企业用人能力和态度哪个更重要？- 辩论赛

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埃厄忒斯34563 学号：2007738795

收起主观点发布于2021-08-25 18:26:25

态度是决定很多

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大力水手58110 学号：1908636101

收起主观点发布于2021-08-25 17:48:48

态度很重要，能力可以培养。有能力，没态度，是定时炸弹

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夏迎 2013秋季班学号：130813590

收起主观点发布于2021-08-25 17:47:24

能力再强，没有好的态度，也做不了工作。能力不强，但态度好的话，可以不断的学习，不断的进步。

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知非 2014秋季班学号：1408729680

收起主观点发布于2021-08-25 17:40:05

能力是一个人处理问题的专业技能和技巧，态度是一个人处世的品格和修养，一个没有职业道德的人，哪怕能力再强，都要慎用。

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岳飞55257 学号：1705018046

收起主观点发布于2021-08-25 17:33:37

能力更重要，光有态度，没有能力是不行的。

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烟雨小筑 2015秋季班学号：1508481628

收起主观点发布于2021-08-25 17:32:21

我的观点是:只有能力➕态度才是最重要的，缺失其一，就如同身体或灵魂缺失了一个一样的...

我的观点是:只有能力➕ 态度才是最重要的，缺失其一，就如同身体或灵魂缺失了一个一样的。

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凌凌6880 学号：2008150345

收起主观点发布于2021-08-25 17:30:42

能力和知识可后天学习积累，如果态度好，高能力是迟早的事情。反之如果光有能力无态度，那过于自信盲目自信会无法胜任岗位。

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救赎刺客学号：1801350262

收起主观点发布于2021-08-25 17:28:34

能力可以培养，态度很难转变。能力再强，态度不好始终得分手；态度够好，能力差一些也能培养起来。

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花千骨24601 学号：2002621978

收起主观点发布于2021-08-25 17:13:55

能力不足，会让企业对是否留用、重用有所动摇；态度不好，会让企业直接想干掉。相对能力带来的业绩，给企业带来的隐形损失，是不能用钱来估量的。

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阿德墨托斯81507 学号：1905290102

收起主观点发布于2021-08-25 17:10:13

工作态度属为人处世的一部分，能力决定了你的技能高度，技能高度可调，但一个人的处事方法及为人属江山易改本性难移

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Grace201111 学号：1806730953

收起主观点发布于2021-08-25 17:01:36

能力更重要。企业价值是靠员工的能力来实现的，只有好的态度，没办法创造更多业绩，企业也就没办法生存。个人价值是在企业提供的优质平台来实现的，有能力的员工要有有能力的上司正确引领，调动每个人的积极性。这是一个良性循环。

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喵啊喵学号：1712088001

收起主观点发布于2021-08-25 16:29:45

这个题目其实挺纠结的，因为不同情况需要不同分析，比如办公室普通的文职岗位，态度确实更重要，像一些研发、技术、管理人员能力则很重要，但是光有能力态度不好的话，也是绝对不行的

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老痞子小痞子学号：1704783014

收起主观点发布于2021-08-25 16:29:31

其实无论从基层还是高层而言，企业用人，都会有对应的侧重点：对于基层岗位而言：1、无法考察能力与否的情况下，首先对人的判断依据就是态度2、能够考察到能力的情况下，用与不用，还是会对其行为也就是态度作出评判，所谓的有德有才当宝贝用，无德无才不用，有才无德慎用，可以看出一个人的行为即态度还是占主导地位。对于高层而言：首先，老板肯定是用自己信任过的人，何谓之信任，能力强，品行好，谓之上上佳；其次、能力一般，品行好，有机会被老板培养重用。最后，能力一般，品行一般，你品你细品！ ...

其实无论从基层还是高层而言，企业用人，都会有对应的侧重点：

对于基层岗位而言：

1、无法考察能力与否的情况下，首先对人的判断依据就是态度

2、能够考察到能力的情况下，用与不用，还是会对其行为也就是态度作出评判，所谓的有德有才当宝贝用，无德无才不用，有才无德慎用，可以看出一个人的行为即态度还是占主导地位。

对于高层而言：

首先，老板肯定是用自己信任过的人，何谓之信任，能力强，品行好，谓之上上佳；

其次、能力一般，品行好，有机会被老板培养重用。

最后，能力一般，品行一般，你品你细品！

反方观点如上，完毕！

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