企业用人能力和态度哪个更重要？
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能力不足可以学习，态度不足怎么补充？
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能力固然重要，工作态度若不端正，反而是起到反向作用了；态度体现一个人对企业的认可度，能力可以培养。
能力固然重要，工作态度若不端正，反而是起到反向作用了；态度体现一个人对企业的认可度，能力可以培养。
相比能力，改变一个人的内在态度的成本高的太多了
相比能力，改变一个人的内在态度的成本高的太多了
从我最近在找工作的经历来看，个人认为能力比态度重要，估计大家在面试别人的时候也是优先考虑能力是够匹配岗位。
从我最近在找工作的经历来看，个人认为能力比态度重要，估计大家在面试别人的时候也是优先考虑能力是够匹配岗位。
态度决定能力,态度不好,能力再好也不能呈现出好的结果
huhu123456 2013春季班学号：130608006
态度中可以看出员工对企业的认同度；员工对工作的满意度；员工对现状的态度；现在所谓的躺平，不就是现在人对现状的一种态度；只有端正的态度，才能更好的发挥自己的能力，很多人并非没有能力，只是安于现状或者害怕担责，致使自己的能力没有被人赏识、发掘、信任。所以态度是一把钥匙。能力固然是工作业绩的一种表现，光有能力，而没有态度，做起事情也会事倍功半。
态度决定一切，能力再强，态度不端正也白搭。就算他有办成事儿的能力，不去干不也没用；三个臭皮匠顶个诸葛亮，能力都是锻炼出来的，只要愿意去做去学习，没什么是干不成的。谁的本事都不是生来具有的，只要有态度，什么都不是事儿！
态度决定一切，能力再强，态度不端正也白搭。就算他有办成事儿的能力，不去干不也没用；三个臭皮匠顶个诸葛亮，能力都是锻炼出来的，只要愿意去做去学习，没什么是干不成的。谁的本事都不是生来具有的，只要有态度，什么都不是事儿！
阿斯克勒皮俄斯94223 学号：2005202822
我的观点是态度比能力更重要。 1.态度决定一切这是大家都知道的一个名言名句。 2.态度决定了做事情的结果的最终达成效果。 3.能力是可以通过培训和训练打造出来的，但是态度是很难通过训练和培训打造出来。越是困难的东西越有价值。因此态度比能力重要。 4.只有能力而没有做事情的态度，会造成团队不和谐。工作拖沓，效率不高，会对周边人员产生负面影响，因此态度比能力更加重要。
从短期来看，态度与价值观并不会对员工施展才华以及创造业绩带来不良影响，然而随着工作的深入，价值观的差异会让员工与企业之间的缝隙越来越大，对企业而言无疑是一颗定时炸弹，且能力越突出，造成的负面影响越大，所以长期来看肯定是态度更重要，短期看能力重要，对于大企业来说态度更重要，小企业来说能力更重要（毕竟没那么多米培养态度好但是能力不行的人）
从短期来看，态度与价值观并不会对员工施展才华以及创造业绩带来不良影响，然而随着工作的深入，价值观的差异会让员工与企业之间的缝隙越来越大，对企业而言无疑是一颗定时炸弹，且能力越突出，造成的负面影响越大，所以长期来看肯定是态度更重要，短期看能力重要，对于大企业来说态度更重要，小企业来说能力更重要（毕竟没那么多米培养态度好但是能力不行的人）
态度更重要，态度好能力可以培养；态度不好，基本不会给你体现能力的机会
态度更重要，态度好能力可以培养；态度不好，基本不会给你体现能力的机会
Maggie1202 学号：1804289819
个人认为态度比能力更重要。强调能力一般更看重结果，过于看重结果可能会管理细节缺失，管理线条更粗犷。能力是可以培养的，而态度无法培养，态度与个人成长经历、家庭背景、受教育程度息息相关，态度根植于每个人的心灵，态度也是做好一切工作的前提。能力其实更需要态度去匹配和加成，好的态度加上能力才是赢得成功的前提。
个人认为态度比能力更重要。强调能力一般更看重结果，过于看重结果可能会管理细节缺失，管理线条更粗犷。能力是可以培养的，而态度无法培养，态度与个人成长经历、家庭背景、受教育程度息息相关，态度根植于每个人的心灵，态度也是做好一切工作的前提。能力其实更需要态度去匹配和加成，好的态度加上能力才是赢得成功的前提。
suesue1215 学号：2010253585
必须有正确的工作态度才能有更合格向上的团队，才能让有能力的人带动更优秀的人前行，才能促使优秀人员有正确的价值观、带团队的精神。否则，能力强一切不管不顾，强在别人的压力之上，这样的破坏力的强人纯属托后腿
我个人认为：
1、态度和能力两者之间是相辅相成的，缺一不可。
2、我想态度胜于能力，只要一个人想干事情，能力是可以培养的。
3、能力是后天可以培养的，首先是要建立在一个好的态度基础之上。
4、工作本身没有贵贱之分，而对于工作的态度却有高低之别，收获的是成功还是失败在于你拥有怎样的态度，态度就是一种竞争力，态度本身就是一种能力。
5、所以态度决定一切，态度和能力是相辅相成的。
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