以前我27岁做人事经理的时候，我也觉得年龄是大问题，除开非常优秀的人我不会考虑年纪，其他的我不会要，也会觉得这个风险大这个成本高。但我29岁出来创业的时候，面试了很多，团队年纪参差不齐，新秀们有激情但是没有经验，老员工没有新人的活跃和激情，却可以分析利弊把握尺度，新老结合达成目标。部门其实也就是个创业的小团队，我们是做在一起做事的，先考虑利在去避，势必有新的想法。年纪根本就不是什么好坏的评判标准。我觉得很多人有孽根性，一边希望别人的理解，一边又去歧视别人，就像骑车的人人讨厌开车的人，自己开车了有嫌弃骑车的人一样。现在很多的HR不一样是员工，大把HR一边做着辞退人的事，一边自己去劳动局申请仲裁。所以本身30+未婚未孕并不是什么问题，很多时候，30+的人可能因为以前的经历或者自己的习惯自由自在，但这不一定代表她能力或者品行一定有问题，一无是处。职场本身就是一个竞争和压力很大的位置，人也分好坏或者人也分优劣，但30+的人也有自己的优势，也有强项，年纪不是被歧视的理由。再者每个女性都会经历三十这个阶段，生而为人，思己也思人。

首先看公司总的用人策略，以及对于需求岗位的轻重缓急

目前越来越多的人不愿意结婚生小孩，因为觉得生活成本太高了，所以有很多30岁了仍未结婚，已是很正常的现象

只要能力符合就应该考虑录用，无论是35未婚未育还是20左右的未婚未育，随时都可能立马怀孕。公司不可能不承担这个风险的，除非公司可以排除女性不录用。

1、任何年纪女性都会有结婚和生育的打算，不要把目光投放在30岁！30岁只是一个年龄的标记而已；

2、从工作经验讲，30岁多少会比刚毕业20多岁的人经历的多一些，经验也好一点，为什么不招聘呢？

3、公司用人就要承担这个风险。

未婚未孕肯定会考虑，纳入面试考核中。但是如果其他方面很优秀，岗位匹配度高，可替代性弱，肯定会考虑。反之，不会考虑。

每个人都会经历30岁，特别是对于女性而言，30岁单身在职场中确实会有所不利，但时代的步伐在变化，第一，二十几岁的女生也会面临结婚生子；第二，已婚已孕的女性可能也会面临二胎以及孩子的陪伴问题；第三，30+单身女性已在职场上积累的相应的经验，对自身的职业规划和能力提升上有所要求，可能会更有时间和精力投入工作中。因此，这类人群符合职位需求，就愿意录用。

看了很多评论，多数还是考虑女性三期时间的问题，可能还需要工作专注度及工作效率吧。同样是30+的女性，单身和已婚已育的相比，少了老公、孩子、婆婆、公公等一系列的人际关系相处及事务处理，更能专注在工作上。当然不能避免单身女性在入职后的婚姻及生育问题，希望企业能够综合考虑岗位贡献率吧，现在很多企业还是不太录用大龄单身女性的，希望给我们更大的发展空间。

看能力

愿意录用

只要是成年女性，任何年龄都有入职后再孕的风险，与年龄无关， 企业要有女员工“三期”的觉悟，这是一种担当。 企业招什么人，主要看中人岗匹配，是否具备胜任力。更何况未婚未孕是个人的选择，现在很多女性都有不婚的想法，比如我自己就是30+做HR的女性，同样未婚未孕，纯粹是自己就只想一个人过，完全不想结婚，身边的同事朋友也都相处得很好，仅凭30岁未婚未孕这一条，真的不能说明什么？一味的觉得别人未婚未孕存在性格问题、不稳定等各种风险本身就是一种偏见，子之蜜糖乙之砒霜，以偏盖全是作为一个专业HR最大的不可取之处！

个人认为仅以30岁未婚未孕一条来做判断是不可取的，作为一个专业HR应该更全面的看待问题。

只要有能力就可以，况且24岁未婚未孕的也随时可能怀孕，别说30岁了，公司用人肯定要承担这个风险的，因此我愿意录用这样的候选人。