找工作时，怎样在简历上给自己贴金？

      打铁还需自身硬，是这个道理吧！

      当有想要挪窝的意向的时候，我们或许最先想到的就是——我该更新一下我的简历了吧！确实如此，简历是能够快速有效呈现个人特点及岗位匹配度的有效载体。一份精心准备的简历，将大大提升对于用人单位HR眼球的吸引度，这是不容质疑的。

      如文中所说，有些简历漂亮的让我们自己难以接受，觉得浮夸，其实这也有多种可能：要么是虚荣心作祟，挂上几个虚名头衔，想着博人眼球；要么想着浑水摸鱼、愚弄一下无知的HR，借着油嘴滑舌、瞒天过海之势忽悠一下未来的boss；再或者就是人如其名，才如其述，真金白银的硬实力……总之，能做招聘的HR都是眼睛血亮的，能管企业的boss都是心如明镜的，一面见真章，拨开简历上的金，见的都是几斤几两的实！

      漂亮的简历固然重要，因为大部分时候，简历是打开个人形象的一扇窗，是一张吸引人的个人名片，是叩开新工作之门的敲门砖。名校的学历、合适的专业、匹配的工作经历、精美的排版、合理的描述，一切让简历那么有人，让人一看就觉得是你了，这不就是我要找的人么！这是我们最想看到的结果吧。简历无非几大块东西，标题，个人信息，求职意向，工作经历，要让你的简历能更快的被发现呢，我有以下两点愚见：

1、标准简历好，特编简历更好。投简历前做好功课，你的目标企业和岗位是什么，企业和岗位的需求是什么，到神马山头唱神马歌，了解清楚了再调整自己的简历，能够把自己的特点和目标岗位要求结合起来，那么简历的匹配度就高很多了。当然，这不是让你瞎编，而是在事实的基础上有所侧重，展现你的突出点，简历的标题也适当调整一下，加上一些关键词，让HR更快的可以搜到你，不要一份简历走天下；

2、不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫。王侯将相宁有种乎？名校学历代表的过去一段时间的经历和成绩，确实也能体现出一个人的智力硬件水平和学习能力，但这不意味着代表了一切，职场的定律是漂亮的完成工作和挑战才是硬道理。持续学习的毅力（如上文提到的专升本，此等学习的热情实在钦佩），工作的专注，对待困难时的积极，待人时的热情，迎接挑战的态度，这都是可以展现的优点啊。在工作经历中，清晰扼要描述你承担过的重点工作项目，凸显产出的成果，不就是最好的推荐信吗？

      不过，简历再好，终究是要见真章的。简历给你面试的机会，肚子里的墨水给你就职的机会，往脸上贴金，不如让自己成金。几年的工作之后，我们要时不时回过头去看看，这些年的工作我究竟做了些什么，有什么收获，有哪些成功的案例，能力有哪些提升，我能胜任哪方面的工作，有何不足，想要挑战和发展的方面有哪些……总结一下，能让你更加清楚自己，更好走好下一步，心里有底，自然更加自信。如何提升自己的专业度，每个人都有自己的做法，在这浮躁的时代里，沉下心来，专注于一件事，做好它，做专它，能够坚持下来，不断总结和调整，不断求学，谦逊待人，用实力说话，终究会成长会收获的。

     想要吸引人眼球，更要让人信服于心，就说这么多吧，我要去修炼咯。

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      网络上早就流传一个段子：“文凭是什么？文凭不过是一张火车票，清华的软卧、本科的硬卧、专科的硬座、民办的站票、成教的在厕所挤着。火车到站，都下车找工作，才发现老板并不关心你是怎么来的，只关心你会干什么。”

   今天的打卡话题，楼主说自己最近在找人资工作，几年不找工作了，突然发现很多公司现在的用人要求都是全日制本科学历。不知道楼主几年是什么原因没有找工作？如果我是用人单位的HR，文凭不是我很关心的，我关心的是楼主这几年做了些什么？如果楼主几年中既没有工作又没有学习，那文凭就等于是一张废纸，因为时代在进步，你已经与社会脱节了，想要融入职场很难。

   楼主说很多人在简历上给自己冠名很多高职位和头衔，我个人觉得，求职简历根据所应聘的公司职位要求，如实填写相关事项就可以了，有就是有，没有就没有，无中生有的填再高的职位反而弄巧成拙！

   我很喜欢看赵丽蓉、巩汉林、孟薇在1995年春节联欢晚会上的小品《如此包装》，至今仍可称作经典。二十多年过去了，我们社会的“包装”风气从没减弱过。

   比如说应聘毕业生找工作，很多学生的家庭并不富裕，但为了能顺利的找到工作，就得适应社会的“包装”风气，制作时尚简历、置办高档服装等等，无形中增加了家长们的经济负担，这与很多用人单位和HR们潜意识里“以貌取人”的观念还是有点关系的。

   我们的祖先是很有智慧的，创造汉字的时候，就已经告诉了后人们应该怎样写简历：

   简历就是告诉用人单位：这是我的信息，这是我说的话，我对自己所描述的一切负责，我是一个值得依赖的人！

   简历就是求职者与用人单位第一次沟通的“书面信”，“信”字由人言组成，“人言为信，信誉要紧。无言可信，生活没劲。”这就是祖先发明汉字的“信仰观”。如果我们的简历为了抬高身价，增加“含金量”而瞎编乱造，那我们在未来的工作中是不是也会胡说八道？一个言而无信的人，还能在职场立足吗？

   所以，我的观点是：简历要说真话、说心里话，千万不能伪装，牢记“信誉”二字，就是给自己最好的“贴金”！

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/  柳姑娘   /

  你若是块真金，就不怕火炼！

  如果你自身既无过硬的专业知识又无丰富的实际工作经验，那么就不必要花过多的心思去包装简历了。给自己加点料，我看很有必要!空有其表不成事,唯有内在栋梁坚。

   没有真材实料的人，就算Ta的那份像花儿一样漂亮的简历，有幸被HR搜索到并获得面试机会，但在面谈提问的环节上，也可能会被击得七零八碎，体无完肤。还有HR做背景调查这面“窥视镜”就是揭开编造简历的有力武器。当一切真面目被揭穿时，那场景色就像那花开花落满天飞，孔雀开屏露屁股，好尴尬呀！

  小时候我常常听到老人说过这样一句话：“糠箩兜跳米箩兜容易，米箩兜跳糠箩兜很难。”这句话的大致意思是：苦日子过久了突然过上好生活，很容易就习惯了。但是，好生活过习惯了再来过苦日子，那种煎熬的滋味可想而知---水深火热，暗无天日啊！的确，身在职场过于安逸也不是一件好事，就像圈养的老虎放归深山将会面临饿死的危险。今天的打卡话题提醒到了我，时刻要有居安思危的意识，并且要不断地提高自我，保证能随时跟上社会的节奏，不与社会脱节，避免惨遭被淘汰出局！

 在今日打卡话题中，楼主自述自己多年没有找工作，后来经参加面试后，因学历没能得到HR的认可，小心灵被暴击一万点。因此想为简历寻找构建“面子工程”的“完美图纸方案”，给简历“抹抹粉，补补妆”，想以此获得一个好饭碗。但是我想问问楼主，一份像镶了金的简历就真的就能获得HR的青睐了么？"豆腐渣工程"真的坚不可摧么?

  分 析：

   我们从题意上来分析，我个人认为导致你“面挂”的原因，不单只是学历问题，应该还有你的专业知识、口头表达能力等综合素质。

   楼主自述已多年没有找工作，不知是长期没上班还是一直身在职场？因为一直没有工作的和一直在职的两个人，从他们的言谈举止、思维方式、考虑问题的灵敏程度等表现是完全不同的。比如一位离开职场多年的宝妈型和一位“职场老油条”型，他们在面谈中的表现差距很大，“职场老油条”型的人多半能应答自如，相对自信。而宝妈型的候选人在面谈中却表现得紧张、拘束。

  就像楼主在面谈过程中的各种表现（谈吐，专业面等）没能正常发挥自如，也没有得到HR的肯定和认可，于是找个借口来委婉地拒绝你，这种情况也不是没有发生的可能性。

  建 议：

   漂亮的一份简历就像一张可人的脸蛋，极容易博得HR眼球，获得面试机会（网上渠道）。但我认为简历还是要根据自身实际情况实事求是来写为好，不过分地虚夸自己，以免适得其反。

  1、一份简历内容大致包括这几项内容：个人信息、学习经历、工作经历、求职意向、特长爱好及其它相关说明。工作经历部分的内容叙述要清晰明了，便于HR阅读。

    简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素，简明扼要，阐述清晰，主题鲜明，另外请尽量使用书面语。

    简历写好后，要注意是否出现错误或时间顺序混乱情形，检查错别字。因为一份简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会给HR留下不好的印象。一个连脸面都收拾不好的人，他在工作上能好到哪里去？

   所以，简历填写完后要认真反复地查阅，核对无误，有必要的话可打印出来再仔细检查。

   2、简历的篇幅不宜过长也不宜过短。过长的简历会让人感觉这个人做事不果断，拖沓沉冗.如果应聘的人数不多，简历也少，HR就有时间细阅；但对某个热门职位，求职者投递简历上百来份,这时过长简历内容很容易让HR失去耐心阅读，瞬间就被忽略掉。

   而过短的简历容易让HR感觉你这个人态度不端或是肚子里没料，也会把你忽略掉。比如你只有一年的工作经历，却写出3页纸的简历，这未免让人感到有你吹嘘的成分在内。一般工作5年以上的，简历最多3页纸为适。简历上最好加上真实的个人照片，显得真诚。

   注：简历照片需要原图为佳，1寸证件照为宜，显得严肃正规。另外喜欢美图照片的朋友，PS不要太过度哟，P过度的照片百分百“见光死”。待到面谈时，就变成了理想中的男女神，现实中的男女魔神，咔咔咔......

   如果说要让简历贴金的话，那就是用数据说话，你曾从事过什么项目？获得什么业绩？有哪些特别的工作技能等等。简历要实事求是，千万不要弄虚作假，谎言最终有被戳穿的一天，诚实守信非常重要。因为当你撒下一个谎言后,你就要不断地编织其它的谎话来圆最初的这个谎言,你说累不累呀？

   3、如果要制做纸质的简历，那么简历的封面上要简洁明了；内附简历、身份证、学历证复印件及各种荣誉证书复印件；

   4、在网上投递简历时，为了让HR查找到自己简历的机率大一些，建议写“工作职位+工作经验（？年）+姓名”；简历上尽量写全名（姓和名），不能只留X先生/小姐，显得没诚意。说一千道一万，面试前要做好充足的准备是关键，反复加强面试职位的相关工作内容及专来知识，做到肚里有墨水，不惧笔砚多。尽可能预计HR会面试到哪些问题，做到心里有谱利于面谈回答。

   5、另外，一家企业面试没通过，请不要灰心，接着应聘另一家公司吧，因为东方不亮西方亮嘛。其实也并非所有的企业或HR都介意求职者的学历。例如我在招聘人的时候，学历不是全部的要求，关键是看你个人的综合素质，虽然你的学历很高，但是在面试时却摆出一副刁炸天的牛XX态度，港真,我也不会给你入职机会的!

    简历就像人的另外一张脸，稍微化点淡妆让人感觉赏心悦目，但过于浓妆艳抹就令人生厌了,请别忘了，你总有要卸妆的时候，当真面目被揭开时，你的一切就像阳光下的灰尘，再也无法躲过HR雪亮的眼睛。

    找工作不像捡红薯那样，一抓一个准。这是需要建立在双方同等意愿达成一致才能完成，总之一句话，只要自已有真水平，就不怕引不来橄榄枝。你若是块真金，岂有下不了火炉烤炼的道理？

-end-

我都不想拉票了，哼哼哼......

https://www.hrloo.com/rz/14180596.html

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     看到这个问题，其实我就想说，你该关注“如何将自己的简历写好”，有金无金都需要真金，不能靠贴金。而事实上，针对不同的岗位，不同的公司，其关注点不同。所以简历上的“金”也会有不同。当然如果你只有一个技能，是一片实在的“砖”。那你的一份简历，成为万能简历也是可能的！

     但一般来说简历还是要找份工作，编写一份为好！要突出重点，注意吸睛，才能增加自己的“金”。所以简历还是专的好。要体现：

     专注：专心注意、精神贯注

     专心：用心专一，一心不二

     专业：专业=流程+品质+绩效（长时期从事的具体业务）

     一、简历需要吸引HR的眼睛。

     是人都知道中国啥都缺，就不缺人。所以不要觉得少不了你。那么你的简历，也不要觉得都比别人好！

     1、招聘专员是个关键——必须一眼到位。

     每个岗位的发布，都会吸引很多的简历。当你从招聘现场（现场现在会少点了，但在大的城市与市场也会排起长龙，除非是冷僻的专业岗），从你的邮箱，你可以看到长长的目录。你想挑份简历，得让你看花眼。

     所以你得让你的简历：无论是纸质版，还是邮件（妖王说最好是网站模板）因为太多，需要让挑简历的人一眼看出你是什么专业相应经历应聘什么！

      如：财会专业，资深审计师，应聘财务总监

     2、简历必须重点突出——对应岗位任职所需。

     用人单位关心什么，你就要在简历中体现什么。一般来说求职的人都是越学越进步，工作越干越好。所以将自己对应岗位所需，而自己擅长的写在前头。明显，让人一眼看清。

     即简历、学历等原则上倒着写，对应岗位的经历前头写。

     象那些，与你应聘的岗位没有多大关系的，一般就别写了！如什么无用的学习奖，你擅长什么音乐绘画等。没有必要就不写。

     3、告之成绩，增加金重——数据说话

     在你的工作简历上，对于应聘岗位相关联的经历，要较为详细的告诉他你做得如何。不是说你一篇幅都是获得好评，积极主动等能说清楚的。如你是HR，你可以告诉他们你组织过多少场培训，编写过哪些制度，在哪里发表过多少人资文章，招聘过多少人员等。

     二、简历的拟写（专心）

     1、篇幅不要太长。一般来说，简历做到满幅即可。不要一般不要超过两页。基本信息不需要太详细，重点要突出。因为一般公司都会让你填份入职登记表。

     2、不要有错别字。一个简历都错别较多的，一看就是对自己不负责的人，那还能指望他对什么负责？

     3、版面不要太复杂。招聘专员，很忙，看简历不能让人眼累。为别人着想，是美德。所以一般都用楷书较好，让人容易辨识清楚。

     4、要显示表达重点。用CTRL+B来加粗，少用下划线或斜体等。避免出现误读。

     5、夸张经历不能假和过。以前分享过有关给简历增加幅度的问题。很多人都将经历的时间延长或职务夸大等，或将参与变成主导等。对于某些无关紧要的可以修饰（也只能修饰），但不能编造。要知道劳动法、劳动合同法都要求应聘者有如实告之的义务。

     总之，题主想贴金，很难。没有真金怎能贴。还是让自己更显眼为好！

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   对企业而言，简历被贴金、注水或美化，很难完全辨别，因为高验证成本是一个不小的负担。有人说，即使瞒得了一时，也瞒不过一世；有人说，即使被识破，也只是损失一次机会而已……

   这让我想起唐骏的“学位门”事件。到底一个人的学历重要还是能力重要?唐骏的学历作假到底是否影响他的成就？

   在这个美颜泛滥的时代，我不想批判简历镀金的行为，也不想讨论到底能力与学历哪个更重要，只是想单纯地谈一下如何为简历镀金。

    如果简历是敲门砖，那么简历中的照片无疑起画龙点睛的作用。在此提醒各位放在简历中的照片，千万不要过度PS，记住期望越高失望就越大。因为，面试官肯定会将看到的第一印象和简历去对比。如果差异很大，那面试者可能在接下来的时间唯一要做的事，就是扭转这一不利局面。

   当然，如果有职业化的照片，一定不要放生活照。对企业而言，面试者不一定长得如何漂亮，主要是看着舒服。如同房间布置，不一定奢华，但一定要和谐。

  让简历体现出你的价值观！其实面试者往往容易忽略掉一个企业的行业特征和企业文化，导致在价值观等方面与企业要求相去甚远。

   见过很多简历，离职原因不是公司倒闭就是搬家，要不就是离家远、加班频繁等借口。如果你投递的是餐饮行业，却幻想朝九晚五，没有加班，是不是很搞笑？很显然这种简历不符合餐饮行业的企业文化和工作内涵。

    一个好的简历应该是议论文而不是记叙文。很多人简历写得很长，却只是在记流水账，这样的简历谁有耐心看完？简历中也要重点突出，点评到位，使企业信赖程度增高。

   很多人的自评写的很跳跃，看完不知所云。如果你的总结企业认可越高，你获得面试的概率也就越大。

    好的简历能体现出关联性。在制作简历前研究应聘企业行业的相关特性和产品规律，并且将该规律和自身的职业经历相整合，契合度越高的认可度越高。因此，不要盲目地乱改简历，简历要有目标的写，而不是普遍撒网。

   简历编写及投递绝对不能盲目，否则，招聘就不会有那么多的行业限制了，也不会兴起一股HRBP热。只有找出关联性，即使陌生行业，也依然有机会胜出。 

   简历需要包装而不是假装。随意写经历改学位，很容易在岗位职责中出现差异。然后失去一次可能不错的机会。

   当然，简历适当包装还是很有必要的。普通的手法，是添加一些死无对证的资质。如有人本是普通本科，或并未拿到中级职称，但他在简历上写到“研究生在读，或中级会计师已过两门”之类的亮点。反正企业也拿不到任何证据。还有人会写一些企业不太重视的证书，或正在参加什么类培训，刷存在感。

    也有人会适当合并省略，如将一些不到半年的工作经历省略，猎头一般也基本认可的，如本是某家企业分公司员工，偏写成在总部，再杜撰一个集团化管控经验。如企业性质，以前只写国企，现在则是上市央企，感觉立刻上档次了。

   也有人数注水的，本来是100人，被扩编到300多，至于人资团队，低于十人都不好意思投递简历，这样做的风险，很容易暴露管理上的短板。

   比较靠谱的，是整合各方面的工作经验，而不是孤立，然后对产品、企业、行业进行了细致的分析，重点是针对岗位的职责要求来包装简历。

   美化简历显然很有必要，否则谈不上是一个智慧的求职者，如果耍小聪明进行假装，包错了装，灌错了水，迟早是要吃大亏的。

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        打擦边球，这个词是我上大一，专业课老师讲得一句话，我学的是会计，我们老师说，作为一个会计从业人员，一定不能做假账，但一定要会打擦边球。这句话对我们的感触是在太深刻了。我把他应用到了很多方面，我理解的打擦边球就是以一定事实依据为前提，可以预设将来可以造成美好结果。我们老板当时就是这么做的，招我的时候就说公司是拟上市公司和准上市公司，公司确实三年后上市了，只是让人等得有点久，但是这不是谎言。

        我们做招聘可能会也把公司未来发展期望告知到求职者，那么同样作为求职者也可以应用这一点。下面分几点来做一下，面试你可以怎么去做简历。

一、以事实为依据

        在这里，以事实为依据的意思就是人贵有自知之明。你要知道自己实实在在拥有的是哪些东西。你的学历、工作经验、性格、优缺点、擅长方面、薄弱环节，你可以一一把他列举出来。

        找人资工作，几年不找工作？是因为在家持家还是因为一直在同一家单位工作，所以几年没找过工作？这两个区别是比较大的喔。如果你离开工作岗位以及很久了，一般作为公司在选择的时候，会担心你的工作态度以及工作积极性。如果你一直在工作，那自然就很少，证明你的工作经验还算是最近的工作经验，对于企业来说相对应用会更有效一些。

        专升本的学历，优势：有总比没有强，证明还是有进取心的，在弥补不足（相对自考本的考试可能会更难一些）；劣势：首先面对高考他的综合学习能力和学习态度没有能考上全日制本科的强，其次相对没有全日制本科受教育那么系统综合。知道了这个区别，你可以审视一下自己，你是自考学历，自学能力ok，那你的工作经验能够弥补你的综合学习能力吗？

         实事求是的进行自我分析。自我分析是指对自我理性、深刻、全面的分析，他比自我介绍更深刻（自我介绍最基本的内容可以省略）同时又包含自我评价的内容。进行自我分析对每个人来说都是非常有必要的，人在不断的变化、进步，自我的分析也应该不断的更新。可以从书写简历的四个方面分析：第一部分：个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、婚姻状况、家庭住址、电话号码等。第二部分：学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间等；第三部分：求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。第四部分：工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。每个部分都有重点，第一部分的婚姻状况，家庭住址；第二部分文中也提到了；第三部分和第四部分先要从自己的角度进行一个分析，自己的能力与期望的工作的匹配度。
        古人有曰：“知彼知己，百战不殆”，然而“知己”应是首要任务。面试里也一样。

二、你的期望与公司的期望匹配度分析

        你的期望工作岗位是什么？该岗位的胜任力模型，你符合胜任力模型的方面、有些已经开始接触还没有精通的方面，有些薄弱的方面，这些你都需要进行分析了解。因为对自己深刻认识后，你对你自己的期望也会更明确。

        而你投递简历的公司期望岗位的要求是什么？这些要求的背后是什么原因呢。

        学历要求：我们公司目前要求招聘都是至少全日制本科，除了销售，有些岗位甚至要求211和985全日制本科以上。因为我们公司分析，全日制本科他的思考问题的方式方法会更符合公司的发展，且可塑性会更强学习能力会更强。为什么会有这样的分析结果呢，通过调查发现全日制本科相对非全日制本科和大专他们的专注度、知识面和思考问题的方式会更符合我们公司的要求，全日制本科的学生更多是综合性发展，而自考本科更多倾向自学能力。现实情况：一方面，我们需要综合能力强的，另一方面我们公司现在有架构中大专学历占比百分之六十，需要本科学历，上市公司尽调对本科也是需要有一定要求。但是如果工作能力ok，学历也不是一定的限制。

        经验要求：如需五年工作经验以上，有些可能对管理经验/项目经验也有要求。一般对工作经验有要求的最重要的原因就是我们希望招来的人，能马上工作带来一定的工作效益。如我们要求五年你只有三年，一方面你的价格可能会低一些，另一方面相对只有三年经验的，可能更容易被我公司塑造成我们公司塑造。

        如果相互的要求是符合的，那就不用额外“贴金”了。如果不符合，那你就需要换位思考一下，你是招聘官，面对像你这样的应聘者会侧重什么？怎么面试？

三、“贴金”？

        知道自己的优劣势，也知道公司的期望，这样你就可以开始所谓的“贴金”。基于事实依据的前提下，你可以把你自己的简历做得更有针对性，你不是什么公司都用同一个简历，而且有选择性的修改。简历简历一定要简，争取一张纸搞定。虽然一张纸但是一定要突出重点，重点就是你胜任这个岗位的能力和经验。可以突出和强化你的优势，这样如果公司的真正需求就是你这个优势，你的把握就会更大。还有就是一定要主要格式，可以有个性，可以按部就班，不管是哪种方式一定是可以方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实。这样的“贴金”也可以说是美化，因为简历是你给公司的第一印象。不，可能已经是第二印象了，因为现在很多招聘网站、招聘app里都有自带简历格式的简历筛选，那个已经是第一印象了。当你带简历去面试已经是第二印象了。

        打擦边球就是一门技术，你如果在针对性的时候，把自己符合的点强化。在简化的时候，能够简化自己的不足，当这个不足以及被你发觉，那他相对可以通过学习进行一定的弥补。不要无视自己的不足，因为这样有可能会让别人无视你。但是在面试技巧里，在你还没有弥补之前，你可以暂时简化，如果该公司不在意这个不足，这样你也能得以重用。如果公司在意自然会问到关注到这一点。不管你怎么打这个擦边球，一定要有一定的事实依据，而且既然话都说出来了，就要让它实现。

插播：不管你在工作还是在求职，请带一双欣赏的眼睛，带上热爱的态度。

        今天看了一篇文章《你缺的不是一份热爱的工作，而是热爱一件事的能力》，里面提到兴趣和爱情一样，比“找”更重要的是“经营”。

        社会认知理论认为，形成兴趣最重要的一环，就是不断地积累成就经验，做一件事，做好了，觉得自己很牛逼，更喜欢做这件事。无数的正反馈积累起来，才能够形成真正的热爱。

        不管你在兴趣爱好、学习考试、甚至是人际交往中表现得多优秀，父母亲戚眼里总有比你更努力、更聪明、更听话的“别人家的孩子“。兴趣形成的关键是不断地积累成就感。这种向上比较的机制，足以磨灭一个人获得成就感的能力，也就失去了真正热爱一件事的能力。

        公司就是需要每一位员工有一份热爱工作的能力。就好像现在很多公司做的那样，华为让员工持股增强员工的热爱程度；万达让员工可以借钱投资项目，给足相应收益，让员工更用心的对待项目；腾讯给产品经理给多机会，即使是一名不起眼的产品经理，也可以不经过那么多领导审批可以是上线自己的产品（微信红包当时就是一个试运行偶然的产物）。公司不管是给股权、收益等物质吸引、还是给自我实现的机会平台，都是为了让员工给充分的在公司发光发热。

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这个案例挺有意思的，而且颇有代表性，其实，在职场上很普遍，不管是HR职位还是其它职位。

企业的人力资源的管理水平高低与老板有很大关系的，但是，人力资源管理专业工作者（HR）却一定程度代表了“老板”的外在人力资源管理水平，为何如此说呢？

1、HR是属于专业部门的员工

HR应该懂得人力资源管理的理论，如马斯洛的五个层次心理需要理论、弗鲁姆的期望值理论等，但如何理解这些理论的产生环境、及要解决的问题是什么等，就很难了，自己看书未必能真正理解，需要管理学的老师系统讲解、做案例强化理解，这个过程是培养系统化思维和强大理论体系的一条重要路径。

2、HR代表公司在与员工沟通

员工入职前、入职中、入职后的一个月内，接触最多的是HR，约面试、面试、录用手续办理、签订劳动合同等，这些都赋予了HR一些看不见的“特殊权利”。

3、HR在外代表公司管理行为

HR要在网络上发布招聘广告、要进行现埸招聘、要去社保部门办理业务、要与社区部门进行联合做些员工活动等，这些工作都是由HR代表公司来完成的，不管是递名片还是发邮件抑或是戴着工牌，都要清楚，自己的行为是代表公司，那么公司的核心价值观、企业文化是什么？不能将自己的想法凌驾于公司的规则之上，这一点是必须要谨慎记住的。

谈到这里，还不能结束，因为还没有谈到我国的教育呢。

我国的教育有全日制与非全日制之分，对于全日制教育形式来讲，很容易理解，通过国家统一高考，进行接受的高等教育；非全日制，如成人高考、自考、网络教育等形式，在专科、本科层次没有全日制的（普高），如果有民办机构办的全日制形式的自考形式教育，也是发放成人教育证书。

勿需多说，在全日制本科层次的学习过程中，教学体系的设计是比较严谨的，尤其是学习过程和内容，相比较而言，这是成人教育形式的短板。

我们来看看，哪些企业喜欢招聘211、985或全日制本科或以上层次的人才呢？

1、 高科技含量企业

如医疗、生物等高技术含量企业在招聘人才时，往往需要全日制学生，因为全日制也意味着高考成绩最起码很好，至少通过了高考的独木桥，学习能力是不错的，通过大学的系统训练对严谨的逻辑培养是有优势的。

我们也不排除有些企业在跟风，本来企业的产品水平一般，也要招个全日制的本科生、研究生或博士生。事实上，这是在浪费人才。

我曾在一家企业工作时，质量经理发了一份JD给我，写明，一定要求211、985高校毕业生，我问，你主要考虑什么？他回答我：“好培养啊”云云等，再问他“要安排这些学生做什么工作？”他快速说到：“在生产线学习一年”。我就停止了此职位的招聘，后来，他调整为大专即可，这个案例，我仅想说明，直线经理在写招聘要求时，有时，也是“理想化的”，谁不想拿高工资呢，谁不希望过上好日子呢，但，还是要看看自己的条件，没有栽梧桐树，如何引凤凰呢。

2、 技术迭代迅速的企业

移动互联网时代,而未来,大数据、云计算、物联网等技术将快速地把我们带入了网络时代，微信等则在快速迭代中迅猛发展,给传统文化企业和PC互联网带来了致命挑战。

要快速适应技术迭代的变化，就需要人才，而且是高素质人才，但什么是高素质人才，在无法判断的情况下，受教育的高低的是否名校出身，将不失为快速判断的一种方法。

案例中的主人公，大专学历，又获得了211本科学历，在简历上挂上了211本科学历，获得了面试机会，参加了用人单位的面试，被一些单位以“非全日制”而拒绝进入下一轮面试，这可能：

1、  你在面试过程中的表现不是太合乎用人单位要求，人家仅是以“非全日制”进行委婉拒绝，这仅是一种可能。

2、  你既然获得了用人单位的初面，如果他们没有在招聘广告上写明“全日制本科”字样，或者即使写了，还通知你参加面试，说明他们并非完全看重“全日制”，可能对你简历中的其它因素感兴趣，如工作经验等。

对于此种现象，也不要进行沮丧，可以从以下几个方面进行考虑一下：

1、 不剥夺他人的知情权

在简历里面明确写清楚自己所受教育的形式，如远程、自考、电大等，让用人单位一目了然。

2、说清楚后来进修的学历质量

在简历里面重点写清楚自己的学习课程清单，及成绩，有否获得学位、优秀毕业生证书，自己的毕业论文成绩如何？

3、简历是否有水分，要慎重

从心理学角度而言，每个人的言语中一定包含着某种动机，面试成功，意味着可以获得一份工作，因而在强手林立的队伍中，人们对自己作些包装是理解的，但若因过度注重包装而用了不该用的人，这时就会酿成大错。

4、与用人单位沟通工作时要注意

沟通，讲究气氛。为什么呢？大家都知道，面试其实是一埸搏弈，候选人与面试官的较量，即使再高明的候选人，“紧张”是免不了的，因为这是人的天性。有经验的面试官会营造一个好的沟通氛围，包括埸地布置等，从问一些简单问题入手。

用人单位也要注意，尤其是作为HR，可以从以下几个方面：

1、  让候选人多说些

千万记住，不要以施舍工作而自居，虽然很多人都明白“人人平等”的道理，但遗憾的是恰恰在面试过程中有“不平等”现象，面试官比候选人讲得话还多，笔者曾遇到过这样一个例子，技术总监面试一个模具设计工程师，技术总监一直在讲自己的工作经验，候选人听得要睡，见状我赶紧提醒，位置反了，因为候选人成了配角，而技术总监成了主角。作为面试官，不要咄咄逼人，你面试人家，你在吸引人，只有尊重了人才，而且人才感受到了来自己你的暖流，才有说真话的基础。

2、  鼓励候选人讲真话

如果你判断候选人在说谎时，只需要进行开放式的问问题，不建议采用进攻性的问问题方法，进攻性的问题只会加剧候选人的防备性，他们会坚持谎言的内容。记住，让他们脱掉外衣吧。

      以上仅供参考，见面聊，可能会好很多，有需要的朋友，欢迎沟通。

最后，要说几句，我们作为HR是不容易的，学习的方式有很多，每一个HR不一定都坚持去学习理论知识，可以去学习别人直接经验，尤其是有理论体系的实践经验，如果，我是说如果，你相信史老师的话，请阅分界线下的文字。

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在我的打卡文章的评论里，有些读者朋友，要求史老师推荐书籍，我没有推荐，因为，我知道三茅的HR读者不仅注重实操技能还注重理论，现在好啦，可以推荐了，《HR魔法本》！不是因为也收录了我的作品。

史老师认为，在未来的新型组织中，知识、信息将会成为最重要的资源，通过常规的感官感知方式，几乎不可能直接获得什么重要东西。但是，《HR魔法本》来了，三茅人力资源网联手HR资深大咖荣誉出品，垂询、订购，请点击https://www.hrloo.com/hrloo.php?m=consult&c=index&a=product_info&productid=1509000394

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工作久了，难免会有换换口味的冲动。有人求职很顺利，一周便搞定了下家，成功拿到了offer；还有人的求职路可谓历经坎坷，连面试关都没过，难道真是因为不优秀吗？其实在整个面试的环节中，从简历的编写投递，到最终的复试，都是有些技巧的。今天就从以下几个方面，来简单谈谈简历的写法吧。

一份好的简历需要解决的问题

● 你是谁。你的简历是否清晰明了的将你的个人基本信息表达清楚了。

● 你要什么。你的求职目标是什么。什么行业？什么职位？

● 胜任力在哪。你在简历中描述的学历、工作经历、做过的相关项目等等内容，是否可以反映出你可以胜任你的目标职位，符合目标职位的用人要求。

● 发展方向和潜力。从你过往的经历和求职目标来看，体现出个人发展是怎么样的；站在企业角度，招聘人员从你的简历是否可以看出你有进一步的发展潜力。

站在企业视角审视自己的简历

在解决了以上问题后，要明白一点，企业想看到的是一份什么样的简历。我们都知道，每一个岗位都会有岗位说明书，岗位职责和任职要求都会很清楚的写在招聘信息上。但是，就像一千个人眼里有一千种哈姆雷特一样，招聘官在筛选简历时，多多少少还是会带着一点主观感受的。既然你的简历是要给招聘官看的，想让招聘官看到你的简历就有邀你去面试的冲动，那你就得站在招聘官和企业的角度，去构建你的简历框架。私认为需要注意以下几点。

● 目标明确。目标明确说的是，你在设计简历之前，就必须想好你的求职目标是什么。然后你的简历所有内容，都要围绕这个求职目标来设计。比如，你之前是做人力资源综合管理的，啥都会点，如果你还是一股脑儿，不分轻重都写上去，那某公司想要招一个专做培训的，压根就不会通过你的简历申请。

● 简洁清晰。这是在承接上一注意点上的。也就是说，你的简历里的所有工作经验、项目，都是用来证明你是可以胜任申请的岗位，以及别人觉得你是有潜力的。无关内容可以抹去。比如，你已经工作几年了，再重新找工作，那你就把胜任申请职位的在岗经历写出来即可，没必要还把无关兼职经历写进去。

● 职位对应。这里所说的职位对应主要针对简历内容的丰富程度。我们其实看到过很多设计精美的一页纸简历，美其名曰浓缩的都是精华。这些毒鸡汤感觉害了不少人呀。个人觉得，简历的页数，并不能一概而论。

对于应届生来说，一页就够了。因为大家真的就如白纸般，没啥好说的。对社会人员来说，两到三页还是有必要的。对于那些高端人员，资历又深，请问一两页纸能说明什么？如果你工作了几年，出来再找人力资源经理岗位，却只给了别人一页纸，我想这份薄薄的简历，份量是不是轻了点。工作了这么多年，能写的亮点居然连一页纸也没有（一页纸还有个人基本信息等其他内容），你说你该是多么平白无奇呀。

简历框架的搭建

理论说了一大堆，最后还是要落实到简历框架的搭建上。就我每年看上千封简历的情况来说，我比较注重的信息为：

1、个人信息

个人信息是最初最初的了解。如实填写最好了。因为我会从这部分信息做一个初盼。比如目前所在地、年龄。

2、求职意向

求职意向包括意向岗位、期望薪资和目前工作状态。这里是为进一步的电话沟通做铺垫的。这三点，很大程度上决定了招聘官对你的态度，或者说对你求职态度的一个估摸。比如说，你想找人力资源经理，但你求职目标写的培训经理，那我就会再考虑考虑了。还有就是期望薪资，每个公司每个岗位都有一个岗位工资浮动范围，从你的期望薪资以及之前单位薪资来判断，如果明显超过公司能提供的，那根本不会考虑你，不是你不优秀，而是我们请不起。

3、自我评价

好的自我评价，可以承载整份简历一半以上的份量。浓缩的有时候确实就是精华。我会看完自我介绍，再决定是否继续看下去。不知道大家发现没，在使用网页招聘时，一般有两种模式，极简和缩略。极简就是给一条简历编号，要点进去才能看到全面。缩略可以显示部分内容，而这部分内容基本就是个人信息、自我评价以及最近一份工作。所以，招聘网页的设计，还是有一定道理的。

4、工作经历

工作经验是另一个重要的信息。一般来说，工作经历的写法是在公司名称下面，用简短的两三句话介绍一下公司，再来写自己担任的职务，以及具体的工作职责。

5、项目经验

项目经验和工作经历是相辅相成的。你是因为担任某个岗位，才会有对应的项目。不要说人事工作者没有项目，这是大错特错的。如果公司一开始没有系统的培训，你在职期间把培训体系做起来了，这是不是项目。是！并且很棒！一个完整的项目经验需要包括三个方面：项目简介、个人职责、主要业绩。

6、教育经历

如果你是统考的大专或者本科，那就不要写高中了。写一条最高的学历即可。但是，如果出现话题中情况，专升本，怎么写呢。一般来说是建议两条都写上，这样招聘官一看就清楚了。如果你只写了本科学历，会出现两种情况。第一，通过工作经历判断出你的学历不是全日制；第二，蒙混过关，在面谈或者查验学历的时候才被发现。对于后一种情况，是要区别对待的，如果单位对全日制没有严格要求，那就算是你写简历的小技巧；但如果单位有严格要求，非全日制学历一概不收，那就没必要去“投机取巧”了。其实题主碰到的应该就是这种情况。所以我想说的是，技巧，也是有策略的。不然只是堵枪眼。

7、其他

一般简历还会有培训、证书和语言的。但对大多数简历来说，这些并没什么用。除非是对这方面有严格要求的岗位。

怎么给简历贴金

一份简历说到框架的搭建，基本就结束了。但是想要给简历贴金，还需要一些心机！这里给出几点个人建议。

1、合理运用STAR原则

就简历的书写来说，这是一个非常重要的原则。也就是说，描述一段工作经历时，最好告诉别人，我在什么情况（Situation）下，接受到什么样的任务（Task），采用了什么策略和行动（Action），达到了怎样的结果（Result）。请注意，结果一定要用数据来说明，而不是你自己的文字陈述！

2、不要把所有工作经历都写进去

这一点其实在上面已经说过了，这里是再次强调。如果你是面试人力资源经理的岗位，你却把你喜欢周游全国，去过哪些城市都写上去，我很怀疑你的能力是不是真的达到经理这个层次了。

3、对那些可以快速掌握的技能可以撒点小谎

我曾经在校招的时候看到学生写“掌握Excel”，然后我问他你会哪些常用公式。他说，我会加减乘除。呵呵哒。你可以这么写，但是请在时间允许的范围内，赶紧去补一补这方面的知识。因为常用的Excel公式真的很简单。

4、对所需经验进行适当的改造

改造就是在事实的基础上，突出你某一方面曾经拥有的经验。同样的例子，你之前做的是综合类的，现在想专攻培训，那你就要想办法在你现在的职位上做一些和你想从事工作有关的工作，这样你就可以在写简历的做到重点突出。虽然你对这块的熟悉程度可能比其他方面差，但从简历上，却可以反映出你“很在行”。至于通过简历筛选再到面试环节，那就是另一件事了。

每篇一语：

    成长应该是一个全天候的过程，一种自然而然的生活方式。这个状态应该横跨上下班，蔓延工作与生活，而不是在工作时抱怨敷衍，幻想在工作外寻找所谓不一样的人生。最好的成长方式，不是在某个点上突击，而是在某一个领域整体加速新陈代谢。无论何时你都可以找到学习的方式，也总会遇到各种各样的训练和展示自己的机会。

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      本来今天应该早早完成这个问题的回答，奈何公司有重大接待任务。“一带一路峰会”我们公司有个签约仪式，本打算周日加班，我正好有时间写稿，没想到溜溜忙活了一天，下午6点参加签约仪式，见了各路上神、大仙之后，公司聚会，回到家晚上九点一刻，儿子听见响动非得让我哄他睡，这折腾完了，10点多才开始码字。这母亲节过得我是真心的“意外”啊！

     闲言少叙，转入正题，这题主问题如下：

   【我最近在找人资工作，几年不找工作，突然发现很多公司现在的用人要求都是全日制本课学历。我之前是大专学历，所以在职期间参加专升本，目前获得了211本科学历。并且在简历的最高学历上写了211本科学历，但是去面试的时候，HR很介意这个专升本学历，有一些就面挂了。现在有点受打击，为什么有些人可以在简历上给自己冠名很多头衔或者很高的职位，给自己贴金，我这样的方式却不被认可呢？请教大家，找工作时，怎样在简历上给自己贴“金”？】

     一、佛靠“金”装，人靠“衣”装：

      俗话说，“这佛靠‘金’装，人靠‘衣’装”，这“金”应该就是指的佛像身上的那层“金箔”。不知题主想没想到过，一个寺庙“香火”是否“旺盛”，跟里面供奉的菩萨是否是“金身”有关系么？有关系么？有关系么？重要的事情说三遍！寺庙里“香火”是否“旺盛”真心的跟寺庙里的佛像是否是“金身”没有关系！

      那与什么有关系呢？北京“男潭柘、女红螺”的说法，如果您要找工作，最好是去“卧佛寺”，说实话，这三座寺庙，很多北京的童鞋都去过，庙里的菩萨是否是“金身”，其实于善男信女们来说，真心的不重要！那重要的是什么呢？重要的是说这庙里的菩萨是否“灵验”！

      据说潭柘寺的菩萨求事业准，红螺寺的菩萨求姻缘准，卧佛寺因为跟”Offer”谐音找工作去求一下准没错的。口口相传，这“香火”旺盛也不难了。

       原来善男信女们看重的不是“金装”而是“灵验”，同理，这用人单位用一个人，最看重的是你的学历么？你的经历么？本质上用人单位看重的是你的“能力”！也就是“解决问题的能力”！

       比如，一个应届海归硕士，麻省理工大学金融专业毕业，成绩很好，来我们公司应聘，小伙伴们猜猜，我们是否看他“金装”就录取他呢？题主肯定说了，这麻省理工大学的硕士还不“亮瞎你的眼”？No,No,No,年轻人，如果你这样想就说明你Too young too simple!那学生我们并没有录取，因为他没有通过我们公司建模能力的考核，也就是说，他虽有MIT的闪闪“金装”但是于实际解决问题能力，还有too long way to go!

       Tips1:题主在面试过程中，遇到了问题，问题的本质是否真如你所说的“HR很介意专升本学历”？题主是否认真反省过，你是否已经具备应聘企业对你所应聘岗位的相关知识、技能？能够真的在岗位上“灵验”？拒绝你，总是会有理由，到底真正的理由是什么？为什么题主不认真分析一下呢？

       Tips2:题主看到我这篇文，肯定说，我要的是你给我出主意，想办法，怎么通过调整简历内容，通过面试！以我多年经验告诉你，人力筛选简历的时间不会超过10-20秒，你能够有机会面试，说明问题的症结不是在简历上面，至于面试过程中发生了什么或者是发生过什么，请题主一定要老老实实的想一下，你的面试表现如何？你的表现是否能说明你能够胜任所应聘岗位？

       二、吃亏在于不老实：

      题主在题干有一句话，看得我是着实的感到别扭——“为什么有些人可以在简历上给自己冠名很多头衔或者很高的职位，给自己贴金，我这样的方式却不被认可呢？”排除那些简历造假的，剩下的，人家可以在简历上冠名很多头衔或者很高职位原因只有一个，那就是人家都经历过！什么？题主还认为这些人都是通过修改简历冠以虚假头衔蒙混过关的，那请问题主，你当那些企业的HR都是吃干饭的么？如果不具备真才实学，这些人怎样通过企业一轮轮面试呢？请题主有点基本的行业常识+内心不要这么阴暗好不？

      什么？题主还不相信，假设真有人能够凭借一定的能力过五关、斩六将的以篡改的简历通过了企业所有面试，那请题主不要忘记“背景调查”这一关！

      背景调查我们可以委托专业公司来做也可以自己做，在征得候选人同意的前提下，我们一般会关注候选人：1）是否有犯罪记录；2）学历背景是否真实；3）工作履历是否真实；4）绩效表现如何？5）团队合作如何？6）离职原因如何？只有你想不到，没有查不到。你说HR重视学历，其实现在学历真伪好查多了，国内的有“学信网”，海归有“学历认证”，我也遇到过没有经过“学历认证”的海归学位，那如何辨别真假，直接打电话或写E-mail去候选人学校查，一般学校都愿意配合HR的背景调查工作。

       这不三月份，我收到了一份加拿大背景调查公司协助调查的邮件，因为我们前雇员应聘加拿大某银行的工作，发来了如下表格，让我完善：

     为了公司及我个人的信誉，作为HRD我也得如实填写，回答完问题发回去。如果题主认为HR都是好糊弄的，那真是大错特错了。

    这还是比较容易的背景调查，几个邮件搞定了，我还见识过无比复杂的背景调查，那时我刚到某香港上市地产公司北方区总部做招聘主管，我们人力资源部主要是女生，主管级的另一个做招聘的男生经常神龙见首不见尾，让我很好奇他整天在做什么。第一次开部门会议才知道，原来他这一段时间一直在出差做“背景调查”——公司招聘了一批保安，也是北京公司第一批保安，老板提出来要政治过硬！军人出身这是基本的要求，老板还要求HR去候选人的家乡去查一下候选人在家乡的表现，是否是“根正苗红”的好少年。我这个同事会先去部队，跟部队核对是否曾有此人，从部队核实完毕之后，还要去候选人当地的大队（都是农村出来的），请大队支书带着我们这位同事去走访乡邻。我记得他给我讲过最远的一次背景调查，候选人家在甘肃省，从北京飞兰州，从兰州做火车（还是绿皮车），再倒长途汽车，最后搭的是骡车才到了候选人家里，当时那里都没有手机信号，这单程就花费了我同事3天的时间，做完这个候选人的背调，一个星期过去了。这第一批十人的保安队伍就是这么一个个硬磕出来的。

       老老实实真能通过HR的面试么？我给题主举一个我们公司活生生的例子吧，我们公司做金融的，业务团队的入门门槛是“海归硕士”，这当然我们不会写在JD里面，但是，这就是我们选人的起步的最基本要求。我本周四早晨面试了一个哈佛&霍普金斯大学的双硕士，哭着喊着要在今年8月份之后免费做我们公司美国实习生，这当然是没有问题了，不花钱的人谁还不愿意用啊！我们公司业务团队90%以上都是海归硕士，但是我们公司的行政经理，就是专升本学历——海归硕士未必能做好一个我们这样公司的行政经理，我们看中这个行政经理是她的解决事务性类问题的能力。

     Tips:在“火眼金睛”的HR面前，建议题主还是老老实实的，不要枉费精力去做什么篡改简历的事情！“吃亏在于不老实”，这真是真的不能再真的真理了！

        三、面霸经验分享：

       当年我MBA毕业找工作的时候，跟同学们用是统一的简历模板，但不知怎么回事我竟然成了那一届的“面霸”，虽然是女生，但是面试的机会特别多，最后手里握了三个offer，成为那届的面霸之一，为啥能成面霸呢？经验分享如下：

       1、投递简历一般我都会在深夜投递，这样，HR第二天打开邮箱或系统收邮件的时候，我的排名自然靠前；

       2、不群发邮件应聘，对于每封即将发出的邮件，我都会特别注意以下几点：

       1）开头“XXXX公司尊敬的HR负责人：您好！”，一定要不同的公司用其公司名称，这样让HR知道你是专门投递这个公司简历，不是群发的，对你的观感一定比那些群发的好；

       2）在邮件正文里贴简历+附件简历，有很多HR不愿意下载附件，你直接把简历放在正文里面，就避免了因为附件下载不了或者下载之后打不开的情况错失面试良机的情况；

        3）在邮件正文简历之前，要简明阐述你的情况“比如，我是什么学历背景，擅长什么模块的有几年工作经验的人力资源求职者。”

        3、扬长避短：

        1）我经常收到候选人简历，只有硕士学历，没有硕士之前学历的情况，多数情况下是因为本科的学校非著名或者是干脆是专升本的情况。建议题主可以模仿这个，在简历里面只写后面本科学习的情况，如果人力闻起来，你就实话实说。

         2）如果你的简历里面有比较长的空窗期——那就直接写月份，或者是直接写年。

Tips:美化简历的办法多得多，但是最基本的原则题主不能忘，那就是不撒谎、不隐瞒。还有，题主记住，假的永远是假的！

        夜已深，愿题主踏踏实实走好脚下每一步！

        另：面临经济通缩局面，目测今年下半年经济形势不好，建议三茅的兄弟姐妹不要轻易换工作，如果要换，也要找好下家再换，但是换的话一定要老老实实以诚相待，这样得到的才最踏实。

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案例：

我最近在找人资工作，几年不找工作，突然发现很多公司现在的用人要求都是全日制本课学历。我之前是大专学历，所以在职期间参加专升本，目前获得了211本科学历。并且在简历的最高学历上写了211本科学历，但是去面试的时候，HR很介意这个专升本学历，有一些就面挂了。现在有点受打击，为什么有些人可以在简历上给自己冠名很多头衔或者很高的职位，给自己贴金，我这样的方式却不被认可呢？

分析：几年不找工作了？以前的工作是否都从事的是HR相关工作？如果是，那么以前的HR工作有没有经验积累及专业技能的积淀？这个应该才是去面试的核心和定心丸吧！但是案例中的同仁，找工作时，单是将目光定在是否有211院校的毕业证书？而证书又是否是全日制毕业形式的？还想着怎么在毕业证书上贴金，给自己撑一撑面子。思路决定出路，单单关注外在形式上的东西，面试碰壁是在所难免的。今天正好在三茅专栏作家一位老师的分享中学习到：以冰山理论做指导，在招聘面试中，面试官对应聘者的考核分为基准性胜任特征考核和鉴别性胜任特征考核。基准性胜任特征仅能区分“能干”或“不能干”某项工作，但鉴别性胜任特征往往用来区分优秀与一般。而一般企业做招聘面试，都是将二者进行考核后，根据企业实际情况，综合评估而定的。而你所在意的学历，是属于基准性胜任特征的，如果一家公司的面试官通过鉴别性胜任特征考核，将你定位在优秀应聘者行列，那么你的学历即便是专升本的211高校学历，相信面试官也会在是否录用上做综合的评估，录用的希望还是很大的。反之，如果你的鉴别性胜任能力经考核很一般，即使你是全日制211高校学历，录用的可能性也还是很小的。

建议：既然能有专升本的意识，而且还顺利获得211高校专升本学历证书。证明学习能力还是不错的。如果真的想在HR这个岗位上有所成就，建议找工作前还是做一个专业化的职业风格（行为风格）测评：如：DISC测评、MBTI测评、16PF测评等，根据测试结果做好自我优势识别，根据自己的优劣势选行业、定岗位。然后在本职工作中做好自我角色认知，积极主动，以始为终，注重工作方法的积累及总结。直到有一天你发现你的那本专升本的211院校毕业证书在找工作中已经没有太多的用处时，恭喜你，你的专业技能一定是上了一层楼。

贴金远没有贴砖（干货：你的专业能力）来的实在。于其外在镀金，不如在内心多贴几块“砖”，让自己变得更有分量。

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　我最近在找人资工作，几年不找工作，突然发现很多公司现在的用人要求都是全日制本课学历。我之前是大专学历，所以在职期间参加专升本，目前获得了211本科学历。并且在简历的最高学历上写了211本科学历，但是去面试的时候，HR很介意这个专升本学历，有一些就面挂了。现在有点受打击，为什么有些人可以在简历上给自己冠名很多头衔或者很高的职位，给自己贴金，我这样的方式却不被认可呢？

    个人简历不需要贴金，而是需要我们不断的渡金。若是贴上去的金很容易掉，但是渡上去的金才是长久的，最多就是随着时间的变化而褪色，金的原材料仍然是在那里的。那怕我们本身只是一块铁，也要想办法在铁块上渡上五彩宾纷的纯金或是彩金，这才是能让“铁块”的价值升为“金块”的价值。

    其实从案例描述中看到楼主的苦恼，这也是硬伤，既然是硬伤，我们就不要去硬碰硬。硬碰硬，最后受伤的是还是自己，不是吗？对于一些知名企业招聘时，他们会要求全日制本科或以上学历。类似这样的招聘要求，作为求职者的我们，在接到面试电话的时候，就需要把招聘单位的要求条件弄清楚。若是自己达不到的条件，而恰恰又上招聘单位的硬性条件，那就放弃呗，这年头还怕找不到工作吗。当然，想找一份自己满意的工作的确不容易，但能养活自己的工作不是难事，适当的时候放低自己的要求，但也必须要保障自己的低线，否则就失去了自我。

    求职简历需要合理的包装是有必要的，包装只是在真实的基础上运用比较好的语言和优美的格式，让HR看到简历的排版与格式后就有欲望多看一眼简历基础信息。若是我们运用优美的语句描述，就会让HR产生往下阅读的欲望，这才是我们要贴的金。

    在真才实学上是贴不了金的，你们可写国家重点211院校的毕业生，但是一般的知名企业要求全日制的学历。楼主只是通过专升本的学习后考取的本科毕业证，所以像这种情况下，要避重就轻，轻描淡写提过即可。避免让面试官深挖你的短板，面试过程中，尽可能表现自己的优势，把善长的本事展现给面试官，让面试官看重的你的优势，以优势盖过劣势或，只有这样才有机会面试成功。

     我很少找工作，但会把简历挂在一些招聘网上，偶尔去更新一下，更新简历的时候，也会看看有哪些企业查过简历，有时候也会接到一些面试电话。虽然有一份相对稳定的工作，但也要注意的自己当前的收入与市场同级水平的差异，才能清楚调整自己的定位。

     我个人写简历不多，每年增加工作年限上去，然后再整体评估自己是否每年都在进步。作为HR工作者来说，相信你也是阅读不少求职者的简历，我想问问楼主，当你收到一份求职者的简历时，你是怎样看待你手中的这份简历？你想看到求职哪方面的内容？想知道求职者会做什么？懂什么？过去从事过什么工作？是什么样的学习背景？是什么来头等等。我想这应该是大多数HR工作者都会关注的问题。   个人简历，即是个人介绍，现在楼主是自己要写简历你希望别人看到你什么内容，你就要体现什么内容，这内容便是你的亮点。

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楼主，我猜今天很多大咖都会训你哈哈告诉你，小伙子，贴啥金啊？HR都是火眼金睛的，一眼就给你看穿了，大咖也会告诉你，要好好学习，好好工作，提升自己，加重你简历的分量。而不是贴金，恩恩他们说的对，很专业，很实在，也是正常途径。

好吧我是一个坏HR，我来教你“讨巧”，老王卖瓜还要自卖自夸呢，很多书法家，歌星还都包装呢，HR怎么就不能贴金呢？

1、  投其所好

看应聘企业招聘信息，仔细看岗位职责描述和任职资格和任职要求，美好的简历就是把自己的工作描述中，补充招聘公司需要的信息。

比如：

要求：负责过新公司业务模块搭建；那么你就要思索你是否有这方面的经验，自己是怎么开展的，如何在简历中添加这块的工作内容，让应聘企业看到这个“亮点”。

再比如：

要求：带过4个人以上的HR团队，你要在简历中添加你带过的团队架构和分工、

2、  删减一些工作经历

如果你经历中有频繁跳槽或者工作时间短就跳槽的经历，干脆省去。如果你有频繁换工作的经历，面试企业会觉得你忠诚度不高。再比如说1-6个月内就换工作了，因为你可能各种各样的原因，但是面试企业可能会觉得你没通过试用期，还不如用空档期。

比如：你因为个人原因，频繁换了3个工作，每个工作都持续了不到半年，可能是你家远，公司企业文化你不适应，那么这些简短的经历就不体现在你的简历中了，直接空档，问你：就说在家休息了一段哈哈

3、  大于5年以上的经历要补充学习或新项目

一般情况下，如果一个人在一个企业工作大于5年了，就会认为比较安逸，没有进步，那么你就要列举：岗位是否升迁了，工作内容有哪些变化，学习了哪些新东西，推进了哪些新项目等等

比如说：推进了HER项目；

比如说：建立了培训学院

4、  HR都喜欢以貌取人

简历上配上你的职业照片，让筛选你简历的HR有推荐你的理由，让准备面试你的领导对你有印象，觉得你职业！等你面试时候，尽量穿的职业一些！

5、  展现自己的长处

仔细分析，你区别与其他候选者的长处，然后简历中加备注说明。

比如：你是高级人力职称，负责推进过企业管理信息系统，负责建立过企业大学，有会计师职称（跨部门的可以做亮点）、有企业心理咨询辅导经验（可为管理人员减压培训等）

最后有2个建议：

1、  保持好心态，多参加面试。

A、 提高成功率。比如做直销吧，也是多敲几家门才能提高成功率，这家不买，推销100家，可能就会有买你产品的对吧

B、 相信缘分。找工作跟找老婆一样，要看缘分的，要双方看对眼才行，所以你找老婆不容易，找工作怎么就容易呢，不要影响心情。

C、 增加面试经验。你毕竟几年没换工作了，面试中的推销技巧都忘了，多面试几家，也会积攒面试的经验，就熟练了怎么表达自己，怎么沟通，什么样的表情，哪些成功案例适合面试分享，最后面试沟通就变“套路”，张嘴就来啦！

2、  联系猎头朋友们

多联系一些猎头朋友们，请他们帮忙推销并做好前期沟通确认，他们会匹配适合你的公司和岗位，这样更有利于你的成功！

楼主：祝你成功！祝你好运气！

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题目：40不惑，重燃激情

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