收起主观点发布于2020-06-17 11:05:31
我认为什么样的年龄段,就要做什么样的事情,这应该是一个合理的规划,如果三十岁了,还未婚未孕,个人认为企业录用此部分人员可能会存在该员工日后需要休婚假 产假 哺乳假的情况,但主要还是看“岗位匹配”性,如果说这个员工能力超强,那么企业也可...
我认为什么样的年龄段,就要做什么样的事情,这应该是一个合理的规划,如果三十岁了,还未婚未孕,个人认为企业录用此部分人员可能会存在该员工日后需要休婚假 产假 哺乳假的情况,但主要还是看“岗位匹配”性,如果说这个员工能力超强,那么企业也可能考虑哪方面更重要。
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严朗风
2014秋季班学号:1408635845
收起主观点发布于2020-06-16 17:41:32
年龄大小和结婚、生子没有绝对的关系吧;是否已婚和人品也没有关系;主要还是看个人能力和岗位匹配度
年龄大小和结婚、生子没有绝对的关系吧;是否已婚和人品也没有关系;主要还是看个人能力和岗位匹配度
收起主观点发布于2020-06-16 17:32:17
这不算是一个尴尬的年纪,女性自主选择婚否已经越来越自由化,毕竟未婚到已婚再到怀孕生小孩的时间更久,有1-2年的时间基础,遇到已婚未孕的概率才更该考虑是否录用从岗位的重要性来判断是否录用最为合适不过,如果岗位长期要求不能脱离岗位太久的,只能选择已婚二孩的女性如果只是一般岗位,能任意找人来替代,录用30岁未婚女性有何不可?重要岗位,但30岁未婚能力充足的情况下,内心更想被肯定,岗位的晋升机制以及薪酬吸引人,面试者肯定是要付出努力才能被肯定,想要结婚的念想会因为被重视而被搁置,距离考虑结婚也有1-2年的时间基础;所以应该从各方面角度去判断是否合适,30岁未婚这个不算是大问题,应该值得被肯...
这不算是一个尴尬的年纪,女性自主选择婚否已经越来越自由化,毕竟未婚到已婚再到怀孕生小孩的时间更久,有1-2年的时间基础,遇到已婚未孕的概率才更该考虑是否录用
从岗位的重要性来判断是否录用最为合适不过,如果岗位长期要求不能脱离岗位太久的,只能选择已婚二孩的女性
如果只是一般岗位,能任意找人来替代,录用30岁未婚女性有何不可?
重要岗位,但30岁未婚能力充足的情况下,内心更想被肯定,岗位的晋升机制以及薪酬吸引人,面试者肯定是要付出努力才能被肯定,想要结婚的念想会因为被重视而被搁置,距离考虑结婚也有1-2年的时间基础;
所以应该从各方面角度去判断是否合适,30岁未婚这个不算是大问题,应该值得被肯定的
收起主观点发布于2020-06-16 11:49:20
大部分的企业,都夸大了孕期女职工休息给公司带来的影响,一般的职位,孕期同事暂代工作或者部门内部分解消化一下可以维持,重要的职位,这类女职工即便是在孕期一般也能hold住。如果一个女职工在企业有较高的稳定性,又能胜任职位,几年下来还有必要计较几个月吗?
随着年龄的增长,会有小孩、老人等来分散职场人士的经历,这是普遍问题,评估衡量这个人在工作上的精力和能力,能达到要求就好了呀
大部分的企业,都夸大了孕期女职工休息给公司带来的影响,一般的职位,孕期同事暂代工作或者部门内部分解消化一下可以维持,重要的职位,这类女职工即便是在孕期一般也能hold住。如果一个女职工在企业有较高的稳定性,又能胜任职位,几年下来还有必要计较几个月吗?
随着年龄的增长,会有小孩、老人等来分散职场人士的经历,这是普遍问题,评估衡量这个人在工作上的精力和能力,能达到要求就好了呀
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黔HR
2014秋季班学号:1407230577
收起主观点发布于2020-06-16 10:14:24
支持正方。是不是30岁以下的都不结婚怀孕生子了?30岁怎么了。个人问题,没有妨碍谁。
支持正方。是不是30岁以下的都不结婚怀孕生子了?30岁怎么了。个人问题,没有妨碍谁。
收起主观点发布于2020-06-16 09:29:19
谈到这个,我就想问了,30岁未婚未育的怕有风险,难道25岁的就没风险了吗?婚育问题是求职者自己的选择,人家是25生育还是30生育或者不想生育都不能通过面试进行判断,而个人能力是可以加以判别的,抛开性别年龄,只要个人能力可以胜任岗位要求就可以录用,企业这点风险都承担不起的话别办了吧,这个社会对大龄未婚女青年太不友好了,做人事的大部分是女性吧,女人何苦为难女人,带着进公司养胎的目的的人的确有,但没必要因此否认大龄女青年这个群体,同时,也劝一下怀着养胎目的进公司的女青年们,别作了,要不整个女性的就业环境都要变的更恶劣了,谁也讨不着好,以上。
谈到这个,我就想问了,30岁未婚未育的怕有风险,难道25岁的就没风险了吗?婚育问题是求职者自己的选择,人家是25生育还是30生育或者不想生育都不能通过面试进行判断,而个人能力是可以加以判别的,抛开性别年龄,只要个人能力可以胜任岗位要求就可以录用,企业这点风险都承担不起的话别办了吧,这个社会对大龄未婚女青年太不友好了,做人事的大部分是女性吧,女人何苦为难女人,带着进公司养胎的目的的人的确有,但没必要因此否认大龄女青年这个群体,同时,也劝一下怀着养胎目的进公司的女青年们,别作了,要不整个女性的就业环境都要变的更恶劣了,谁也讨不着好,以上。
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菤儿
学号:1905452026
收起主观点发布于2020-06-15 23:07:34
只要是女性员工,就会存在怀孕的风险,年龄并不是一把尺子,其他因素也很重要。
工作上看中的是价值能力,只责任心,是创造力。
只要是女性员工,就会存在怀孕的风险,年龄并不是一把尺子,其他因素也很重要。
工作上看中的是价值能力,只责任心,是创造力。
收起主观点发布于2020-06-15 22:07:54
有能力有职业素养有实干精神的,不要在乎年龄和婚育情况
有能力有职业素养有实干精神的,不要在乎年龄和婚育情况
收起主观点发布于2020-06-15 17:43:40
30岁了,未婚,一般都是在工作中拼博,是有能力的
30岁了,未婚,一般都是在工作中拼博,是有能力的
收起主观点发布于2020-06-15 16:31:08
支持正方观点。我觉得有责任心有目标有能力热心于工作的,无关性别和年龄,他创造的价值远远大于那些责任心较弱能力频频工作马虎没有太大追求的人。有的人,明明二十出头已经成年,干起事来浑身没劲、敷衍了事,表现出的是50多岁甚至是退休养老的状态,眼里时常折射出暗淡的灰色;而有的人虽然已到中年甚至接近退休,无论工作还是生活,永远充满激情,干劲十足,活生生的心里有火,眼里有关,头顶光环,在他们的字典里从来没有松懈二字,只有拼搏!随着现在社会的逐渐进步,越来越多优秀的女性显现,她们目光长远、经济独立、野心勃勃,无论是未婚还是已婚可以把工作和生活管理的井井有条的比比皆是,甚至很多方面都胜于男性!我觉得目前太多的企业尤其是中小企业,还是存在原有的偏见落后观念,这样的想法是很不利于企业发展的,说到风险两个字,无论雇佣何种性别年龄的员工,三流的企业一样没法管控好!且未来一定是女性更加逐起更加大展身手的社会,你会发现...
支持正方观点。我觉得有责任心有目标有能力热心于工作的,无关性别和年龄,他创造的价值远远大于那些责任心较弱能力频频工作马虎没有太大追求的人。有的人,明明二十出头已经成年,干起事来浑身没劲、敷衍了事,表现出的是50多岁甚至是退休养老的状态,眼里时常折射出暗淡的灰色;而有的人虽然已到中年甚至接近退休,无论工作还是生活,永远充满激情,干劲十足,活生生的心里有火,眼里有关,头顶光环,在他们的字典里从来没有松懈二字,只有拼搏!随着现在社会的逐渐进步,越来越多优秀的女性显现,她们目光长远、经济独立、野心勃勃,无论是未婚还是已婚可以把工作和生活管理的井井有条的比比皆是,甚至很多方面都胜于男性!我觉得目前太多的企业尤其是中小企业,还是存在原有的偏见落后观念,这样的想法是很不利于企业发展的,说到风险两个字,无论雇佣何种性别年龄的员工,三流的企业一样没法管控好!且未来一定是女性更加逐起更加大展身手的社会,你会发现女性是社会非常宝贵的财富,用好了企业就赚了,让我们拭目以待!
收起主观点发布于2020-06-15 16:25:18
不该歧视。
不该歧视。
收起主观点发布于2020-06-15 14:38:03
作为国有企业的HR,可能招聘上面未婚未育考虑的不多,不能怎么那么多人都跑国企去生孩子。
不过我还是说说我的女生同学们做个例子吧。大学毕业这6年多多来,经常会听到抱怨,面试的时候HR必然会问你有对象吗?你什么时候结婚生孩子啊?很多女同学至今还是单身更加不要说生小孩了,而我身边还有一帮子有能力的80后单身女性朋友,他们还是该跳槽的时候跳槽,该单身还是单身。而且职场女性多少背奶妈妈,生产前的一周还在上班,就怕被替代,生完孩子休完产假就出现在职场,也就短短的4个月左右,大部分的企业等不起这短短的4个月,这不用发薪的四个月。其实他们不知道,但凡这些30没生孩子的女性,大多是要在职场发光发热的,很有可能生完孩子就是要在这贡献后面的好些年。
作为国有企业的HR,可能招聘上面未婚未育考虑的不多,不能怎么那么多人都跑国企去生孩子。
不过我还是说说我的女生同学们做个例子吧。大学毕业这6年多多来,经常会听到抱怨,面试的时候HR必然会问你有对象吗?你什么时候结婚生孩子啊?很多女同学至今还是单身更加不要说生小孩了,而我身边还有一帮子有能力的80后单身女性朋友,他们还是该跳槽的时候跳槽,该单身还是单身。而且职场女性多少背奶妈妈,生产前的一周还在上班,就怕被替代,生完孩子休完产假就出现在职场,也就短短的4个月左右,大部分的企业等不起这短短的4个月,这不用发薪的四个月。其实他们不知道,但凡这些30没生孩子的女性,大多是要在职场发光发热的,很有可能生完孩子就是要在这贡献后面的好些年。
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倔犟小羊
2013秋季班学号:131201583
收起主观点发布于2020-06-15 12:40:02
我还有几个月就三十岁了,未婚,但不是所谓观点中的“有可能性格不好相处”,而是真的不想结婚,也不敢结婚。但为什么我不愿意录用我这样的人?30岁换工作,如果对于男士来说,是属于事业上升期,但是对于女人来说,太多的不确定因素。1.女员工入职结婚生娃怎么办,30岁的女人一旦遇到合适结婚的人,就会快速结婚,保证生育质量,而选择早点生娃,这就面临2年当中,这名女员工会把全部精力放在婚姻和孕期以及产后修复上;根据深圳规定,产假工资要等于之前12个月的平均工资,半年的产假,三期间对于女员工付出无疑是给企业带来了更多附加成本;2.女员工结婚不生娃怎么办?现代的社会,大龄未婚,会被社会诟病,很多人迫于压力结了婚,或者遇到了想厮守终身,但不想被孩子束缚,想做丁克得人越来越多,但是丁克善始善终的比例也不是很高,大部分婚姻家庭维系的纽带还有孩子,婚姻家庭潜在的影响,给员工工作也会造成一系列的影响;3.女员工不结婚不生娃怎么办...
我还有几个月就三十岁了,未婚,但不是所谓观点中的“有可能性格不好相处”,而是真的不想结婚,也不敢结婚。
但为什么我不愿意录用我这样的人?
30岁换工作,如果对于男士来说,是属于事业上升期,但是对于女人来说,太多的不确定因素。
1.女员工入职结婚生娃怎么办,30岁的女人一旦遇到合适结婚的人,就会快速结婚,保证生育质量,而选择早点生娃,这就面临2年当中,这名女员工会把全部精力放在婚姻和孕期以及产后修复上;根据深圳规定,产假工资要等于之前12个月的平均工资,半年的产假,三期间对于女员工付出无疑是给企业带来了更多附加成本;
2.女员工结婚不生娃怎么办?现代的社会,大龄未婚,会被社会诟病,很多人迫于压力结了婚,或者遇到了想厮守终身,但不想被孩子束缚,想做丁克得人越来越多,但是丁克善始善终的比例也不是很高,大部分婚姻家庭维系的纽带还有孩子,婚姻家庭潜在的影响,给员工工作也会造成一系列的影响;
3.女员工不结婚不生娃怎么办?不结婚不生娃的员工,经常会成为员工们茶余饭后的八卦,员工的个人压力也会比较大,女强人人设,在这个年代还是少数,
唉,综合起来,真真是太难了,看看自己的前方的路,该何去何从,未知未然。。。
评论
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咸蛋超人32932
2020-06-16 10:31:54
你这个答案文不对题,职场讲究的是人岗匹配,能力胜任,女性生育权是她自己决定的,所带来的******影响也是她自己承受,与企业何干?再者,只要是年轻女性,无论20+、30+都有怀孕生子的风险,已婚已育的还有可能生二胎、三胎。第三,从精力和投注度上说,未婚未育的女性更有职场优势。最后,女人何苦为难女人,呼吁社会正视女性生育的价值成本和付出成本! 回复
收起主观点发布于2020-06-15 11:51:50
风险有,关键是值得
风险有,关键是值得
收起主观点发布于2020-06-15 09:57:27
素质过硬,人岗匹配度高就可以用,原因如下:
1、用人看与岗位的匹配度,只要用了性别为女的候选人就存在这个风险,无关年龄
2、30岁还没结婚就是性格不好,不容易相处,这个到底是哪个年代的偏见
3、是否计算过慢慢培养这个方案可能成本更高
素质过硬,人岗匹配度高就可以用,原因如下:
1、用人看与岗位的匹配度,只要用了性别为女的候选人就存在这个风险,无关年龄
2、30岁还没结婚就是性格不好,不容易相处,这个到底是哪个年代的偏见
3、是否计算过慢慢培养这个方案可能成本更高
收起主观点发布于2020-06-13 16:46:04
我觉得应该要看情况,重点还是在于有没有能力吧。能力才能决定一切。
我觉得应该要看情况,重点还是在于有没有能力吧。能力才能决定一切。
收起主观点发布于2020-06-13 15:55:13
个人觉得能岗匹配是关键,站在企业的角度说,年龄小难道就不会面临女人怀孕生小孩吗,那不一定吧,如果同样的工作,30岁的人进来就能创造价值,那又何必花时间培养新人,怀孕到生孩子又不是一两天的事,为创造了价值的员工提供他们该享受的福利,这会让员工能够认可公司,愿意为之付出更多精力。也会让现有的员工,觉得公司足够人性,用人不拘一格,企业文化不就是从这些方方面面积淀吗
个人觉得能岗匹配是关键,站在企业的角度说,年龄小难道就不会面临女人怀孕生小孩吗,那不一定吧,如果同样的工作,30岁的人进来就能创造价值,那又何必花时间培养新人,怀孕到生孩子又不是一两天的事,为创造了价值的员工提供他们该享受的福利,这会让员工能够认可公司,愿意为之付出更多精力。也会让现有的员工,觉得公司足够人性,用人不拘一格,企业文化不就是从这些方方面面积淀吗
收起主观点发布于2020-06-13 14:46:23
这样的候选人...什么样的?30岁?自己未婚未孕或者是已婚未孕?我觉得是后者. 不太愿意录用原因: 1.虽然说婚嫁....产假..哺乳假..都是国家规定,是女员工正常享受的,可以毕竟在上述阶段给公司带来了损失,不知道有没有小伙伴在此期间与员工谈及协商过此事是否又出过仲裁. 2.小伙伴是否遇到过有过上述情况不告而别的朋友呢 3.公司不是福利机构,有责任负担但也有一开始的选择选权. 4.有人说那上述情况的女性咋办? 国企,事业单位,公务员,政府辅助性岗位等等都应该是过渡...
这样的候选人...什么样的? 30岁?自己未婚未孕或者是已婚未孕? 我觉得是后者.
不太愿意录用原因:
1.虽然说婚嫁....产假..哺乳假..都是国家规定,是女员工正常享受的,可以毕竟在上述阶段给公司带来了损失,不知道有没有小伙伴在此期间与员工谈及协商过此事 是否又出过仲裁.
2.小伙伴是否遇到过有过上述情况 不告而别的朋友呢
3.公司不是福利机构,有责任负担但也有一开始的选择选权.
4.有人说那上述情况的女性咋办? 国企,事业单位,公务员,政府辅助性岗位等等 都应该是过渡期吧 而且应该也好度过.
5.有上述情况如何那排工作..少了缺失公平又不能给降薪酬...多了公司又被说不仁义...
6.录用 弊大于利
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城市小鱼
2013秋季班学号:131176453
收起主观点发布于2020-06-13 14:10:43
我本身对女性不管是已婚未婚,怀孕已否都没有意见的。只是单位领导不愿意,归根结底就是不想承担责任和费用。小企业经营本身确实也诸多不容易,特别能理解,如果又遇到那种专门来趁产假的,本来小企业就一个萝卜一个坑,大家要都怀孕生娃,那工作谁做呢?不像国企、事业单位,怀孕了也大方、大胆求职,不用担心企业不要。
我本身对女性不管是已婚未婚,怀孕已否都没有意见的。只是单位领导不愿意,归根结底就是不想承担责任和费用。小企业经营本身确实也诸多不容易,特别能理解,如果又遇到那种专门来趁产假的,本来小企业就一个萝卜一个坑,大家要都怀孕生娃,那工作谁做呢?不像国企、事业单位,怀孕了也大方、大胆求职,不用担心企业不要。
收起主观点发布于2020-06-13 09:25:55
作为小微企业,如果录用这样的员工无疑是增加了用工成本,而小微企业资金不够雄厚,这笔支出同样增加了企业的负担,除非是技术非常好或能力非常强,否则不会考虑。
作为小微企业,如果录用这样的员工无疑是增加了用工成本,而小微企业资金不够雄厚,这笔支出同样增加了企业的负担,除非是技术非常好或能力非常强,否则不会考虑。