现在大龄剩女越来越多,有的不是因为她们性格不好,不是因为她们要求比较高,而是因为工作太忙,没时间接触更多的异性,没时间去交朋友,没时间去谈恋爱。
三十多的女性有些工作能力是非常突出的,如果是这样为什么不能考虑一下她们呢?就算是二十几岁的也可能很快结婚生子的呀。
三十几岁能力突出的人和二十几岁什么也不懂的人、能力不行的人比,我更愿意录用三十几岁能力突出的人,这样工作效率更高,可以更好地开展工作,完成工作。
只要人岗匹配,不需要管年龄几何。
年龄歧视是对女性的歧视,女性是弱势群体,生儿育女本身压力就很大,社会应该保护女性应有的权利。
是否录用一位30岁未婚未孕的女性,完全取决你的岗位,如果是一个比较基础的容易被替代的岗位,同等的专业技能上当然选择24岁未婚未孕女孩来降低风险,也只能说是降低风险而已,除非不录用女性,否则任何年龄段女性都有生育的可能。这个社会对女人的要求太高,给予的关怀理解太少,年轻时初入职场经验不足,为了工作生活没时间恋爱,历练几年有了一定资历后,基本就30岁了,30岁未婚未育的女性工作受限,已婚已育又担心你生二胎,熬过被怀疑生二胎的年龄,又说你年龄大了,现在企业只招35岁以下
是否录用一位30岁未婚未孕的女性,完全取决你的岗位,如果是一个比较基础的容易被替代的岗位,同等的专业技能上当然选择24岁未婚未孕女孩来降低风险,也只能说是降低风险而已,除非不录用女性,否则任何年龄段女性都有生育的可能。这个社会对女人的要求太高,给予的关怀理解太少,年轻时初入职场经验不足,为了工作生活没时间恋爱,历练几年有了一定资历后,基本就30岁了,30岁未婚未育的女性工作受限,已婚已育又担心你生二胎,熬过被怀疑生二胎的年龄,又说你年龄大了,现在企业只招35岁以下
从结婚到怀孕到生产,这中间至少有1年左右的时间可以给公司缓冲,而且我觉得到30岁左右结婚生子的职场女性比起那些20出头就进入家庭的小女生而言,方向更明确,目标更清晰,所以做任何的决定也更谨慎,更负责。而且家庭的压力也会让女性更慎重的考虑要不要生二胎的问题。年龄、婚育从来都不是决定职场的最大因素。即使是20出头的小姑娘,更有可能脑子一热去结婚怀孕生子,然后不管不顾了。
从结婚到怀孕到生产,这中间至少有1年左右的时间可以给公司缓冲,而且我觉得到30岁左右结婚生子的职场女性比起那些20出头就进入家庭的小女生而言,方向更明确,目标更清晰,所以做任何的决定也更谨慎,更负责。而且家庭的压力也会让女性更慎重的考虑要不要生二胎的问题。年龄、婚育从来都不是决定职场的最大因素。即使是20出头的小姑娘,更有可能脑子一热去结婚怀孕生子,然后不管不顾了。
30岁是否结婚生子是个人的选择,而不能直接就说这个人性格方面有问题,有些人虽然已婚已育,但是对于工作也是“得过且过”,有些人虽然未婚未育但是却可以独挡一面。个人认为是否招募30岁未婚未育的人主要看企业的招聘目的是什么,需求的是对方的专业还是仅仅是补充一个岗位缺口。招聘出发点不一样最后录用的结果也是不相同的。
当然啦,对于30岁未婚未育的待业或有换工作想法的女性朋友,也不要灰心和停止学习,用自己的专业能力打动面试官吧
30岁是否结婚生子是个人的选择,而不能直接就说这个人性格方面有问题,有些人虽然已婚已育,但是对于工作也是“得过且过”,有些人虽然未婚未育但是却可以独挡一面。个人认为是否招募30岁未婚未育的人主要看企业的招聘目的是什么,需求的是对方的专业还是仅仅是补充一个岗位缺口。招聘出发点不一样最后录用的结果也是不相同的。
当然啦,对于30岁未婚未育的待业或有换工作想法的女性朋友,也不要灰心和停止学习,用自己的专业能力打动面试官吧
现在劳动法都不允许问是否婚育了,为什么企业还都知法犯法
现在劳动法都不允许问是否婚育了,为什么企业还都知法犯法
30+女性,就像大多数人说的,不管多少岁,都有怀孕的可能。从另一方面讲,即使怀孕了,休完产假继续上班,个人潜力在公司更好发挥,员工本人也会觉得公司具有人情味,我们更好的是做好员工的留与育,她能回报给公司的更多。虽然我现在从事的公司要求女性已婚已育,但是公司还是有在公司工作很多年的女性现在还是未婚,她们在职场上面的贡献度和稳定性也非常高。所以个人认为关键在于个人能力和潜能的发挥。
核心竞争力才是一个人的关键,如果这个人足够优秀,企业是愿意支付和承担这块的风险。
核心竞争力才是一个人的关键,如果这个人足够优秀,企业是愿意支付和承担这块的风险。
对于现在独立女性来说,不应该持有偏见,认为这样的人可能就有哪方面的缺憾,觉得这样这样人不应该录用,对于结婚来说,每个人都她的缘分,不能以此判断这个人有问题。
对于现在独立女性来说,不应该持有偏见,认为这样的人可能就有哪方面的缺憾,觉得这样这样人不应该录用,对于结婚来说,每个人都她的缘分,不能以此判断这个人有问题。
在实际工作当中,曾经也面试了很多30岁(或接近30岁)未婚未育的女生。都还是比较有个性的,有点我行我素的感觉(个人观点,不可一概而论)。所以,这就要看你所招聘的岗位是哪种了,如果是销售,策划我觉得没有问题,如果是人资行政,文职类的我得考虑考虑了
在实际工作当中,曾经也面试了很多30岁(或接近30岁)未婚未育的女生。都还是比较有个性的,有点我行我素的感觉(个人观点,不可一概而论)。所以,这就要看你所招聘的岗位是哪种了,如果是销售,策划我觉得没有问题,如果是人资行政,文职类的我得考虑考虑了
身边有不少女性朋友,习惯了单身生活,虽然已到30岁,但是生活依旧很充实、人也很nice。所以不能仅凭30未婚就认定性格不好,相反很多年轻的小朋友性格任性更不好相处。企业用人追求的人候选人能够给公司创造的价值,而不是追求低风险,所以应该以候选人的综合素质来评判是否录用,不能单纯的用婚育情况一票否决。
身边有不少女性朋友,习惯了单身生活,虽然已到30岁,但是生活依旧很充实、人也很nice。所以不能仅凭30未婚就认定性格不好,相反很多年轻的小朋友性格任性更不好相处。企业用人追求的人候选人能够给公司创造的价值,而不是追求低风险,所以应该以候选人的综合素质来评判是否录用,不能单纯的用婚育情况一票否决。
30+未婚女性,其实事业心都比较强,也很独立。二胎放开以后,已育一胎的有可能育二胎,二胎全部生完,年龄就可能40+了,这样看来,已婚已育的优势也不大。当然从公司短期利益看,有可能存在成本增加的风险,但我还是会从全面考虑,“30+未婚未育”单纯这一条不是我录不录用的关键
不要歧视未婚或已婚未孕人员,其实30岁女性已经有丰富的岗位经验及为人处事的技巧,很多女性就算在孕期也会兢兢业业的去完成本职工作,很多岗位并没有因为孕妇特殊而减轻工作量,尤其是人力资源,一人一坑,无论你处于什么状态你还是应该克服种种困难完成你的本职工作,这也是一个人最起码的职业素养,所以不要歧视任何一种类型人才。
不要歧视未婚或已婚未孕人员,其实30岁女性已经有丰富的岗位经验及为人处事的技巧,很多女性就算在孕期也会兢兢业业的去完成本职工作,很多岗位并没有因为孕妇特殊而减轻工作量,尤其是人力资源,一人一坑,无论你处于什么状态你还是应该克服种种困难完成你的本职工作,这也是一个人最起码的职业素养,所以不要歧视任何一种类型人才。
不要再带有色眼镜看人了,打破传统思维,我认为30岁还么没结婚,是社会常态,女人的选择更加多样性,女性更加独立,对自我价值的实现更加看重。只要能力足够,也可以很好的规划好自己的生活和工作。这样的人在工作中目标性和行动力也不会弱。
不要再带有色眼镜看人了,打破传统思维,我认为30岁还么没结婚,是社会常态,女人的选择更加多样性,女性更加独立,对自我价值的实现更加看重。只要能力足够,也可以很好的规划好自己的生活和工作。这样的人在工作中目标性和行动力也不会弱。
30岁之前就应该结婚生子么,这会错过很多学习的机会。社会在进步,现在越来越多的女性也会选择不婚不孕,难道就因为不婚不孕失去工作么
30岁之前就应该结婚生子么,这会错过很多学习的机会。社会在进步,现在越来越多的女性也会选择不婚不孕,难道就因为不婚不孕失去工作么
奋起直追的月季19062021 学号:1906179715
两两相比之下,同等岗位24岁及30岁,我会根据企业的发展和行业的特殊性考虑这样的问题,这个岗位的工作任务或者工作时间有特殊性,且企业处于发展初期,无疑会给企业增加更多的人工成本,而且初创企业都是一个萝卜一个坑,休产假178天,这个坑就得空6个月左右。小企业真的支撑不起。另一种看法:成熟期的企业反而可以接受30+,因为看前期效益及成熟度都是比较符合,所以最终的选择还是看企业而定。
我是支持正方的,但在我自己未婚未育时换工作也是碰到过同样的情况,现实是大多数企业还是不愿意的。
我是支持正方的,但在我自己未婚未育时换工作也是碰到过同样的情况,现实是大多数企业还是不愿意的。
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