我刚进一家小公司做人事行政专员，每周六天工作制。年前聘请了一个人事主管，由于能力不行4个月后没有转正，被公司辞退。在协商离职后，他在工作交接的时候把自己所有的入...
很多人都会对职场新人说一句："第一份工作很重要，起点决定了高度"所以在择业的时候，小白们就显得特别谨慎。但对于大部分从业多年的人来讲，他们可能早就对自己的工作感...
一年换了三份工作，第一次跳槽是因为公司经营效益不好，倒闭了，连最后一个月工资都没发出来。第二次跳槽是因为遇到了骗子公司，挂羊头卖狗肉。第三次跳槽是因为老板任性，...
我是一名培训专员，做培训工作有2年的时间，在目前这家互联网公司做了半年培训工作，今年公司业务开拓，老板在其他城市成立了新公司，原来的培训经理作为元老级人物过去筹...
案例一、产品经理面试题：小明打完球回家，感觉很累，想喝果汁，但是妈妈又在做饭，没有时间给他买果汁。可是小明真的很累，没有力气去买果汁。请问怎么解决？案例二、产品...
前段时间网上有一段非常火爆的新闻：曾在惠普公司工作十余年的伍女士突然接到解约函，理由是几年前伍女士利用职务之便招录其弟弟、弟媳，却并未向公司报告过三人间的亲属关...
我在一家600人左右的制药业工作，最近遇到了一个关于薪酬公平性的问题。公司计划调整应届生薪酬标准，在原有标准上增加300。调整后，对应届生的吸引力肯定更大了，但...
昨天面试了一个销售助理，HR、部门负责人对她的评价都比较好，也觉得她过往的工作经历很匹配，为人比较直爽，有上进心，所以决定录用。昨天给她发offer要求第二天入...
最近有女同事向人事部反映，同设计组的闷骚技术男常常给她发些一些骚扰短信"想你了""想撩你"（有聊天记录为证），这样大概已有3个月时间了。期间女同事曾经警告过他，...
我们公司有个员工在公司工作快3年了，由于最近对待遇不太满意，所以找了新工作，准备5月22日去新公司。并且提前一个月通知口头向部门领导提出离职申请，但部门领导和员...
笔者情况：非科班出身，8年HR经验，上家企业也是新三板转型IPO，3个月前入职这家新三板上市企业任职HRM。企业情况：一家集团下属的塑料供应链企业，独立上市，制...
我最近在找人资工作，几年不找工作，突然发现很多公司现在的用人要求都是全日制本课学历。我之前是大专学历，所以在职期间参加专升本，目前获得了211本科学历。并且在简...
我刚刚踏上人力资源岗位2个月，是17届人力资源应届毕业生，目前负责公司的基础人事工作，还包括一些基础岗位的招聘工作。经过几个月的工作，我发现我们在招聘的时候要让...
一个在本公司工作两年的车间主任，因为罹患癌症，请病假回家治疗，按公司病假规定有6个月的医疗期，到期后公司又给予了3个月病假，3个月病假到期后，该员工可能由于身体...
我在一家小型私营木材公司做人事专员，公司有50多人，近段时间有一个员工的工作状态较差，工作中经常出错，经常走神，好几次差点出现重大安全事故，还差点连累其他同事。...
我们在一家公司的人事企管部工作，主要负责绩效管理，可是我们部门有一个同事老是喜欢插手大家的工作。作为负责各个模块具体工作的专员，我们的意见没有她的管用，如果大家...
我们公司是一家效益还不错的新能源公司。用人部门对员工的技术要求比较强，但是新员工入职这一块做的很不规范，一般情况下新人入职之后除了人事部会做相关的规章制度等基本...
年初，我们部门招聘了一名人事专员，该同事之前也不是做人事工作的，做的是一些简单的文职工作，对六大模块更加是一窍不通。她现在已经入职2个月了，工作表现不是很好，工...
我在这家单位担任办公室主任四年有余，说的好听title是办公室主任，其实就是一光杆司令，下属除了职工食堂的师傅们，再就是一两个皇亲国戚，帮不上什么忙，孤军奋战了...
我是非科班毕业的HR小白，目前在一个300多人的公司做招聘。虽然一直在说招聘流程要规范化，尽量减少临时性招聘需求，可实际工作中用人部门常常会临时提需求，要求的到...
查看未读消息
查看最新消息
