企业用人能力和态度哪个更重要？
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我的观点是：能力比态度重要。我虽然持该观点，但不否认在日常工作中，态度也是非常重要；现今社会基本是以结果为导向，有能力的人，在具体的任务面前，可以驾轻就熟的完成，就算他的态度有偏差，如果制度有监管，是不会影响任务的完成的；但如果是态度端正，但能力不足以完成任务的人，想要能够完成任务，并获得好的结果，是非常困难的，同时会影响外部对企业的专业印象，这种差距不是态度好与不好能够弥补的。所以我认为：在管理制度完善的企业中，能力比态度更重要。
我的观点是：能力比态度重要。我虽然持该观点，但不否认在日常工作中，态度也是非常重要；现今社会基本是以结果为导向，有能力的人，在具体的任务面前，可以驾轻就熟的完成，就算他的态度有偏差，如果制度有监管，是不会影响任务的完成的；但如果是态度端正，但能力不足以完成任务的人，想要能够完成任务，并获得好的结果，是非常困难的，同时会影响外部对企业的专业印象，这种差距不是态度好与不好能够弥补的。所以我认为：在管理制度完善的企业中，能力比态度更重要。
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