企业用人能力和态度哪个更重要？
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不否认态度的重要性，但是我认为能力更重要，就拿我身边的一个事情举例，一个员工工作态度特别号，不迟到不早退，上级下达的命令也可以很好地完成，但是就是没有业绩。对于企业来说，企业最终的目的就是盈利，如果一直没有业绩 是在消耗企业的成本。所以，我认为能力更重要，有了能力带来了业绩，企业要的是最终的结果而不是过程。
不否认态度的重要性，但是我认为能力更重要，就拿我身边的一个事情举例，一个员工工作态度特别号，不迟到不早退，上级下达的命令也可以很好地完成，但是就是没有业绩。对于企业来说，企业最终的目的就是盈利，如果一直没有业绩 是在消耗企业的成本。所以，我认为能力更重要，有了能力带来了业绩，企业要的是最终的结果而不是过程。
能力和态度都很重要，但是个人认为，如果一个人能力再强，态度不好，不能融入团队时，能力越强，带来的负面性可能越大；反之，如果一个人态度很好，只是暂时能力有所欠缺，完全可以通过学习和训练提升能力。当然，如果态度不好，又不具备可培养的潜能，就放弃吧。
能力和态度都很重要，但是个人认为，如果一个人能力再强，态度不好，不能融入团队时，能力越强，带来的负面性可能越大；反之，如果一个人态度很好，只是暂时能力有所欠缺，完全可以通过学习和训练提升能力。当然，如果态度不好，又不具备可培养的潜能，就放弃吧。
企业要的是能创造业绩的能人，没有老板喜欢那种没有创造能力与价值的忠奴，能力和业绩才是你在企业里的立足之根本
企业要的是能创造业绩的能人，没有老板喜欢那种没有创造能力与价值的忠奴，能力和业绩才是你在企业里的立足之根本
态度不对，能力无法发挥作用；
态度对了，能力还有培养和提升的可能
态度不对，能力无法发挥作用；
态度对了，能力还有培养和提升的可能
没有好的态度能力再强也没用，态度端正了能力不行也可以学！
没有好的态度能力再强也没用，态度端正了能力不行也可以学！
zjrubywang 2014春季班学号：1404761517
能力有先天的，可能对天资并不十分好的人来说，需要花很长的时间努力、学习，也许效果还不如天生学习能力强的人。但是态度决定了这样的人会一直努力，龟兔赛跑赢得就是持之以恒和态度。
能力有先天的，可能对天资并不十分好的人来说，需要花很长的时间努力、学习，也许效果还不如天生学习能力强的人。但是态度决定了这样的人会一直努力，龟兔赛跑赢得就是持之以恒和态度。
态度有价值观决定，不容易改变；能力取决于知识、经验和技能，相对容易培养！所以，在人才的界定方面，选才决定了后续的管理成本和风险！
态度有价值观决定，不容易改变；能力取决于知识、经验和技能，相对容易培养！所以，在人才的界定方面，选才决定了后续的管理成本和风险！
能力可以培养，态度不端正，与企业气味不一致，无法长期合作
能力可以培养，态度不端正，与企业气味不一致，无法长期合作
qiangxiaoyan55 2014秋季班学号：1407346240
态度决定成果。
对工作具有良好态度，不会也主动学；对工作没有良好态度，会也不动手。
态度决定成果。
对工作具有良好态度，不会也主动学；对工作没有良好态度，会也不动手。
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