收起主观点发布于2021-08-25 15:12:31
态度更重要。1、态度好，积极上进，空杯心态、愿意学习，责任心强，能把公司的事情当做自己的事情处理，做事情的结果也一定不会差；2、态度好，能和公司同进退，荣辱与共，生死共存，融为一体；3、能力虽然重要，但是如果态度不好，自以为是，不能和公司、团队融为一体，内耗会非常大，团队积极向上、团结友爱的氛围会被严重破坏。 另外，这个辩论题目有歧义：企业用人：能力和态度哪个更重要，和企业用人能力和态度哪个更重要两个辩论主题意思是不一样的。前面侧重的是人的能力和态度，后面侧重的是企业用人...
态度更重要。
1、态度好，积极上进，空杯心态、愿意学习，责任心强，能把公司的事情当做自己的事情处理，做事情的结果也一定不会差；
2、态度好，能和公司同进退，荣辱与共，生死共存，融为一体；
3、能力虽然重要，但是如果态度不好，自以为是，不能和公司、团队融为一体，内耗会非常大，团队积极向上、团结友爱的氛围会被严重破坏。
另外，这个辩论题目有歧义：
企业用人：能力和态度哪个更重要，和企业用人能力和态度哪个更重要两个辩论主题意思是不一样的。
前面侧重的是人的能力和态度，后面侧重的是企业用人能力和态度
收起主观点发布于2021-08-25 15:07:41
1、态度决定一切。态度好能够帮助能力提升。态度好坏会影响最终的结果呈现，间接影响能力。
2、能力和态度是同一件事的不同方面，能力能把事情办的怎么样，态度是怎么样看待这事情。看待事情的角度会决定最终事情的走向。
3、能力是办事的影响因素。
1、态度决定一切。态度好能够帮助能力提升。态度好坏会影响最终的结果呈现，间接影响能力。
2、能力和态度是同一件事的不同方面，能力能把事情办的怎么样，态度是怎么样看待这事情。看待事情的角度会决定最终事情的走向。
3、能力是办事的影响因素。
收起主观点发布于2021-08-25 15:04:38
能力这个东西，很多时候都有点天赋。再说后天的努力，有些人可能后天努力，提升的了能力，但是还是有很多人确实局限，或者需要花很久很久可能才跟得上。这个可控条件，在员工身上，而且很有可能是个不变量。
但是态度是个变量，而且是变化非常的变量。他可以因为周遭的环境、人文等等发生突发性转变。教育常说因材施教，用人也是因人而宜。这个可控条件就有部分掌握在公司手里，只要公司能掌握好员工脾性，就能得到公司想要员。
能力这个东西，很多时候都有点天赋。再说后天的努力，有些人可能后天努力，提升的了能力，但是还是有很多人确实局限，或者需要花很久很久可能才跟得上。这个可控条件，在员工身上，而且很有可能是个不变量。
但是态度是个变量，而且是变化非常的变量。他可以因为周遭的环境、人文等等发生突发性转变。教育常说因材施教，用人也是因人而宜。这个可控条件就有部分掌握在公司手里，只要公司能掌握好员工脾性，就能得到公司想要员。
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展开补充观点1发布于 2021-08-25 15:05:53
手误，点成了正方，居然改不了。
手误，点成了正方，居然改不了。
收起主观点发布于2021-08-25 15:03:19
肯定是态度更重要，能力不行可以培训加强和提高；态度不行是员工本身素养问题，俗话说“江山易改，本性难移”，即使能力再好，也只会用在错误的地方！
肯定是态度更重要，能力不行可以培训加强和提高；态度不行是员工本身素养问题，俗话说“江山易改，本性难移”，即使能力再好，也只会用在错误的地方！
收起主观点发布于2021-08-25 15:02:17
态度，想干比会干更重要，想干就会付出，付出能力就会提高。所以从内心中的想才是最重要的！
态度，想干比会干更重要，想干就会付出，付出能力就会提高。所以从内心中的想才是最重要的！
收起主观点发布于2021-08-25 15:02:10
能力可学习增长，态度难以改变。
态度不端，难以托重任；
能力不足，尚可缓培养。
能力可学习增长，态度难以改变。
态度不端，难以托重任；
能力不足，尚可缓培养。
收起主观点发布于2021-08-25 14:59:58
态度更重要
态度更重要
收起主观点发布于2021-08-25 14:02:23
在态度的基础上有能力是最好的，只有能力而没有好的态度是不会得到支持的
在态度的基础上有能力是最好的，只有能力而没有好的态度是不会得到支持的
收起主观点发布于2021-08-25 09:58:58
态度更重要！首先我们不是在讨论，招聘一个员工的时候，是在招一个态度满分，但是能力0分还是态度0分，能力满分的人，所以我们是在一群有能力的人里面，去选择，能力更好的，还是态度更好的，那我就要来看我们的目的了。我们的目的是完成自己的考核情况下，为公司创在更多的价值，那员工创造价值其实取决于员工的工作效率，我们可以很明确的是在能力为60-100分的选择区间，一定是更愿意贴合企业的价值观，愿意服从公司安排，配合同事，同事更愿意付出和奉献的员工所能达到的产出更多，因为态度它不只是一个变量值，它很有可能会因为个人的不愿，不想，不乐意而完全不能体现和展现能力，即产出结果，所以更多时候我们都愿意选择更职业化的员工，即不管是否认同有愿意，都会在在职的时候去完成自己的工作，且保质保量，那些职业素养不强的员工，经常在已经确定或者想要离开的时候便不再接手工作，甚至正在进行的工作也会往外推，也会给公司造成很大的损失，而且...
态度更重要！
首先我们不是在讨论，招聘一个员工的时候，是在招一个态度满分，但是能力0分还是态度0分，能力满分的人，所以我们是在一群有能力的人里面，去选择，能力更好的，还是态度更好的，那我就要来看我们的目的了。我们的目的是完成自己的考核情况下，为公司创在更多的价值，那员工创造价值其实取决于员工的工作效率，我们可以很明确的是在能力为60-100分的选择区间，一定是更愿意贴合企业的价值观，愿意服从公司安排，配合同事，同事更愿意付出和奉献的员工所能达到的产出更多，因为态度它不只是一个变量值，它很有可能会因为个人的不愿，不想，不乐意而完全不能体现和展现能力，即产出结果，所以更多时候我们都愿意选择更职业化的员工，即不管是否认同有愿意，都会在在职的时候去完成自己的工作，且保质保量，那些职业素养不强的员工，经常在已经确定或者想要离开的时候便不再接手工作，甚至正在进行的工作也会往外推，也会给公司造成很大的损失，而且职位越高，损失越大
综上所述企业在用人的时候是态度更重要
收起主观点发布于2021-08-25 09:06:42
我认为态度更主要。
首先，有个好的态度是做事的基本前提，能力不够，可以进行培训，但态度却不能通过培训得到转变；
其次，公司在选人，用人时，态度好能力较差的人要好过能力强态度较差的人。
所以，态度更重要。
我认为态度更主要。
首先，有个好的态度是做事的基本前提，能力不够，可以进行培训，但态度却不能通过培训得到转变；
其次，公司在选人，用人时，态度好能力较差的人要好过能力强态度较差的人。
所以，态度更重要。
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默东东
2014春季班学号：1401162961
收起主观点发布于2021-08-24 21:36:48
自我反省也是一种能力，中国党能走到今时今日，带领中国有这么辉煌的发展，就是具备自我反省，自我完善的能力。所以能力...
自我反省也是一种能力，中国******党能走到今时今日，带领中国有这么辉煌的发展，就是具备自我反省，自我完善的能力。所以能力很重要。
收起主观点发布于2021-08-24 21:27:47
能力可以培养，态度决定成败
能力可以培养，态度决定成败
收起主观点发布于2021-08-24 19:11:00
我觉得能力比态度更重要，更字不代表有能力的人没有态度。
1、在面试的时候我们明显会选择录用能力更突出的人；
2、试用不合格的情况我相信绝大部分都是能力不行，态度不行的占少数；
3、普工都是看工作态度，因为工作比较简单，你愿意就能做，但是明显越往上的职位越看重能力。
态度只是最基本的敲门砖和职业素养，我觉得有能力的都应该具有。
我觉得能力比态度更重要，更字不代表有能力的人没有态度。
1、在面试的时候我们明显会选择录用能力更突出的人；
2、试用不合格的情况我相信绝大部分都是能力不行，态度不行的占少数；
3、普工都是看工作态度，因为工作比较简单，你愿意就能做，但是明显越往上的职位越看重能力。
态度只是最基本的敲门砖和职业素养，我觉得有能力的都应该具有。
收起主观点发布于2021-08-24 18:27:52
态度和能力都要两手抓，一个人态度有问题，通常性起源于其性格、习惯、世界观、价值观等方面的影响，一般一旦形成就不易改变，难以通过后续手段进行改变。但如果能力不够，只要态度够端正，就能具备足够的毅力、动力，在后续可通过多个渠道加强各项能力进行改进。
态度和能力都要两手抓，一个人态度有问题，通常性起源于其性格、习惯、世界观、价值观等方面的影响，一般一旦形成就不易改变，难以通过后续手段进行改变。但如果能力不够，只要态度够端正，就能具备足够的毅力、动力，在后续可通过多个渠道加强各项能力进行改进。
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马梁神笔
2013春季班学号：130125365
收起主观点发布于2021-08-24 17:24:23
收起主观点发布于2021-08-24 17:09:41
能力是可以在工作中不断提升的，前提是要有一个积极良好的工作态度，二者缺一不可。工作能力是可以被能力更强的人所取代，没有好的态度即便是能力好，也不会有太高提升。
能力是可以在工作中不断提升的，前提是要有一个积极良好的工作态度，二者缺一不可。工作能力是可以被能力更强的人所取代，没有好的态度即便是能力好，也不会有太高提升。
收起主观点发布于2021-08-24 17:06:11
这个需要根据公司所处的发展阶段，以及所属岗位等因素确定。大的方向，态度决定一切。
这个需要根据公司所处的发展阶段，以及所属岗位等因素确定。大的方向，态度决定一切。
收起主观点发布于2021-08-24 16:48:20
没有态度，能力越强危害越大！
没有态度，能力越强危害越大！
收起主观点发布于2021-08-24 16:47:31
收起主观点发布于2021-08-24 16:29:38
创业起步公司，需要能力，先让公司生存下去发展中公司，需要态度+能力，因为制度的产生，就是来源于态度，但是业务的结果，却需要能力高速发展的公司，需要态度，因为所有的标准都不需要你很多能力的人来搭建，因为已经有了，只要执行就好....不听话的人就会执行不好，无关能力，因为你的领导就已经拥有培养的能力所以，在一家需要往更高，更大发展道路的企业中，它需要的就是一个态度，因为能力谁都可以学，态...
创业起步公司，需要能力，先让公司生存下去
发展中公司，需要态度+能力，因为制度的产生，就是来源于态度，但是业务的结果，却需要能力
高速发展的公司，需要态度，因为所有的标准都不需要你很多能力的人来搭建，因为已经有了，只要执行就好....不听话的人就会执行不好，无关能力，因为你的领导就已经拥有培养的能力
所以，在一家需要往更高，更大发展道路的企业中，它需要的就是一个态度，因为能力谁都可以学，态度不行！
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展开补充观点1发布于 2021-08-24 16:31:11
同时，相对能力，认知态度更胜，因为可以带给团队的价值观更加匹配公司发展战略...上传下达的执行力更加可以体现在工作当中去.如果态度不好，基本会出能力强，但是执行力不够.但是态度好，只要领导可以，这个人的整体能力是不会太低，绝对是可以满足现...
同时，相对能力，认知态度更胜，因为可以带给团队的价值观更加匹配公司发展战略...上传下达的执行力更加可以体现在工作当中去.
如果态度不好，基本会出能力强，但是执行力不够.
但是态度好，只要领导可以，这个人的整体能力是不会太低，绝对是可以满足现有的需求
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