希望企业和应聘者有一个交流的平台。但至于信息泄露等，随着科技时代的发展，不仅仅在招聘平台上，只要你注册过的软件，哪个不存在泄露信息的风险呢？怎么样去管控才是我们需要去解决的
21楼 雨落满湖的世界
20楼 晶生晶世
内容挺好
19楼 干杯朋友
很专业
18楼 leahzhou
支持老师观点，是这样的
17楼 asajhjh
不错！！很仔细
16楼 农村来的
写的很全面，观点也很全面
15楼 艺术家的老师
总结很到位
14楼 佳芸
实用
13楼 印子
分析得很有道理
12楼 烂柿子
完全同意
11楼 芳华时刻
非常有道理
9楼 dd325220
是这样的。
8楼 幻翼天师
学习学习。
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