企业用人能力和态度哪个更重要？
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能力才是结果导向。特别是创业公司，态度好没用。没有能力推动或者快速跟上公司发展速度的都会被淘汰。态度好创造不出业绩，能力强有产出公司才能发展。
能力才是结果导向。特别是创业公司，态度好没用。没有能力推动或者快速跟上公司发展速度的都会被淘汰。态度好创造不出业绩，能力强有产出公司才能发展。
我的观点是：态度比能力更重要！因为态度决定了能力的发挥。能力是有，但是如果没有良好的态度就不能充分地把能力体现出来。
我的观点是：态度比能力更重要！因为态度决定了能力的发挥。能力是有，但是如果没有良好的态度就不能充分地把能力体现出来。
态度比能力重要：
1、在招聘时，假如能力很强，但态度很差，这样的人会安排进入下一轮面试或者入职吗？
而态度好，即使目前能力不行，但也可考虑作为小白进行培养，最终也能胜任工作。
2、在辞退时，不服管和能力平平的会优先考虑，而勤能补拙，笨鸟先飞，即使能力一般但有正向态度，谁说不会有成为能力出众的一员呢？
态度比能力重要：
1、在招聘时，假如能力很强，但态度很差，这样的人会安排进入下一轮面试或者入职吗？
而态度好，即使目前能力不行，但也可考虑作为小白进行培养，最终也能胜任工作。
2、在辞退时，不服管和能力平平的会优先考虑，而勤能补拙，笨鸟先飞，即使能力一般但有正向态度，谁说不会有成为能力出众的一员呢？
能力可以培养，甚至可以手把手交，有了态度就能学会了，能做得到，做得更好
能力可以培养，甚至可以手把手交，有了态度就能学会了，能做得到，做得更好
annieliu09 2014春季班学号：1405236933
其实要看什么岗位，普通的服务岗位，当然要选态度好的。
对于高级管理岗位，能力更重要。
高级管理岗位，是为公司决策方向起重要作用的，俗话说：主将无能，累死三军，光态度好有什么用，能力肯定更重要。
其实要看什么岗位，普通的服务岗位，当然要选态度好的。
对于高级管理岗位，能力更重要。
高级管理岗位，是为公司决策方向起重要作用的，俗话说：主将无能，累死三军，光态度好有什么用，能力肯定更重要。
乖巧的梅花19052308 学号：1905822253
态度更重要，有什么样的态度，就会选择什么样的行为，就会有什么样的结果。
良好的心态会使人心情充实，精神舒畅，心胸坦荡；会使人始终保持乐观向上的精神和对自己的行为及努力方向做出理智的抉择。
态度更重要，有什么样的态度，就会选择什么样的行为，就会有什么样的结果。
良好的心态会使人心情充实，精神舒畅，心胸坦荡；会使人始终保持乐观向上的精神和对自己的行为及努力方向做出理智的抉择。
能力好态度不行，单位用起来不会太长久，也不好管控
能力好态度不行，单位用起来不会太长久，也不好管控
态度能力都很重要，但是如果企业用人态度好能力不行会徒增企业成本，相反能力突出态度不行的可以通过公司的规章制度或者相应的奖惩措施去约束行为。
态度能力都很重要，但是如果企业用人态度好能力不行会徒增企业成本，相反能力突出态度不行的可以通过公司的规章制度或者相应的奖惩措施去约束行为。
能力可以通过后天学习、培养
态度决定你是否可以进行学习、培养
能力可以通过后天学习、培养
态度决定你是否可以进行学习、培养
态度重要，没有态度，能力再强，再专业，学习、做事、做决定等都会打折扣
态度重要，没有态度，能力再强，再专业，学习、做事、做决定等都会打折扣
态度不好，再有能力也发挥不出来。有态度，能力可以培养！
态度不好，再有能力也发挥不出来。有态度，能力可以培养！
一个工作态度不端正的人，不会把大多数精力放在工作上，所以即便再有能力，也很难在工作中创造大的价值，甚至即便取得了好的工作成果，却很难在企业中起到正向作用，不利于良好企业氛围的构建；
态度良好，能力不佳的人，还可以通过刻意训练、经验总结与积累不断提升各项能力，相较之，态度是一个人三观的一种体现，是相对稳定，不那么容易转变的，所以我认为态度更重要。
我的观点是能力固然重要，但是态度更重要。
我认为能力更重要。
职场上最重要的是工作结果呈现，能力好才是可以优秀完成工作，达成目标的前提。没有能力，态度再好，也不能保证优秀的完成工作内容，达成工作目标；
就像很多人都以实现财务自由为目标，但是难道会有人认为不需要什么能力，只要每天保持态度虔诚，认真生活工作努力就可以实现财富自由？
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