薪酬等级与任职资格等级之间的关系

作者何新云顾问 2019-12-12 15:39 54762

内容来自 2019-12-13 打卡话题

本周五，由各位牛人为大家来带年度涨薪必备干货技巧，特别是关于薪酬体系、数据分析等实操技巧分享，希望各位小伙伴认真学习，多多与老师交流评论！

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文|何新云

这段时间一直在辅导上海一家企业的人力资源管理工作。期间公司的董事长问我，华为的什么19级、20级之类的这个职级是怎么回事。关于这个问题，确实是会有很多的企业没有弄清楚，总是会将这个等级和能力等级之类的弄混淆。其实，在岗位管理中，有两个等级是很容易让人分不清楚的，一个是薪酬等级，另一个是任职资格等级。两者之间没有必然的联系，是两个不同的概念，各有各的定义和要求。但很多人对这两个概念很困惑，一直没有弄明白它们之间的差异。基于我的管理实践，说说两者之间的差异。

1. 任职资格等级的理解

任职资格反映了一个人的能力水平，包括知识、技能以及胜任素质等。人的能力有高有低，工作有难有易，哪怕就是同一个种类的工作，难度和复杂度也会有高低之分。举例说明，张山目前正在从事软件开发的工作，但他做的这项工作到底简单还是复杂，张山一个人是否有能力把软件开发的所有工作都做下来。小企业，工作没那么复杂，相对也没那么难，估计张山一个人就能把软件开发工作都做下来。但大企业，要求高，更复杂更困难的软件开发工作就会产生，这种时候，就需要判断张山究竟是在从事简单的软件开发工作还是从事复杂的难度高的软件开发工作。这里就涉及到任职资格等级的概念。

基本的做法是，将该组织中的软件开发工作，全部呈现出来，并组织该领域的专家对这些工作根据难易程度进行排序，为了便于管理，可以事在人为的将这些工作进行分级，目前业界一般是分为五级，分别是，助理软件开发工程师、软件开发工程师、高级软件开发工程师、软件开发专家、资深软件开发专家。这就是标准建立和岗位分级的概念。至于哪些工作划分在哪一个级别里面，是通过讨论和商议确定的。至此，软件开发工作已经分为五个等级，其每一个等级里面的工作标准也已经建立。

接下来，张山可以对照五个等级的每一级标准看看自己做的工作是在哪一个等级。当然这个过程不仅仅是他自己说属于几级就是几级，还需要进行一系列的由专家组成的认证评估小组进行认证，才能最终确定张山目前从事的软件开发工作究竟是属于第几级，这项工作就是任职资格认证的工作。假设张山经过认证后，其等级为高级软件工程师。由此，我们可以说，张山已经具备了高级软件开发工程师的能力，如果他也正在从事相关的工作，则他就该获得高级软件开发工程师的工资。

但现在另一个新问题又出来了，高级软件开发工程师应该拿多少钱？还有，高级采购工程师、高级销售工程师等等，这些岗位又该拿多少薪资？它们是否应该是一样的？这些该如何界定？于是就涉及到薪酬等级的概念了。

2. 薪酬等级的理解

要理解薪酬等级，还需要讲解一些其它的概念。首先我们要承认，岗位对组织是有价值的，不同的岗位对组织的价值很有可能也是不一样的。例如，纵向划分的高级软件工程师对组织的价值肯定是要比中级软件工程师对组织的价值要高。纵向的好理解，但横向的呢？例如，高级软件开发工程师、高级采购工程师、高级销售工程师、高级人力资源工程师等等这些不同领域的都属于高级类的岗位，它们之间对组织的价值是有差异的还是一样的？它们之间的薪酬是应该一样，还是应该有差异？

传统的企业管理，为了体现所谓的公平性，三者之间的薪酬都是一样的，这样表面上好像是公平的，实际上是最不公平的。所以现代企业管理，意识到尽管任职资格一样的岗位，但因为从事的领域不一样，相互之间对组织所产生的价值也是有差异的，价值高的，获得的报酬理论上就应该高。

但另一个问题，这个差异具体体现在什么地方，如何知道它们之间相互的差异？最好的方式就是对这些岗位进行称重，找一杆称，把这些岗位逐一放入称里面称，通过这种方式就能找出它们之间的不同，重的岗位，价值就大。

我们把这个叫做“岗位评估”。通过岗位评估能获得一个企业所有岗位的价值大小，将这些不同价值的岗位进行排序、综合、平衡，最后就能得到每个岗位的等级。例如，把所有的岗位称完后，最重的1斤，最轻的1两，则可以事在人为将1两划分为一级，则整个公司的岗位等级就是10级；如果是2两为一级，则就只能分为5级，最后，再将每一个岗位等级里面的所有岗位薪酬信息进行分析，最终就获得了岗位的薪酬等级。这就是薪酬等级的概念。

按照上述案例，张山目前的任职资格等级是高级软件工程师，经过岗位评估，假设高级软件开发工程师的薪酬等级是8级，则张山就按照薪酬等级中的第8个等级去套薪，至于是套进8级里面的那一个具体的薪酬，则需要和张山本人的考核等级、公司的支付能力等等情况去挂钩。以后再详细谈这个问题。

3. 总结归纳

基于以上分析，现在知道了华为的什么19级、20级之类的职级，其实就是一种薪酬等级，而不是能力等级。回归到上述所举案例，张山目前所从事的是高级软件开发工程师的工作，如果软件开发工作有五级的话，则张山在任职资格等级方面就是第三级；另一方面，第三级的高级软件工程师在经过岗位价值评估后，其在薪酬里面的等级是第八级，则张山就按照第八级的薪酬支付薪资。这，就是两者之间的区别。

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