企业用人能力和态度哪个更重要？
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能力差，好歹还可以用培训，学习等方式想办法提高，态度差你能有什么行之有效的方式去改善吗？难哦，江山易改，本性难移。
能力差，好歹还可以用培训，学习等方式想办法提高，态度差你能有什么行之有效的方式去改善吗？难哦，江山易改，本性难移。
态度更重要，一个人的态度是前提，有了好的态度，就算能力不强，公司也愿意培养。
态度更重要，一个人的态度是前提，有了好的态度，就算能力不强，公司也愿意培养。
工作能力和工作态度在同样重要的前提下更重要的应该是工作态度。态度决定个人的主观能动性，而能力决定是否能将这个主观能动性转化为工作成绩，在一定程度上工作态度决定了工作能力能否完成一项工作。
工作能力和工作态度在同样重要的前提下更重要的应该是工作态度。态度决定个人的主观能动性，而能力决定是否能将这个主观能动性转化为工作成绩，在一定程度上工作态度决定了工作能力能否完成一项工作。
其实从很多方面来说，个人认为态度和能力两者之间是相辅相成的，缺一不可。但是一定要选一个的话，我还是支持态度胜于能力，只要一个人想做事情，能力是可以培养的，但是没有好的态度即使即使是金子都会变成废铁。所以态度更重要，它决定细节，决定一切。
其实从很多方面来说，个人认为态度和能力两者之间是相辅相成的，缺一不可。但是一定要选一个的话，我还是支持态度胜于能力，只要一个人想做事情，能力是可以培养的，但是没有好的态度即使即使是金子都会变成废铁。所以态度更重要，它决定细节，决定一切。
能力再好，一个人的态度不好，人家也是不会给你机会的
屁股决定脑袋。此处的主语是企业用人，属于自上而下的要求，领导层的想法远远不是态度好就可以满足的，相对而言更多的是处理事情的能力，而且有能力的人，在态度方面或许表现得更利于企业事务的推进。毕竟态度是基础，能力更重要嘛。
以前，一位领导一直在表达一个观念，人才不可培养。你品，你细品。
屁股决定脑袋。此处的主语是企业用人，属于自上而下的要求，领导层的想法远远不是态度好就可以满足的，相对而言更多的是处理事情的能力，而且有能力的人，在态度方面或许表现得更利于企业事务的推进。毕竟态度是基础，能力更重要嘛。
以前，一位领导一直在表达一个观念，人才不可培养。你品，你细品。
没有一个认真的态度，有再大的能力也不能发挥在正确的方向上啊
没有一个认真的态度，有再大的能力也不能发挥在正确的方向上啊
简单一句话，曹操的评价是：治世之能臣，乱世之枭雄。
简单一句话，曹操的评价是：治世之能臣，乱世之枭雄。
只有能力没有好的工作态度，将让工作走入死局。
有好的态度，能力差可以学习，良好的态度给团队带来一个好的工作学习氛围。有态度的团队更会关注于工作结果的达成。
只有能力没有好的工作态度，将让工作走入死局。
有好的态度，能力差可以学习，良好的态度给团队带来一个好的工作学习氛围。有态度的团队更会关注于工作结果的达成。
态度重要，态度决定一切，有了好的态度，才能创造能力。
态度重要，态度决定一切，有了好的态度，才能创造能力。
Helen44857 学号：2108671925
任职资格（专业能力、沟通能力、应变能力、管理能力等）和职业素养，能力强的人，态度一定不会太差；但是态度好却不一定能力就强。所以能力更重要。
任职资格（专业能力、沟通能力、应变能力、管理能力等）和职业素养，能力强的人，态度一定不会太差；但是态度好却不一定能力就强。所以能力更重要。
对于企业而言，能力固然重要，能力越强，意味着高效工作的可能性更大。
但是，这是一个并不缺乏能人的时代。
如果说能力超群，却态度不端，甚至德行有失，那么有可能越强的能力，对于企业而言越是灾难；反之，即使能力平平，有向上进去的态度和大概率与之同步的实施方法，则“勤能补拙“。
而且，辩题为二者哪个更重要，相比能力这种可以通过更加系统的方式培养而来的因素而言，态度更为主观，更具不确定性。
所以，认为企业用人，态度更加重要。
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