文/郑志杰
一次朋友聚餐,在谈到工作的时候,朋友灌下两杯酒,开始各种牢骚,吐槽工作环境、工资待遇、晋升空间等等,明天决定去人才市场找工作......
在日常中类似的情景,时常遇见,假如你是他的同事会怎样做?
习以为常的跳槽,其背后隐藏的逻辑,往往被人忽视。结果导致随意、漫无目的性跳槽,对职业生涯发展无任何增值空间,反而在贬值。
在脉脉平台上收到一条回答邀请“跳槽的最佳时机?”
举个例子,我的发小李明,从事的是人力资源工作,在这专业领域有15 年的工作经验,他的职业生涯有3次跳槽的时机,每一次像教科书式,把握的相当精准,值得借鉴。
补充型跳槽,就像体虚缺啥补啥
他在一家民营企业人事部工作7年,职务人事副主管。按道理,在一家企业工作7年是不容易的,说明适宜能力较强,稳定性不错,为什么选择跳槽?
理由是他所在的属于中小型企业,人力资源管理很不完善:培训机制空缺,薪酬标准老板说了算,招聘无计划,绩效考核躺着睡大觉......
他再继续呆下去,既学不到新知识,又只会浪费时间,废掉的是自己。
由于改变不了环境,唯独改变自己,才能发现新的机会。他想到集团公司学习系统性的人力资源管理知识,来补充自己的短板。
的确,作为HR没有接触规范企业的人力资源管理体系,自己很难通过书本上找到答案。
于是,他目光瞄准集团公司,目标就是学一套完整的人力资源管理“六大模块”体系,见识一下到底什么叫标准化、什么叫规范化。
他甚至降低待遇的方式,寻找到心仪“对象”,开启漫长的学习之旅......
晋升型跳槽,就像登山站在高处才能看的远
通过跳槽机会,他获得集团公司人事offer。由于目标明确,学习集团公司规范的人力资源管理知识是重点:如培训机制、晋升机制、薪酬机制、绩效考核机制等等,每一个完善的机制摆在眼前,犹如初恋情人,爱不释手。
在出色完成工作任务之余,每天善用业余时间,不断的自我激励,迭代人力资源管理知识。
在7年的时间里,他一边努力工作,另外考取专业人力资源管理师资格证书。真正做到将理论和实践相融合,从人事专员到人事经理的逆袭。
必须记住我们学习的时间是有限的,时间有限,不只是由于短促,更由于人事纷繁。我们应该力求把我们所有的时间用去做最有益的事情。
根据个人职场的顶端设计,员工分为四档:
第一档 不称职员工,负能量,牢骚抱怨
第二档 称职员工,服从安排,保质保量完成任务
第三档 优秀员工,上进心,激励事业心
第四档 杰出员工,拥有自驱力,能够实现自我激励,成长
很显然,他属于优秀的员工一档,这次跳槽不仅职位得到晋升,平台也更大。
事业型跳槽,创造属于自己的一番事业
他为什么选择再次跳槽?
后来得知,他心理明白集团公司的人力资源管理系统,在他来之前就存在,他充其量只是使用者,并非创造者。什么意思?比如,一道菜,只知道美味,不知道是如何烧制。
原来,他想利用多年的实战工作经验,帮助更多公司从“0到1”搭建一个人力资源管理体系,发挥企业人力资源的作用,来体现自身的价值。
格局有多大,梦想就有多大。
他离开企业,和圈内HR大咖一起创办咨询公司,为自己的事业而奋斗。这种顶层逻辑思维,触动了我。
有些人,错以为平台等于自己的能力价值。恰恰当你离开平台,就会失去曾经的价值,甚至不值一文。
跳槽不是以时间长短来衡量,跳槽是想"获得什么",才是核心。
跳槽不跳坑,规避三种错误的方式
1、赌气型跳槽,指的是在工作中一时受气,拍屁股走人。这种行为很不理智,有句话很贴切"冲动是魔鬼"。因为情商不高的人,去哪都是硬伤。
2、逃避型跳槽,指的是在工作上由于主观的原因,想通过换地方来解决问题。比如,工作能力差、人际关系弱,想换工作得到提升,很难。本质没有改变,只是换汤不换药。
3、加薪型跳槽,指的是一味想获得加薪不断跳槽。比如,有人只为200或300元的差额选择跳。往往忽略公司其他隐蔽机会,良好的晋升通道,培训机制等。
员工的眼里不能只有钱,能力不行,去哪都不值钱。
跳槽有风险,清晰自我内心的诉求,才能跳的又高又远。
跳槽是对未来的自己负责,补充型跳槽,晋升型跳槽,事业型跳槽这三种方式,是你最佳的选择。
74楼 三沧
不会 有感受
73楼 史努比97842
感谢分享
72楼 遇见2017
个人觉着,主要还得看个人的职业选择、个人与企业文化的契合度等方面,不能一概而论,一则要有清晰的自我剖析,对自我职业定位、自我真实的能力、优势跟不足等充分了解,二则选择适合自己的职业发展路径跟公司,无论怎样,适合最重要,眼高手低、好高骛远,停留在理论跟说的层面而不付出实际行动,结果都是可想而知的,除非你是天生的幸运儿
71楼 遇见2017
个人觉着,主要还得看个人的职业选择、个人与企业文化的契合度等方面,不能一概而论,一则要有清晰的自我剖析,对自我职业定位、自我真实的能力、优势跟不足等充分了解,二则选择适合自己的职业发展路径跟公司,无论怎样,适合最重要,眼高手低、好高骛远,停留在理论跟说的层面而不付出实际行动,结果都是可想而知的,除非你是天生的幸运儿
70楼 老渔翁1980
完全认可郑san的观点,跳槽确实是一个实现自我价值与提升的过程
69楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 职场的感悟,很有借鉴性啊!感谢郑老师分享
郑志杰ansen
@阿东1976刘世东:谢谢,东哥支持
68楼 张飞79659
谢谢分享,受教
67楼 可爱的曼陀罗18062808
学习
66楼 lucky1802
自己就处于文中典范人物的第一阶段,曾经拼了命想进大型企业补充自己的短板,也愿意降薪降职,但一直没有机会,目前仍然处于被动的第一阶段:作为HR没有接触规范企业的人力资源管理体系,自己很难通过书本上找到答案,这句话,深深扎到了我的痛处......
65楼 张飞79659
谢谢分享,受教
64楼 llm1989924
字字珠玑,真干货!私以为这是分析跳槽最到位的文章!
郑志杰ansen
@llm1989924:这评语中肯。喜欢。。。
63楼 仲夏夜
跳,还是不跳,真的,这不是问题
62楼 正宗篱落
在公司没有发展前途,学不到东西;和同事、领导相处有问题
61楼 Alma77
感谢分享,如今相对频繁跳槽的人才是有能力有实力的。我们公司呆了5年以上的人真的是因为跳不出去只能继续在公司混日子
60楼 飞扬泪雨
不要以为所有的付出一定带来收获
59楼 hellokeo
三年一跳是个合适的时间
58楼 开封李峰
以后肯定用得着,先留下来,但为啥没有收藏?
57楼 漂流瓶899321
如果一直在小公司跳来跳去,其实改变和意义不大
56楼 mariazhou
忽悠能力远大于真才实学
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