能岗匹配,可以考虑录用。婚姻是她的隐私,你可以知晓并不能干预。30岁已婚已孕的你也不能保证她能重心都放在工作上,孩子与工作发生冲突矛盾时,她很有可能会选择孩子。现在放宽了二胎政策,已婚已孕的并不能保证在工作期间就不会有生二胎的想法。
不论是未婚未孕还是已婚已孕,都要确保她的能力达到或超过岗位匹配度,综合她的职业规划等方面综合考虑录用。不能单一因为未婚未孕就歧视、不录用。
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不论是未婚未孕还是已婚已孕,都要确保她的能力达到或超过岗位匹配度,综合她的职业规划等方面综合考虑录用。不能单一因为未婚未孕就歧视、不录用。
我支持了正方,可能我也是一名女性。
但站在公司的立场上从风险方面评估是不会录用的。
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未婚未育, 首先这种一旦家里安排相亲合适,或者是自己合适的, 立马会进入结婚怀孕的流程。
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