长时间以来，我为不少HR们做定制化的职业规划方案。同时会抽空给他们做一些简历优化，跳槽辅导之类的。
象今天打卡问题类似的情况，几乎是80%的求助者都存在的问题，而且都象题主这般情形，我总结一下：
1、平时贪图舒适：我没有什么太高的追求，不想加班，要追剧，要和闺蜜逛吃，周末要做个睡懒觉的萌宠，还有还有，我要去旅游。大家都考证，我也去考个证，因为培训机构说考了证就能涨工资，同时证明我追求上进。网上还有好多培训班，报几个囤着，只是囤着，现在没心情听，反正可以回听，以后有空了听。偶尔坚持打几天学英语的卡，偶尔练练瑜加，偶尔参加个线下学习，不用说，这些必须要晒到朋友圈。其余嘛，朝九晚五双休，正常过日子，挺好的。
2、发生变故：变故的原因多种多样，总而言之是要换工作了。哎呀，好象没什么核心竞争力，这也没学过那也没做过，平时太按部就班，也没推进过什么项目，和面试官只能说些常规性的招聘和人事基础工作。
3、女性结婚怀孕生子：嗯，怀孕了。在公司混完这个产假，然后辞职带娃，等娃长大一些再出来上班。哎呀，一孕傻三年，好象与外界脱轨了，再找工作一点底气都没有。生娃前是个主管，现在找个专员，从头来过总行吧。本以为已婚已育是优势
，其实竞争对手都是没有拖累的小姑娘，人家嫌我年纪大，有家庭拖累。30岁应该要做经理，可是，我完全没有经理的实力呀。
4、求助：找前辈请教，到群里请教，一脸困惑还有点可怜兮兮。怎么办呀，有没有人给支支招。
可怜之人必有可恨之处，早干嘛去了。平时疏于成长，每个人每次都是等到跳槽时才有危机感。
别看她现在这个样子，赌咒发誓以后一定努力。
每次帮她们解决问题，一找到新的工作，立刻又变回以前的样子。问到为什么不坚持学习，回复的理由是新公司太忙了。一看朋友圈，明明又在逛吃逛吃嘛。
只好叹口气，随她去吧。
间歇性踌躇满志，持续性混吃等死，这个比喻可能有些夸张，但也八九不离十了。
先说如何破局，分迅速，短期，和中短期三种方式。为什么没有中期和长期呢，一般找工作顶多花到两三个月，总不能用半年一年来寻找真爱吧。
一、迅速（根据个人悟性不同，约2到5天）：
重新优化简历，尽可能回想过往自己曾经做过的事，进行提炼并稍加美化。
比如：过往在招聘的时候，总有调整过招聘渠道吧？这种行为，无论有意无意，可以将它提炼为自己经过分析，进行了招聘渠道的重构或优化。即使没有做优化，国企总该有两三个招聘渠道，假设是ABC三个，你可以说以前一直用A渠道，你发现A渠道并不够，于是打算增加渠道。在选择的时候你做了一些分析和思考，在四个渠道里最终选了B和C
比如：你总会在面试的时候，对别人某些经验或经历刨根问底吧，总会问别人一些“假设XXXX样，你会如何应对”的问题吧。
于是，你的简历可以优化为：
在职期间，进行招聘渠道重构，擅长应用行为面试法及情景模拟法进行面试。
举一反三，我们还可以更多优化
劝导想离职的员工不离职——员工挽留谈话
和业务部门沟通一两个岗位的职责设置，哪怕只是聊天——业务流程梳理及岗位配置分析
给某个员工提了点工作建议——员工绩效改善建议（或计划）
和业务团队吃饭喝酒聊天——团队氛围营造，团队建设，或者叫BP与业务的关系构建，当然，这里你得美化一下，比如哪些是团队非Leader的影响力核心，你如何重点攻克这些人际关系，获得他们的配合与支持。
此外，有一些上级安排的工作，你得把它拿过来，变成自己主动推进的工作。
比如，上级让你裁员，你把它变成是你认为人员浮肿，和业务的部门长沟通进行裁员。
比如，业务的部门长让你新招个XX经理，你把它变成经过你对业务的分析，向部门长提升要增设某个经理岗位。
诸如此类，诸如此类。
除此之外，你还需要慎重思考，如何向面试官把这些事情给说圆了，把故事讲得精彩，讲得好听。
一个好听的故事，是有血有肉的。
比如：一只苍蝇开始飞，嗡嗡嗡，啪，撞玻璃上死了。
好听的故事：这是一只有个性的苍蝇，它有着漆黑的身体和晶莹碧绿的纹路，复眼敏锐而眼神有力，仿佛为了印证他的强大，翅膀与身体的连接处尤其紧密而厚重。突然，双翅一振，它冲向了天际，速度极快，一会写出S，一会写出B………………
同理，你要向面试官讲述你如何挽留了一个员工。你得描述项目的重要性，同时加深员工离去的决心，这样显得更有难度。再说他的上级有多想挽留他，而又束手无策，这时，你找到一个契机，幸好你之前对这个员工有一些情感上的铺垫，怎么怎么三寸不烂之舌留下了他。这个，叫添油加醋。添油加醋是最难分辨真伪的。
二、短期（10-15天）
迅速破局可以帮助你快速找一份工作，但是不会有太多的薪酬或岗位的变化。如果你想实现跳一跳翻一番，那只好选择一些不太光彩的方法。
1、你可以通过自己的人脉，想办法找到一位（最好是多位）HRBP做得还不错的前辈或同行，请他吃饭，向他请教如何做好HRBP，也询问他一些实际案例或故事，越详细越好，记得录音。
2、把几位前辈的录音反复听五六七八遍，直到把其中的内容记得滚瓜烂熟。
3、结合自己公司的情况，把他们的案例或故事，全部变成自己的。把他们对HRBP的理解，全部变成自己的。
4、自己给自己做面试，或者回顾以前面试的时候，面试官的提问，不断打磨推敲，直到尽可能没有逻辑和条件性的漏洞。
5、加大简历投递量，十几次面试不够就面几十次，菜鸟也要变面霸。
三、中短期（40-60天）
这个要写详细实在需要很长的篇幅，把要点归纳一下
1、找个好老师，把人力资源或HRBP的课程好好学学，从根源上解决自己对人力资源管理理解的问题。正常情况下，一个月的系统学习是要的。
2、把上述短期计划的前半部分纳入进来，多和厉害的人交流。
3、把学习到的内容，以原公司实际情况为背景，做一些理论上的模拟方案，包括设计方案和推进方案。再假想推进过程中可能会遇到的问题，同时假想自己的解决方案。这个方法叫沙盘推演，就象部队在地图上推演作战方案。
4、把模拟的方案和推进过程，融入在自己的简历中，简历中务必强调：虽然是国企，但管理风格与民营企业无二。
5、找自己相对高层一些的朋友对自己进行模拟面试，不断夯实自己的面试基础。
6、投递偏远地区的岗位，这些公司往往招人比较难，所以面试机会更多。这些面试只是你的练习场，待经历十几次真正的面试后，准备充分了，则可以开始投递自己的意向区域意向行业和意向岗位。
三板斧结束，正常来说，只要人不是特别笨，问题是能够得到解决的，薪酬也会得到增长。
我不想做唐僧，也不想劝谁平时就要努力。
一个真正会努力的人，是无需他人劝导的。
需要他人劝导的，或者象题主这样直到跳槽时才有危机感的，外人是救他不活的。
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
38楼 千年妖
可以通过学习来提升自己
37楼 2014月光光
先跳出去再说吧，如果你没有足够能力的话；
如果你的思维模式已经修炼完成，那你可以选择为所欲为。
36楼 2014月光光
先跳出去再说吧，如果你没有足够能力的话；
如果你的思维模式已经修炼完成，那你可以选择为所欲为。
35楼 DaisyHR
感谢老师分享，写的挺好
34楼 春春0207
间歇性踌躇满志，持续性吃喝等死
33楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 收获了。
32楼 Morningdeng
学习了，苍蝇的美化，那只有血有肉让人厌恶，在笔下却像雄鹰一样的气势。。。
31楼 Morningdeng
学习了，苍蝇的美化，那只有血有肉让人厌恶，在笔下却像雄鹰一样的气势。。。
30楼 马丁大喵
参加培训，提升各种各样的技能。创新知识，充实工作以外的时间。毕竟这个世界，人力资源的变革很快，说不定哪天企业就变了。。。老一套的管理适合70,80后，新一代人的思维完全是独立。主要是家里有钱，父母有一定的地位。。。他们没有那么拼搏和努力。
29楼 lujinghuanghe
喜欢这种风格，文章结属的霸气，中间过程也教会了该怎么办，还是看自己想后的行动
安安傻
@lujinghuanghe：我觉得今天的分享真的是超棒的。
28楼 蕊遴
请给我一面五星红旗@三茅网
27楼 茹逸
感谢老师精彩实用的分享。
26楼 xjj432
写的挺好！
25楼 Carol47790
感谢老师分享，很有实用性，收获很大
24楼 刘思萌
每个人都有自己的选择吧，一次两次劝也白劝
23楼 麦芽妈妈
很喜欢老师的文章，从上次老师第一次分享就关注老师了，写的都是我们想看的内容
22楼 随遇而安asd
老师是真正的实战专家啊
21楼 食神拆
长期待在舒适区，就是一种不进则退，过两年还不如刚毕业的大学生
20楼 Lilith0505
改变自己是痛苦的，但是一定要改变啊，不然人就废了
19楼 毒毒毒毒毒毒毒男人
希望题主可以这次教训之后努力提高自己
12下一页