企业用人能力和态度哪个更重要?
辩论赛参与奖:《向名企学习关键人才管理 》资料一份;手机端请点击这里领取
优秀辩手奖:点赞超10个的辩手将会获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》电子版一份
最佳辩手奖:点赞最高的辩手将获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》实物书一本
奖励发放将通过三茅站内信发放,请参与活动后关注三茅站内信息!
↓↓↓下滑参与投票↓↓↓
能力强不代表态度差,态度好也不代表能力差,其实这个辩题有所偏颇,毕竟肯定态度是优于能力的,如果能力强没态度,再强的能力也会有走到头的一天,所以肯定是有态度有能力优于有能力没态度优于有态度没能力优于没态度没能力
能力强不代表态度差,态度好也不代表能力差,其实这个辩题有所偏颇,毕竟肯定态度是优于能力的,如果能力强没态度,再强的能力也会有走到头的一天,所以肯定是有态度有能力优于有能力没态度优于有态度没能力优于没态度没能力
爱喝白开水的Sarah 学号:1809268035
工作能力是胜任工作基础,常规来说一个企业需要的是能力更佳的员工,但是实际职场多数管理层还是更注重态度,所以更愿意招聘应届生从头培养。
工作能力是胜任工作基础,常规来说一个企业需要的是能力更佳的员工,但是实际职场多数管理层还是更注重态度,所以更愿意招聘应届生从头培养。
能力是可以培养的,但是态度决定价值观,是受整个人生生长环境学习环境决定的,一旦形成很难改变,所以态度更重要!
能力是可以培养的,但是态度决定价值观,是受整个人生生长环境学习环境决定的,一旦形成很难改变,所以态度更重要!
vicky1498557934 学号:1706696035
两者是鱼与熊掌的选择,从职场的角度我更倾向首选能力重要,企业希望每位员工在各自的岗位上为企业解决问题,具备相应的能力是入职前的门槛,而一昧态度好无能力是相当让人头痛,但态度不好也很难与其它同事共事、协作。
个人认为两者相对平衡一点就好。
两者是鱼与熊掌的选择,从职场的角度我更倾向首选能力重要,企业希望每位员工在各自的岗位上为企业解决问题,具备相应的能力是入职前的门槛,而一昧态度好无能力是相当让人头痛,但态度不好也很难与其它同事共事、协作。
个人认为两者相对平衡一点就好。
态度端正可以引导建立与企业匹配的正确价值观,进而促进内驱提升短板能力,发扬优势,达成与企业目标一致实现自我
态度端正可以引导建立与企业匹配的正确价值观,进而促进内驱提升短板能力,发扬优势,达成与企业目标一致实现自我
飞翔的睡莲17081716 学号:1708978296
首先,如果一个有如果两者具备那肯定是最好,但如果只能二选一时,我更看重态度。一个人的态度决定着他处事的方向,如果态度是正面的,那么能力就是锦上添花,如果态度是负面的那么整个事件都向负面发展。一个能力不足的人,只要态度好,他不断学习慢慢的也能提高,只是说是时间问题。再换个角度来说,一个有能力的人但态度不好,他身处高位也有可能将一个企业甚至一个国家带领走向消亡。
首先,如果一个有如果两者具备那肯定是最好,但如果只能二选一时,我更看重态度。一个人的态度决定着他处事的方向,如果态度是正面的,那么能力就是锦上添花,如果态度是负面的那么整个事件都向负面发展。一个能力不足的人,只要态度好,他不断学习慢慢的也能提高,只是说是时间问题。再换个角度来说,一个有能力的人但态度不好,他身处高位也有可能将一个企业甚至一个国家带领走向消亡。
这个论题类比的问题应该是:德不配位和才不配位
大家都是企业HR,也都看过很多关于企业文化的知识,这两类情况的解决措施:
1、德不配位:阿里文化里面的野狼,是付出多少代价都要优化掉的,是属于红线没商量的;
2、才不配位:优先培训,其次轮岗,给的机会也会缓很多;
更何况现在大部分岗位的已经足够成熟,成熟到,只要努力勤奋肯干不蠢都能做到岗位达标的水平,很多人在岗位上也发挥不出所谓的能力,那么积极的态度就会成为更好的敲门砖。
这个论题类比的问题应该是:德不配位和才不配位
大家都是企业HR,也都看过很多关于企业文化的知识,这两类情况的解决措施:
1、德不配位:阿里文化里面的野狼,是付出多少代价都要优化掉的,是属于红线没商量的;
2、才不配位:优先培训,其次轮岗,给的机会也会缓很多;
更何况现在大部分岗位的已经足够成熟,成熟到,只要努力勤奋肯干不蠢都能做到岗位达标的水平,很多人在岗位上也发挥不出所谓的能力,那么积极的态度就会成为更好的敲门砖。
全体成员
在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
辩论赛参与奖:《向名企学习关键人才管理 》资料一份;手机端请点击这里领取
优秀辩手奖:点赞超10个的辩手将会获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》电子版一份
最佳辩手奖:点赞最高的辩手将获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》实物书一本
奖励发放将通过三茅站内信发放,请参与活动后关注三茅站内信息!
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有