Carol29253 学号:2007597653
只要有能力就可以,况且24岁未婚未孕的也随时可能怀孕,别说30岁了,公司用人肯定要承担这个风险的,因此我愿意录用这样的候选人。
只要有能力就可以,况且24岁未婚未孕的也随时可能怀孕,别说30岁了,公司用人肯定要承担这个风险的,因此我愿意录用这样的候选人。
首先我认为用人原则跟是否怀孕任何没有关系,这跟年龄没有任何关系,30岁的女性没有怀孕在现在这个社会是很普遍存在的现象,如果用人企业因为对方是30岁未孕女性而怕承担风险我个人认为公司领导与HR缺乏理性,主要是看对方是否是否具备胜任公司缺乏岗位的能力。而且现在现在社会风气开放和政策关系,女性因各种原因都有可能怀孕,未婚的,已婚的或者已经有孩子的,我们不能因为一些武断的想法而否定其他人。
其次我不认为30岁未结婚或已婚未孕是不容易相处,相反我认为这样的女性是有自己独立思想的现代化女性,有自己的规划,能力方面也不会差,而且公司用人都会存在风险,所有女性都有随时怀孕的可能,公司不可能因为这些原因而不使用女性员工吧!
综上是我个人不成熟的观点,谢谢!
首先我认为用人原则跟是否怀孕任何没有关系,这跟年龄没有任何关系,30岁的女性没有怀孕在现在这个社会是很普遍存在的现象,如果用人企业因为对方是30岁未孕女性而怕承担风险我个人认为公司领导与HR缺乏理性,主要是看对方是否是否具备胜任公司缺乏岗位的能力。而且现在现在社会风气开放和政策关系,女性因各种原因都有可能怀孕,未婚的,已婚的或者已经有孩子的,我们不能因为一些武断的想法而否定其他人。
其次我不认为30岁未结婚或已婚未孕是不容易相处,相反我认为这样的女性是有自己独立思想的现代化女性,有自己的规划,能力方面也不会差,而且公司用人都会存在风险,所有女性都有随时怀孕的可能,公司不可能因为这些原因而不使用女性员工吧!
综上是我个人不成熟的观点,谢谢!
看的能力的,30岁在一线城市未婚未育,还是比较普遍的现象。
看的能力的,30岁在一线城市未婚未育,还是比较普遍的现象。
我一直认为,权利与义务对等,企业是应该担负一些社会责任的,你为公司工作,公司却不愿意担负你的生育风险,这个其实是权责不对等。从社会责任角度来讲,这是典型的资本家做法,是很不道德的
我一直认为,权利与义务对等,企业是应该担负一些社会责任的,你为公司工作,公司却不愿意担负你的生育风险,这个其实是权责不对等。从社会责任角度来讲,这是典型的资本家做法,是很不道德的
论点一:30岁这个基准线,对于现代社会来说,未免太低了些。30岁没结婚的大有人在,以此作为能力衡量标准,太片面。
论点二:用人方更应该从业绩产出角度衡量员工能力,比如用行为面试法,一方面可以考察员工产出,另外也可以反映员工实现结果的过程,为人正直,绩效优异,这就是公司用人的最主要标准了,还想图啥?
论点三:一个女人如果可以保持10年以上长期高效的工作,那即时后面已婚已孕了,思维模式和行为习惯也足以帮助她在工作中有突出表现,所以用人单位千万不要纠结于那两年的孕产期,那都是小事。
面试的时候提前问清楚情况,符合公司情况、个人也接受公司用人条件的话,正当年的年龄,有一定的经验、处事较为成熟,为何不用
面试的时候提前问清楚情况,符合公司情况、个人也接受公司用人条件的话,正当年的年龄,有一定的经验、处事较为成熟,为何不用
在没有更合适人选的情况下,会录用。一般会跟用人部门说清楚,即使人家承诺了最近一两年无怀孕生子的计划,但这种事情很难说,搞不好一来就怀孕,这个后果用人部门能不能承受;跟候选人也说清楚,进入公司还得看个人努力,如果一来就怀孕,大家还不清楚你的工作实力,为团队还没有做出业绩就得让团队小伙伴付出很多,以后在团队里很难得到认可,建议她即使怀孕也得端正态度,让同事们见证她的闪光点。最好是做出一定成绩,得到团队大多数人的认可之后,再休假会比较合适。让用人部门和候选人都想清楚之后,再做决定。
在没有更合适人选的情况下,会录用。一般会跟用人部门说清楚,即使人家承诺了最近一两年无怀孕生子的计划,但这种事情很难说,搞不好一来就怀孕,这个后果用人部门能不能承受;跟候选人也说清楚,进入公司还得看个人努力,如果一来就怀孕,大家还不清楚你的工作实力,为团队还没有做出业绩就得让团队小伙伴付出很多,以后在团队里很难得到认可,建议她即使怀孕也得端正态度,让同事们见证她的闪光点。最好是做出一定成绩,得到团队大多数人的认可之后,再休假会比较合适。让用人部门和候选人都想清楚之后,再做决定。
作为一个女性,无论你现在处于哪个时间段,如果企业要求那么“高”,都是有风险的,除非你这个企业一律不用女性。不然用了没结婚的,担心他们哪天突然结婚怀孕,用了结婚了没怀孕的,担心他们哪天突然怀孕,用了生了一胎的,又担心他们突然怀二胎。那这样说,女性就不用上班了?
怀孕生子都是依托母体进行,你也许是老板,但也是妈妈生你出来的。倘若有一天是你的妻子或者妹妹等亲密的人在职场上遇到这种歧视,你也会说一律不用吗?
这个要看公司的规模和实力,如果经营状况不是很糟,建议对这部分女士敞开大门,公司毕竟需要一些柔性的措施来吸引一些高素质人才。但需做好几个方面的准备工作:(1)需要通过体检验证是否其已孕上班;(2)约定有效期内不得请休长假;(3)试用期内要做好工作行为跟踪,确保其能力、工作效率符合公司规定要求(遇事拖沓,经常迟到早退的坚决予以清退)
这个要看公司的规模和实力,如果经营状况不是很糟,建议对这部分女士敞开大门,公司毕竟需要一些柔性的措施来吸引一些高素质人才。但需做好几个方面的准备工作:(1)需要通过体检验证是否其已孕上班;(2)约定有效期内不得请休长假;(3)试用期内要做好工作行为跟踪,确保其能力、工作效率符合公司规定要求(遇事拖沓,经常迟到早退的坚决予以清退)
因为一个人的工作能力,不能用怀不怀孕来限制,如果有两位候选人能力相当的情况下,优先看对于岗位的合适程度,再来考虑其他的细节,如果找不到工作,不是工作放弃了你,而是你自己在个人生活中没有提升放弃了工作的机会。
因为一个人的工作能力,不能用怀不怀孕来限制,如果有两位候选人能力相当的情况下,优先看对于岗位的合适程度,再来考虑其他的细节,如果找不到工作,不是工作放弃了你,而是你自己在个人生活中没有提升放弃了工作的机会。
佳佳1493178871 学号:1704887293
女性员工,不管20岁还是30岁,都会随时结婚随时怀孕,这是不可避免的,跟年龄无关,也是正常现象。
现在晚婚晚育再正常不过了,30岁左右正是能力与心态各方面都比较良好的一个阶段,只要岗位匹配,有何不可?
再者随着二胎政策开放,就算一个35岁+已婚已育的人选,也可能入职就怀孕啊,例子太多了。
企业总得需要人才,风险不可能完全避免的呀。
现在都2020年了,少点对女性候选人的偏见和歧视吧。
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