解套职业倦怠

作者涂熙更新于：2019-12-15 11:37 47582

内容来自 2019-12-16 打卡话题

我是一名工作近10年的HR，一直从事招聘等工作，实战经验丰富但缺乏理论基础。由于身处三线小企业，且年龄已过30岁，加之当下企业效益平平，感觉自己遇到了职业瓶颈期，同时开始疑惑自身之后的出路。继续在目前企业感觉涨薪无望，在当地跳槽薪酬水平也相仿。虽然也知道要做职业规划，但总觉得对自己没有信心。想问一下各位HR，你们会有怀疑自己和迷茫的时候么？我们应该如何克服？

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文|涂熙

案例中的情况还是比较普遍，不少职场人工作多年后会感觉遇到了职业瓶颈期，同时开始疑惑自身之后的出路。不少做HR的同行会觉得自己的经验似乎很容易被后来者掌握，很容易被替代。而且随着人工智能的日益兴起，很多职业也发生了翻天覆地的变化。身边的朋友们只要聚在一起就会讨论如何面临未来时代变化的问题，如何应对未来的挑战，如果失业了该怎么办。

对于职业瓶颈和困惑的阶段，我个人的体会可以分享一下。

首先放下焦虑，做好当前，让自己保鲜。

我记得自己曾经有一段时间有出现过类似的状况，感觉工作内容非常得心应手，没什么挑战，所以做起来没什么干劲，很疲惫感。但有时候猛然看到外面的同行，聊起了很多新鲜的东西，自己又不知道，心里又特别焦虑和不安。不知道自己是否只是井底之蛙，未来会不会很容易被淘汰。在这个时候我会开始思考，是不是自己一直在舒适区中过的很享受，而自己也没有去实时了解外部的变化。如果当突然哪天公司里出现变化的时候，我就会完全措手不及，不论是心态还是知识储备都很匮乏。打败焦虑最好的办法就是做好当前，努力保鲜。当然在了解外部市场的时候，信息人脉实力，一个都不能少。需要对新的行业或职业有足够的认识和前瞻性。这种前瞻性来源于对各种外部信息的了解和行内人的学习和请教。通过不断的学习和深入的了解逐步形成自己的独立判断，既不会让自己随意摇摆不定，也不会让自己迷茫不堪。所以在这个时候，我开始主动学习新的人力资源或相关的各种知识，虽然有的内容自己并不是很理解，而且平时工作也暂时用不上，但我会主动找资料把这些新的内容了解清楚，同时在学习的过程中时刻联系到工作中的各项场景，自己进行模拟运用。尽可能的让自己和外部的同行保持同步。

其次结合自身的实际，找准适合自己的发展方向。

每个人都有自己过往特别的经历。有时候多年前学的一些知识，可能在当时看上去并没有什么，但不知道哪一天突然就发挥了作用。所以对于案例中的同行，在思考自己未来发展的时候，可以结合过往自己的经历，进行分析和重构，看看未来自己希望从专业方面更加深入发展还是从管理的方面进行拓展。还是希望从业务合作的角度，做好人力资源合作伙伴的角色。例如我自己的例子，从医生转型到HR。因为医学中有心理学、有与人打交道的方方面面，所以在补充了HR的专业知识后进行了转型。虽然表面上跨度很大，但实际上还是有相通之处。又因为自己曾经学过不少业务和技术方面的知识，而且也进行过实践。所以去做业务合作伙伴会比较适合，而且与业务结合的人力资源工作，会不断衍生出新的分支和新知识。不论怎样的转型，都需要结合自己的实际情况，选择最合适的方向，做有含金量的工作。所以案例中的同行可以尝试到一线业务部门进行轮岗锻炼，深入了解业务状况，对人力资源工作的更深入开展有很好的帮助。

当然对个人职业规划还需要有舍有得，真正的热爱才是硬道理。

身边也有不少人想有新的发展，但却舍不得放下一些暂时的利益。比如有的职场人早已发现现在的工作未来很快会被取代，但目前在这个岗位上薪酬也还不错，人也舒服，就这样混着还是不错的，这样一想就混下去了。等到发生工作被取代的时候已经迟了。既然要进行规划和新的选择，有时候就不得不面临着暂时薪酬可能有所降低，工作会比较辛苦的状态。但这种辛苦是为了更好的未来。当然转型的根本还是需要对新的方向有兴趣，这样做下去才会有持久的动力。

提前对自己进行规划，尽早预见未来的发展是每个职场人必须要进行的功课。但我觉得只要愿意主动学习、愿意多交流和分享、愿意多在阳光下走走，愿意真正深入的了解和剖析自己，很多问题也就会迎刃而解，很多方法也就自然而然的产生了。出名太过早，其实未必好；规划做的早，青春才永葆。未来世界很美好，值得期待。

【职场赠言】职场上都会有怀疑和迷茫的时候，但是不要害怕，努力提升自己才是王道，永远不要停下学习的步伐。推荐你来学习《HR高薪岗位技能合集》或《从精通到资深-HRM进阶研修班》，带你晋升拿高薪。点击咨询了解，为即将到来的20年代储备精神（晋升）食粮！