我是刚刚毕业的大学生,通过校招进入了一家民企。但是入职后才发现,其实这是一家传统的制造业,而且公司管理非常混乱。我们校招一起进入公司的有50人,全都是名校的研究...
我们公司一名员工在离职时,将自己电脑内的资料基本删完,只交接了三个文件给新人,新人因为不清楚,就在交接清单上面签字了。该员工离职一周后,主管领导才发现资料被删的...
最近看到58同城员工爆出了公司推行"996工作制",引发舆论哗然。这让我想到了我们公司,我们公司是一个处于小县城的制造业,现在员工700人左右,但是一线员工一直...
按道理,人力资源应该以人为本,但很多公司在实际运做时却常常以公司利益为主,忽视了人的需求。大家觉的如何权衡两者之间的关系呢?1.人力资源应该更以人为本。2.人力...
我入职现在的公司已工作7年了,由培训专员岗一路晋升到现在的HR经理岗。最近半年,我感觉自己遇到了职业瓶颈:1、在近3年内自己可提升空间不大,不会有很大的突破,成...
我刚到新公司一个月,本来应聘的是人事助理,坐在员工办公区,平时工作比较积极主动。但有一些不该我干的活儿总有人来找我,例如市场部经理就总让我给来访的客人倒水,还提...
我们老板是当兵出身,最近看公司业绩不太好,日常管理比较散漫,老板决定进行整顿,要求所有员工每天早上站军姿、练习队形、队列,中午还要跳《向上的力量》,就是手举起来...
我们公司是一家小型私人企业,老板比较独断,不喜欢员工反驳或者提不同意见。前段时间公司出台了一个销售政策遭到全体业务员的反对,因为这个政策出来后销售人员的提成会少...
情况是这样的,我在一家民营企业做HRM,属于那种脾气不怎么好,对工作比较严谨的人,平时不怎么喜欢和下属聊工作以外的话题。所以我们办公室的氛围比较压抑,我的下属们...
我们公司是一个一千人左右的私企,我是薪酬专员,一个同事休产假后大部分工作由我代替,我现在负责的工作很多,经常在加班的情况下能保质保量的完成各项工作。但我的工资却...
我们是一家有100多人的软件公司,本来每年11月-12月公司都会到各个大学揽才,但今年公司没有像往年那样积极筹备校招了。主要还是往年校招不理想,一些大学生诚信缺...
每年的十月份到十二月份是企业进入各大高校校园"抢人"的黄金季节,每年的这个时候也是人力资源部最为繁忙的时候,但让招聘经理头疼的是:应届大学生由于缺乏工作经验,没...
我们公司是一家只有60多人的小公司,每年10-11月份都是校园招聘的黄金时期,为了公司的长远发展考虑,我们公司也想趁着这个时候招一些大学生作为储备人才培养。这是...
我在上海工作了5年,今年因为结婚的原因从上海回到老家合肥工作,回来后发现很多公司管理都不正规,老板一心想着克扣员工,算计员工。小到上班时间设置成8点25分,25...
我从事HR一年半左右,目前在一家服装连锁企业上班,公司大概有员工80人左右,人力资源部有4个人,其中有两个是在公司干了7、8年的老员工,只有我和另外一名同事是新...
我们公司是一家高科创企业,计算机软件为主,目前员工70多人,研发团队占了一半的人数,我是今年刚毕业的应届毕业生,目前在这家公司做招聘。刚来的时候,也没有人为我做...
我刚入职一个小型的私营公司几个月,任职HRM。说白了,小公司很多制度不健全,也不按劳动法要求执行,之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保,这个问题我已...
我们是一家贸易公司,分公司有100人左右,分公司只有一个人事专员,负责基础工作,人事决策权都在总部。公司是以客户为基础划分事业部的,每个事业部用人需求是一样的,...
我们公司是一家服务型企业,保安人员共配置9人,3栋大楼,每栋大楼配执勤保安。两班倒,12小时制,月休4天,白班工作量比夜班工作量大。具体人员配置情况如下:1号楼...
本人是一家律师事务所的行政专员,工作比较繁杂,人事、前台、内勤的工作都有。平时工作很顺心,和同事相处的也很好,就是工资太低,每月才1800元,向领导反应过工资问...